【正文】 《領(lǐng)導學概論》自測題第一章一、填空題 領(lǐng)導的三要素是指（ ）、（ ）和（ ）。其中，（ ）和（ ）是領(lǐng) 導活動的主體；（ ）是領(lǐng)導活動的客體。領(lǐng)導學是研究領(lǐng)導活動的（ ）及其（ ）的科學。領(lǐng)導者的功能主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、( )。領(lǐng)導學的基本特點是（ ）、（ ）和應用性。領(lǐng)導藝術(shù)具有（ ）、經(jīng)驗性、（ ）等主要特征。二、判斷題 領(lǐng)導雖然是個古老的課題，而領(lǐng)導學卻是一門相當年輕的學科。（ ）領(lǐng)導活動是一種人類社會活動，與其他社會活動并沒有什么不同。（ ）領(lǐng)導總是領(lǐng)導者對被領(lǐng)導者的領(lǐng)導，因此，領(lǐng)導者是領(lǐng)導的主體，被領(lǐng)導者是領(lǐng)導的客體。（ ）不管在任何情況下，在領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的矛盾中，領(lǐng)導者總處于矛盾的主導方面。（ ）當代社會，集體領(lǐng)導有向?qū)＜壹瘓F式領(lǐng)導發(fā)展的趨勢。（ ）三、單項選擇題 領(lǐng)導的首要職能是（ ）。A、決策 B、組織 C、任用 D、激勵領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者共同作用的對象是（ ）。A、客觀環(huán)境 B、客觀對象C、主體與客體 D、客觀對象與環(huán)境由組織或群體管理需要產(chǎn)生的領(lǐng)導稱為（ ）。A、政治領(lǐng)導 B、業(yè)務領(lǐng)導C、行政領(lǐng)導 D、網(wǎng)絡型領(lǐng)導領(lǐng)導學的產(chǎn)生是（ ）的客觀要求。A、商品經(jīng)濟 B、社會主義C、自然經(jīng)濟 D、社會化大生產(chǎn)按（ ）分，領(lǐng)導有單線型、輪型、星型、網(wǎng)絡型、層次型等不同類型。A、領(lǐng)導者的構(gòu)成特征 B、領(lǐng)導方式的特征C、領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者作用方式的特征D、領(lǐng)導信息的溝通特征四、簡述題 領(lǐng)導概念有哪些基本內(nèi)涵？領(lǐng)導學與管理學、領(lǐng)導藝術(shù)有何聯(lián)系與區(qū)別？為什么要建立有中國特色的社會主義領(lǐng)導學？怎樣建立有中國特色的社會主義領(lǐng)導學？ 第二章一、填空題 在一個組織的領(lǐng)導活動中，決策有兩種基本類型：（ ）和（ ）。 科學決策的主要特征是：（1）遵循科學的（ ）；（2）依靠 各類專家組成的（ ）和運用科學的（ ）；（3）運用科學的（ ）和（ ）進行決斷。調(diào)查資料的整理可依次分為（ ）、（ ）和（ ）三個環(huán)節(jié)。制定決策的程序是：（1）（ ）；（2）（ ）；（3）（ ）；（ 4）（ ）。決策實施應抓好（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面的工作。二、判斷題 與管理決策相比，領(lǐng)導決策具有戰(zhàn)略性、全局性和非常規(guī)性三個顯著特點。（ ）科學決策的特征之一是運用智囊團，古代決策者也重視智囊人物的作用，因此科學決策古已有之。（ ）決策的基礎(chǔ)性、前期性工作是調(diào)查、研究和預測。( )擇優(yōu)（劣）選典法常用于總結(jié)經(jīng)驗教訓或認識新生事物的調(diào)查研究中。（ ）民意測驗是國外比較流行的一種調(diào)查方式，在我國還沒有被采用過。（ ）歸納法是按照一般規(guī)律或一般原則來揭示或論證個別事物本 質(zhì)的方法。（ ）實現(xiàn)決策目標的約束條件包括資源（人力、物力、財力、時 間）、國家政策法律、社會倫理和自然生態(tài)環(huán)境等方面的限制因素。 （ ）一般地說，領(lǐng)導決策如果面對眾多的不確定因素，方案實施后果怎樣對組織或社會產(chǎn)生重大影響，就有必要進行試驗實證。（ ）凡是對原決策進行修正的決策都追蹤決策。（ ）要使用好智囊團，就要尊重專家，對專家言聽計從。（ ）三、選擇題 （一）單項選擇 主要依靠個人的知識、經(jīng)驗和膽略進行決策的方式稱為( )。A、科學決策 B、戰(zhàn)略決策C、經(jīng)驗決策 D、管理決策（ ）同志說：“我們做工作，要用90％以上的時間研究情況 ，用不到10％的時間決定政策。所有正確的政策，都是根據(jù)對實際情況的科學分析而來?！豹、陳云 B、鄧小平C、毛澤東 D、周恩來在調(diào)查總體中，選擇其中起主要的或決定作用的個體作為調(diào)查點，這種方法稱（ ）。A、全面調(diào)查 B、典型調(diào)查C、重點調(diào)查 D、抽樣調(diào)查所謂（ ），就是要面向未來，立足全局，通盤考慮各種矛盾之間的復雜聯(lián)系，綜合權(quán)衡利弊得失，然后作出合理的決擇。A、統(tǒng)籌兼顧 B、信息準全C、切實可行 D、集思廣益（二）多項選擇 科學決策的主要特征是（ ）。A、由領(lǐng)導者作決斷 B、遵循科學的決策程序C、依靠專家智囊團和運用科學的決策技術(shù)D、運用科學的思維方法和科學知識進行決斷E、個人的經(jīng)驗起重要作用調(diào)查研究要做到實事求是，必須做到以下幾點（ ）。A、不能憑主觀想象，帶著框框去找材料B、對所獲材料，要尊重事實，不能憑個人好惡任意取舍 C、對于被調(diào)查者提供的材料認真核實D、要有明確的調(diào)研目的 E、要全面系統(tǒng)周密預測方法的選擇，要綜合考慮以下四方面的因素（ ）。A、能保證預測結(jié)果的可靠性 B、符合預測的時效要求 C、成本比較低廉D、預測沒有誤差 E、預測人員有能力運用為了保證決策切實可行，必須注意（ ）。A、決策要慎重 B、決策要及時 C、目標要最優(yōu) D、方案要最優(yōu) E、決策要有彈性擬制方案的基本要求是（ ）。A、方案必須有多個 B、可以不考慮約束條件C、方案本身應是嚴謹?shù)暮托兄行У莫、方案可以是一個E、方案的可行性暫不考慮為使用好智囊團，領(lǐng)導者應注意（ ）。A、 優(yōu)化智囊團的結(jié)構(gòu) B、為智囊團開展工作創(chuàng)造必要的條件 B、 放手讓智囊團獨立研究 D、使智囊團服從領(lǐng)導者意圖 E、尊重專家，又不為專家所左右四、簡述題 科學決策對領(lǐng)導活動有何重要意義？調(diào)查研究應遵循哪些原則？調(diào)查有哪些方式？制定決策應堅持哪些原則？制定決策應按怎樣的程序進行？決策實施階段應做好哪些環(huán)節(jié)的工作？領(lǐng)導者應具備哪些決策素養(yǎng)？ 第三章一、填空題 組織的特征是：（1）有共同的（ ）；（2）有一定的（ ）；（3）具有（ ）和（ ）。 按組織的目標和活動的內(nèi)容，可分為以下五類：（1）（ ），（2）（ ），（3） （ ），（4）（ ），（5）（ ）。當代社會，較大規(guī)模的組織通常由以下五部分構(gòu)成：（1）（ ），（2）（ ），（3）（ ），（4）（ ），（5）（ ）。（ ）是指一個主管直接領(lǐng)導的下級數(shù)目；其有效領(lǐng)導的人數(shù)限度，就是領(lǐng)導的（ ）。組織的運行應做到：（1）（ ）；（2）（ ）；（3）（ ）。組織變革，是為了使組織能適應（ ）或（ ）變化所進行的重大調(diào)整和改革。領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的標準是：有一個堅強而富有凝聚力的（ ）；有清晰的和明確 的（ ）；有健全的（ ）。干部“四化”是指（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 二、判斷題組織的產(chǎn)生源于人類互助合作的需要。（ ）組織都要隨外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化而變化，或興旺發(fā)達 ，或蛻變衰亡。（ ）領(lǐng)導活動是以組織為基礎(chǔ)的，不存在沒有組織的領(lǐng)導，但可以有沒有領(lǐng)導的組織。（ ）咨詢參謀系統(tǒng)的人員組成可以比較靈活松散，但必須思維敏捷、敢于直言并有很強的業(yè)務能力。（ ）分工越細，專業(yè)化水平越高，責任越明確；因此分工越細越好。（ ）領(lǐng)導跨度與領(lǐng)導層次成正比。（ ）組織機構(gòu)設(shè)置形式上是部門劃分，實質(zhì)上是責任和權(quán)力的配置 。（ ）一個組織的最高領(lǐng)導者對整個組織負有領(lǐng)導責任，所以應該越級指揮。（ ）領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)是一個多序列、多層次、多要素的動態(tài)綜合體。（ ）按照互補原則，領(lǐng)導班子成員應在年齡、專業(yè)、知識、智能 、個性等方面進行優(yōu)化配置，以形成結(jié)構(gòu)良好的領(lǐng)導集體。（ ） 三、選擇題 （一）單項選擇（ ）是確定組織結(jié)構(gòu)的前提。A、組織的目的和任務 B、組織內(nèi)部諸要素之間的客觀聯(lián)系C、組織與外部環(huán)境的聯(lián)系 D、組織領(lǐng)導人的偏好之所以要進行組織變革，根本原因在于（ ）。A、決策的形成過于緩慢，決策經(jīng)常失誤B、組織的現(xiàn)狀、任務目標和組織的依存環(huán)境發(fā)生了尖銳的矛盾C、信息溝通不暢 D、機構(gòu)臃腫，效率低下領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，主要矛盾是（ ）問題。A、青年化 B、老年化C、年輕化 D、合理化打破干部終身制的關(guān)鍵在于（ ）。A、嚴格干部考核制度 B、嚴格干部任期制C、嚴格干部崗位責任制 D、實行聘任制加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)的途徑是（ ）。A、加強學習和實踐鍛煉 B、培養(yǎng)干部的團結(jié)合作精神C、提高結(jié)構(gòu)優(yōu)化的程度 D、A、B、C三個方面（二）多項選擇在當代社會，規(guī)模較大的組織通常由（ ）等部分組成。A、領(lǐng)導中心 B、情報信息系統(tǒng)C、咨詢參謀系統(tǒng) D、執(zhí)行系統(tǒng)E、監(jiān)督系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，應遵循（ ）等原則。A、目標性原則 B、分工協(xié)作原則C、有效跨度原則 D、直線職能原則E、穩(wěn)定性與適應性相結(jié)合的原則組織機構(gòu)設(shè)計的程序依次是（ ）。A、調(diào)查研究，明確指導思想 B、組合與劃分C、控制與修正 D、分解與排列E、建制與配人