【正文】 員工手冊 前言 歡迎您加入 有限公司！ 有限公司成立于一九九七年，乃 公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。 真誠期望您以成為 “” 一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集， “” 將與您共同成長。 《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解 “” ，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是 “ 臺一 ” 發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。你所 承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。 ───── 與 “” 員工共勉！ 總經(jīng)理： __________ 第一章 組織架構(gòu) （略） 第二章 聘用制度 1． 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。 1． 1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí)； 1． 2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 1． 3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。 2． 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合 適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 3． 錄用手續(xù) 3． 1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料： 3． 1． 1 錄用通知書； 3． 1． 2 居民身份證； 3． 1． 3 最高學(xué)歷證書原件； 3． 1． 4 資歷、資格證書（或上崗證）； 3． 1． 5 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）； 3． 1． 6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證 (計(jì)生證 )； 3． 1． 7 一寸 相片三張。 3． 2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在 “” 的成長過程。 3． 3 人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。 5． 正式任用 5． 1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書 面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。 5． 2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。 5． 3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 5． 3． 1 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。 5． 3． 2 遇緊急事故聯(lián)系人。 5． 3． 3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。 第三章 工作規(guī)則 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 17： 30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 2． 超時(shí)工作 2． 1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 2． 2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 2． 3 加班工資按下列情況計(jì)算： 2． 3． 1 工作日加班 =加班工時(shí) 小時(shí)工資率 150% 2． 3． 2 休息日加班 =加班工時(shí) 小時(shí)工資率 200% 2． 3． 3 法定日加班 =加班工時(shí) 小時(shí)工資率 300% 2． 3． 4 小時(shí)工資率 =月基本工資 247。 247。8 3． 考勤制度 3． 1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3． 2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 3． 3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。 3． 4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管 許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 3． 5 公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。 3． 6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。 3． 7 遲到、早退 3． 7． 1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 3． 7． 2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 3． 7． 3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 3． 8 曠工 3． 8． 1 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 3． 8． 2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰 。 3． 8． 3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 4． 廠證管理 4． 1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件 ，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位臵。 4． 2 沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。 4． 3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。 4． 4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。 4． 5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 5． 工作制服 5． 1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 5． 2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持 整潔得體。 5． 3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 5． 4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司 。 6． 其它配備 6． 1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動保護(hù)用品、工具和文具等。 6． 2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會要求照價(jià)賠償。 6． 3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。 7． 工作守則 7． 1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 7． 2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 7． 3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 7． 4 積極主動工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 7． 5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 7． 6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 7． 7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙 頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 7． 8 對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 7． 9 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 7． 10 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 8． 獎勵(lì)制度 員工獎勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。 8． 1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。 8． 1． 1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 8． 1． 2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 8． 1． 3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 8． 1． 4 有其他功績， 足為其他員工楷模者。 8． 2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 8． 2． 1 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 8． 2． 2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 8． 2． 3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處臵得當(dāng)者。 8． 2． 4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 8． 2． 5 具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。 8． 3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 8． 3． 1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 8． 3． 2 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。 8． 3． 3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 8． 3． 4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 8． 4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。 8．