【正文】 摘要 職位遷升中的性別差異作為一種全球性的現象,無論發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,都不同程度地存在著。中國勞動力市場性別差異問題不僅普遍存在，而且較為嚴重，但一直以來都是作為一個社會問題被社會科學所關注。 當今社會女性已越來越多的參與到社會工作中，但由于文化及社會觀念等原因，勞動力市場中的性別歧視現象并未完全消除，針對職業(yè)遷升的性別歧視就是其中一種重要的表現形式。目前已有的文獻多數從就業(yè)歧視的角度進行論述，事實上女性在就業(yè)后同樣面臨職業(yè)遷升時的性別歧視，這種歧視往往更加隱性，因此其危害后果不可小視。 職業(yè)遷升中的性別歧視會直接導致女性職業(yè)層次不高。同時這種歧視將會間接對女性人力資本的投資產生影響，從而影響到女性勞動參與率，這又會反過來加劇我國勞動力市場中的性別歧視，由此形成惡性循環(huán)，影響我國男女平等國策的實行，阻礙和諧社會的社會局面形成。本文分為五章探討當前我國普遍存在的女性就業(yè)問題，第一章闡述本文的研究背景、研究目的和內容，第二章為相關的理論綜述，第三章從法學視角、人力資源開發(fā)視角和女性參政視角下分析性別差異在職位遷升上存在的問題，第四章從文化觀念、經濟利益和法律政策角度分析性別差異在職位遷升上存在問題的成因，從經濟政策、公共政策和法律法規(guī)角度分析緩解性別差異在職位遷升問題上的對策這些問題進行闡釋。第五章得出結論。關鍵詞：性別差異；職位遷升；解決對策 AbstractGender differences in job rose as a global phenomenon, whether developed countries or developing countries, exists in different degrees. China39。s labor market gender differences not only widespread, and serious, but has always been a social problem is the concern of the social sciences.In today39。s society women have more and more involved in the social work, but due to reasons such as cultural and the social concept, did not pletely eliminate the phenomena of gender discrimination in Labour market, for career move litres of gender discrimination is one of the important forms of expression. At present most of the existing literature from the perspective of employment discrimination, in fact, women also face professional rose after the employment gender discrimination, this kind of discrimination are often more hidden, so its harmful consequences is significant.Gender discrimination in occupational rose can directly lead to women39。s professional level is not high. At the same time this discrimination will indirectly affect female human capital investment, thereby affect the female labor participation rate, this will in turn aggravate gender discrimination in the labor market in our country, thus forming a vicious cycle, influence the practice of equality between men and women in our country national policy, hinder the formation of the harmonious society social situation.This article is divided into five chapters to discuss the current our country the prevalence of female employment problem, the first chapter expounds the research background, research purpose and content of this article, the second chapter for the related theory, the third chapter from the perspective of law, human resources development and political empowerment perspective analysis of gender differences in position under the rose on the existing problems, the fourth chapter from the perspective of cultural ideas, economic benefits and legal policy analysis of gender differences in position moved up the cause of problems, from the perspective of economic policy, public policy and laws and regulations analysis alleviate gender differences on job rose illustrates the countermeasures of these problems. The fifth chapter the conclusion. Key words:Gender differences；occupational rose；countermeasure【文內圖片】 目錄第1章 緒論........................................................1........................................................1........................................................1........................................................2第2章 理論綜述....................................................3..................................................3........................................................3..........................................................3........................................................4....................................................4第三章 性別差異在職位遷升上存在的問題及原因........................5..................................5..............................................5......................................5．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.....6．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....6．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....6．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....7．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....8第四章 緩解性別差異在職位晉升問題上的對策.........................10．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....10．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....10．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....10．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....11．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....11．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....13．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．....14．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．...．14．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．......15．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．......15 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．..15第五章結論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．......17參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.18謝辭．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.20附錄一 中文譯文....................................................1附錄二 外文資料原文...............................................5 性別差異與職位遷升問題的研究第1章 緒論 一個普遍的現象是，女性在高層管理職位上的比例顯著低于男性，例如2009年，在財富500強企業(yè)的經理層職位中，%。在我國更是如此，無論是黨政部門，還是企事業(yè)單位中的高層職務，女性都是鳳毛麟角。在參政議政部門，2008年的省級人大、政府、政協領導班子成員中，%；在科技領域，女性占我國科技人力資源總量的33%，%。通過對調查數據的描述發(fā)現，隨著社會制度的變遷，工作場所管理職位上的性別差異在1985~2000年有擴大的趨勢。由此，職位遷升機制是否存在性別差異？性別歧視對職位性別差異的作用有多大？如何促進性別平等？這是經濟學和社會學研究者，以及政策制定者都非常關注的問題。 在此背景下，本文主要圍繞著性別和遷升這兩個關鍵詞，男性和女性在職位遷升上各有什么特點、女性和男性在職位遷升上存在哪些差異和問題、產生這些差異和問題的原因有哪些、如何解決這些問題等進行研究。 針對于職業(yè)差異現象，我國己經在2008年頒布了《中華人民共和國就業(yè)促進法》這部法律的目的是為了促進就業(yè)，促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協調，促進社會和諧穩(wěn)定。《就業(yè)促進法》規(guī)定了勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別等不同而受歧視。同時我國在簽署了《男女工人同工同酬公約》后又在勞動法等法律法規(guī)中規(guī)定了男女同工同酬，在現實生活中男女同工不同酬的現象已經大幅減少，即使出現了薪酬性別差異問題，由于工資單和企業(yè)會計賬簿等證據很好搜集的客觀原因，從制度層面加大了企業(yè)的違法成本，因此薪酬性別差異問題近年來己經呈下降趨勢。因此，目前職場中的性別差異最為隱蔽并最缺少法律保護的是職業(yè)遷升中的性別差異。本文正是基于以上分析而把研究重點放在了職業(yè)遷升中的性別差異問題。 當今社會女性已越來越多的參與到社會工作中，但由于文化及社會觀念等原因，勞動力市場中的性別歧視現象并未完全消除，針對職業(yè)遷升的性別歧視就是其中一種重要的表現形式。目前已有的文獻多數從就業(yè)歧視的角度進行論述，事實上女性在就業(yè)后同樣面臨職業(yè)遷升時的性別歧視，這種歧視往往更加隱性，因此其危害后果不可小視。 職業(yè)遷升中的性別歧視會直接導致女性職業(yè)層次不高。同時這種歧視將會間接對女性人力資本的投資產生影響，從而影響到女性勞動參與率，這又會反過來加劇我國勞動力市場中的性別歧視，由此形成惡性循環(huán)，影響我國男女平等國策的實行，阻礙和諧社會的社會