人力資源管理師考試題(已修改)
2025-04-05 06:36 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理師考試樣題選擇題：1. 組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個(gè)工作步驟是（ ）。 A. 實(shí)地調(diào)查 B. 整理分析調(diào)查資料 C. 對(duì)調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計(jì) D. 對(duì)調(diào)研的目的進(jìn)行修訂 E. 寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告2. 進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（ ）。 A. 準(zhǔn)確性 B. 系統(tǒng)性 C. 同一性 D. 規(guī)模性 E. 及時(shí)性3. 組織信息處理的要求有（ ）。 A. 及時(shí)性，準(zhǔn)確性，適用性 B. 經(jīng)濟(jì)性，實(shí)用性，系統(tǒng)性 C. 規(guī)模性，準(zhǔn)確性，實(shí)用性 D. 系統(tǒng)性，規(guī)模性，及時(shí)性4. 為滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求，企業(yè)的組織設(shè)計(jì)要滿(mǎn)足（ ）等基本要求。 A. 具備必需的功能 B. 有利于發(fā)揮組織成員的能力 C. 協(xié)調(diào)良好 D. 高效 E. 靈活5. 使用調(diào)查表進(jìn)行崗位儀信息收集，存在的缺陷主要有（ ）。 A. 費(fèi)時(shí)費(fèi)力 B. 需要被調(diào)查人有一定的文化程度 C. 很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表 D. 增加被調(diào)查人的緊張情緒 E. 它的結(jié)果并不是完整的可比性資料6. （ ）不是崗位分析的結(jié)果之一。 A. 工作說(shuō)明書(shū) B. 崗位規(guī)范 C. 職務(wù)晉升圖 D. 組織機(jī)構(gòu)圖7. 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ ）。 A. 多樣化 B. 任務(wù)的整體性 C. 任務(wù)的意義 D. 自主權(quán) E. 反饋8. 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）。 A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 組織人事規(guī)劃 C. 制度建設(shè)規(guī)劃 D. 員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃 E. 企業(yè)組織變革規(guī)劃9. （ ）屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。 A. 企業(yè)工資項(xiàng)目 B. 企業(yè)職工福利費(fèi) C. 職工住房基金 D. 企業(yè)辦公公用品費(fèi)用 E. 工會(huì)基金10. 對(duì)人力資源管理實(shí)際成本支出審核，需要的資料不包括（ ）。 A. 成本賬目 B. 核算結(jié)果 C. 原始記錄和憑證 D. 企業(yè)所有工作紀(jì)錄11. 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個(gè)最基本的概念。 A. 原始成本與重置成本 B. 直接成本與間接成本 C. 可控制成本與不可控制成本 D. 實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本12. 人員招聘的直接目標(biāo)是為了（ ）。 A. 招聘到精英人員 B. 獲得組織所需要的人 C. 增加單位人力資源儲(chǔ)備 D. 提高單位影響力13. 制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（ ）。A. 招聘策略 B. 招聘程序 C. 人力資源規(guī)劃 D. 工作分析 E. 職業(yè)生涯規(guī)劃14. 人員招聘在實(shí)際工作中必須遵循下列原則（ ）。 A. 效率優(yōu)先原則 B. 確保質(zhì)量原則 C. 公平公正原則 D. 雙向選擇原則 E. 德才兼?zhèn)湓瓌t15. 產(chǎn)生招聘過(guò)程中不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）。 A. 歷史原因 B. 心理原因 C. 社會(huì)原因 D. 經(jīng)濟(jì)利益原因16. 人力資源配置的主要原理有（ ）。 A. 互補(bǔ)增值原理 B. 彈性冗余原理 C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D. 能位對(duì)應(yīng)原理 E. 要素有用原理17. 以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ ）。 A. 心理測(cè)檢法 B. 工作實(shí)踐法 C. 典型事件法 D. 調(diào)查問(wèn)卷法18. 下面關(guān)于工作分析不正確的是（ ）。 A. 觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者B. 面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息 C. 調(diào)查問(wèn)卷法僅適用于腦力勞動(dòng)者、知識(shí)工作者等管理技術(shù)崗位D. 工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位19. 有三種面談的形式可用來(lái)收集工作分析資料，它們是（ ）。 A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談 C. 個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談 D. 下屬人員面談、集體面談、管理人員面談20. 以下關(guān)于PAQ法的閱述，不正確的是（ ）。A. PAAQ法對(duì)于工作描述與工作再設(shè)計(jì)不是理想的工具 B. PAAQ法的問(wèn)卷填寫(xiě)人必須是工作任職者 C. PAAQ法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動(dòng) D. PAAQ法需要的時(shí)間成本很高，非常繁鎖21. PAQ的問(wèn)卷包括（ ）等內(nèi)容。 A. 信息輸入 B. 腦力操作 C. 工作產(chǎn)出 D. 人際關(guān)系 E. 工作環(huán)境及其他特征22. 下面關(guān)于FJA工作分析法的闡述中，不正確的是（ ）。 A. FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想 B. FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用 C. FJA法進(jìn)行工作分析撰寫(xiě)起來(lái)非常容易 D. FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息23. 企業(yè)內(nèi)部招聘的主要方法不包括（ ）。 A. 推薦法 B. 借助中介法 C. 布告法 D. 檔案法24. 一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部招募的布告法特別適合于（ ）的招聘。 A. 普通職員 B. 技術(shù)人員 C. 管理人員 D. 生產(chǎn)人員25. 通過(guò)發(fā)布廣告招
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