【正文】 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 1/20 員工手冊 為了能夠讓大家盡快 地 適應(yīng)工作環(huán)境 ， 同時，也為了大家能夠跟上公司的發(fā)展步伐，做一個合格的職工 ，特制定本手冊 。 公司 經(jīng)營理念 誠信負責(zé)、和諧高效、創(chuàng)新滿意 公司 質(zhì)量方針 優(yōu)良品質(zhì)、滿足要求、持續(xù)改善 公司 質(zhì)量目標 客戶滿意度達 95%以上 ； 產(chǎn)品合格率達 99%以上；退貨率控制在 %以下 ； 交期達成率 98%以上。 公 司 簡 介 本廠創(chuàng)立于 2020 年 5 月，位于東莞市長安鎮(zhèn)烏沙第六工業(yè)區(qū)。多年來一直堅持和貫徹以服務(wù)為宗旨，靠質(zhì)量求生存，以最低價錢做出高質(zhì)量產(chǎn)品的方針，以及全體員工團結(jié)、努力、開拓、拼搏的精神 ，深得各客戶、廠商的信賴及鼎力支持，產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外，且工廠規(guī)模也不斷擴大，發(fā)展到現(xiàn)在擁有廠房面積 7000 多平方米，職員200 多人，六個獨立的部門，是一間集廣告制作、絲網(wǎng)印刷、高周波電壓，手袋制作、吸塑為一體的綜合性工廠，每個部門都有獨立的管理體系，專業(yè)的技術(shù)人員，質(zhì)檢人員以及高素質(zhì)的管理人員。你的委托，我的承諾：“品質(zhì)保證，交貨準時?！睔g迎國內(nèi)外客戶來樣訂做或來料加工。 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 2/20 目 錄 第一章 前言 第二章 廠規(guī) 第三章 工作時間 第四章 公司待遇 第五章 休假與請假 第六章 門禁時間規(guī)定 第七章 廠牌與制服規(guī)定 第八章 獎罰 第九章 招聘 第十章 離職與解雇 第十一章 宿舍管理規(guī)定 第十二章 食堂管理規(guī)定 第十三章 寫字樓管理制度 第十四章 固定資產(chǎn)管理制度 第十五章 用電安全制度 第十六章 倉庫管理制度 第十七章 車間管理制度 第十八章 安全管理制度 第十九章 消防管理制度 第二十章 保安管理制度 第二十一章 洗手間管理守則 第二十二章 計算機管理制度 第二十三章 員工行為規(guī)范 第二十四章 附則及其它 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 3/20 第一章、 前言 為了統(tǒng)一公司的行政管理，規(guī)范員工行為，確保各項工作有序開展，本著公平合理的原則，在符合 法律的前提下，特制定 本 《員工守則》， 作 為行政部公正處理問題的依據(jù)。 本守則，適用于所有在職員工，希 望 大家共同遵守和維護。 第二章、廠規(guī) 凡新進員工，入廠試用期為一至三個月，合格者方能成為本廠正式員工，試用期內(nèi)，不合格者廠方有權(quán)隨時解雇 工作時間為：上午 8： 0012： 00，下午 13： 3017： 30，加班 18： 00 起，具體時間各部門自行安排 按時上下班，不得遲到、早退、曠工，如 請假需提前一天書面申請，并經(jīng)批 準方可生效 上下班需打卡，嚴禁代打卡 穿戴需整齊，上班時間須穿廠服、佩戴廠證，不得穿拖鞋。出入廠門需佩戴好廠證 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生，維護工廠環(huán)境，保持廠區(qū)整潔，不得隨地吐痰，亂倒水、亂丟垃圾 愛護公司財物，不得私自占有或故意損壞 各職員需服從上級的工作安排、調(diào)動，不得頂撞或拖延 堅守崗位，上班時間不得做與本工作無關(guān)的事，未經(jīng)批準，不準隨意離開或竄崗，妨礙他人 嚴禁帶火種進入生產(chǎn)車間，嚴禁在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙 1嚴禁在廠區(qū)內(nèi)聚眾賭博 ,酗酒鬧事、打 架 12． 未經(jīng)許可，不得私自帶外人入廠參觀及留宿 13． 不得在廠內(nèi)銷售物品和不良刊物、傳單、標語。不得造謠生事借以破壞員工及公司聲譽 1上班時間外出人員需持有部門主管同意行政部批準的 放行 條 ,方可出廠 . 1每周一公司組織召開全廠會議，時間為 7： 407： 55，任何人不得無故缺席或遲到 1本廠所有員工，有權(quán)對管理人員及廠方提出合理的建議和意見，對公司有貢獻者依據(jù)成績大小給予獎勵 1 凡在公司服務(wù) 滿 一年以上的職 工需 辭 職者 ,應(yīng)提前一個月申請 ,經(jīng) 部門主管 同意行政部 審核后呈交 經(jīng)理批準 . 第三章、工作時間 一、每天工作時間為八個小時，加班另行通知，以各部門實際情況而定。（特殊情況除外）。 員工如有遲到、早退及曠工等情節(jié)，依下列規(guī)定處理： （ 1） 遲到： A．每分鐘扣一元； B．超過三十分鐘作曠工半日； C．遲到一次扣除當(dāng)月勤工獎。 （ 2）早退： A．每分鐘扣一元； B．超過五分鐘作曠工半日處理； C．早退一次扣除當(dāng)月勤工獎。 （ 3）當(dāng)月遲到（早退） 4 次或 4 次以上作曠工一天處理； （ 4）當(dāng)月遲到累計超過 30 分鐘者作曠工半天處理，依此類推； （ 5）曠工（職）： 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 4/20 A．未經(jīng)許可請假或請 假未經(jīng)批準及假期滿而擅自不上班者均作曠工處理； B．曠工一天扣除三天工資，一個班扣除一天工資。（以當(dāng)月平均每天工資計）； C．無故連續(xù)曠工兩天，本月累計無故曠工三天或全年曠工數(shù)達七天者作自動離職處理，不支付任何工資。 （ 6）公司將根據(jù)季節(jié)性的變化會適當(dāng)對上班時間進行變動，如有變化將另行通知。 （ 7）因公務(wù)外出無法打卡，應(yīng)在 24 小時內(nèi)找當(dāng)班主管簽卡，再交由人事部備案，超時簽卡無效，每月簽卡不得超過 3 次（主管職別或辦公室人員找經(jīng)理簽卡）。 （ 8）凡當(dāng)天忘記打卡或漏打卡的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補簽 卡，簽卡必須填寫“簽卡單”，由本部門主管簽核后方可生效。超時簽卡無效，每月簽卡不得超過 3 次，超過作曠工處理。 第四章、公司待遇 公司職員工資每月定期發(fā)放，時間為每月第一個星期的星期六。 （ 1） 本公司主要以計件為主，但生手進廠第一個月給予 一定的 補貼底薪。 （ 2）公司目前熟手計件工資以 1100— 3000 元 /月左右，還設(shè)有工齡獎，根據(jù)年份長短、獎金累計增加。 （ 3）凡在規(guī)定時間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，超過的時間一律不計工資。 （ 4）新員工入廠根據(jù)其表現(xiàn)，六個月后可第一次調(diào)整工資，以后一年調(diào)整一次。（如表現(xiàn)良好、技術(shù)突出、貢 獻大可跳級提升）但到一定程度后不再調(diào)整。 第五章、休假與請假 員工因故請假，應(yīng)事先填寫請假單，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。 請假分為工傷假、事假、病假、婚假、喪假等五種，給假規(guī)定如下： （ 1）工傷假：員工因工作受傷，須憑醫(yī)院證明方可請假； （ 2）事假：要提前一天，不可代請假，請假時間一概不以計薪，當(dāng)月請假次數(shù)不得超過 3 次。因私事返鄉(xiāng)者，根據(jù)路程遠近，一次不得超過十五天： （ 3）病假：需有醫(yī)院證明，確定不能上班，病假全年不能超過三十天，超過按事假進行補假； （ 4）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請十至十五 天假期（五天以內(nèi)可申請全薪假）； （ 5）喪假：直系親屬五至十天。 員工請假須經(jīng)部門組長、主管審批，請假半天以內(nèi)，由組長批準；請假半天以上，一天以內(nèi)，由組長審核，主任批準；請假一天以上三天以內(nèi)由主任審核，主管批準；請假三天以上，主管審核，總經(jīng)理批準。 請假單批準后必須即時上交行政部備案，沒有請假單按缺勤曠工處理。 員工可每月休假 四 天，其他人員依工作需要而定。 第六章、門禁管理規(guī)定 大門放行時間： 早上： 07： 00— 07： 55 中午 ： 12： 00— 13： 25 下午： 17： 30— 23： 50 其他時間一律不準放行，請假及公干除外。 離職人員放行時間： 中午： 12： 00— 13： 25 下午： 17： 30— 17： 55 其他時間一律不準放行。 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 5/20 從安全角度考慮，公司原則上不允許在廠住宿人員外宿，如須外宿需填寫外宿申請單，經(jīng)部門主管及行政主管批核后方為有效。 所有物品放行依照《放行管理規(guī)定》執(zhí)行。 第七章、廠牌與制服規(guī)定 為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，配合行政人事管理需要，由行政人事部門制發(fā)員工廠牌與制服，公司所有職員必須遵守執(zhí)行。 各職員入職后會派發(fā)臨時廠牌，一個星期后憑臨時廠牌換取正式廠牌（臨時工不須更換）；上滿7 天后領(lǐng)取廠服，不得以任何理由不領(lǐng)或不穿。 各職員在工作時間必須穿著規(guī)定之制服及正確佩戴廠牌（每個星期日可不用穿規(guī)定廠服，但廠牌必須正確佩戴好）。 廠服分冬裝和夏裝 兩種 ，各職員在公司每服務(wù)滿一年可免費送夏裝一件、冬裝一件。 廠牌不得 借給他 人使用，領(lǐng)取工資時憑蓋有人事章的廠牌領(lǐng)??；如丟失或損壞，應(yīng)第一時間報行政部補辦，每個扣工本費 10 元，如因公損壞 (非人為損壞 )的報行政部核實后方可補辦，不需扣費用。 各職員離職時須將廠牌、工卡交回人事部方可結(jié)算工資。 各職員 出 入 廠區(qū)大門時，必須 正確 佩戴好廠牌，以便于保安識別。 第八章、獎罰 本公司員工之獎勵區(qū)分下列 6 種： （ 1）勤工獎 （ 2）工齡獎 （ 3）績效考核獎 （ 4）季度優(yōu)秀員工獎 （ 5）小功 （ 6）大功 本月內(nèi)無請假、遲到、早退、曠工者可發(fā)給 勤工獎 30 元 。 員工 為公司服務(wù) 滿一年每月可享有 50 元 工齡獎（例如： XX 在 06 年 2 月份進廠，則在 07 年 3月份起享有）， 兩 年 后每年增加 為 30 元 ,依此類推 到 5 年后不再增加 。 績效考核獎看附頁。 當(dāng)季表現(xiàn)良好，品行端正，服從安排，業(yè)績突出，沒有違反廠規(guī) ，被評為優(yōu)秀員工者，獎勵 150元 整。 下列事項者記小功（獎五十 元 ）。 （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者； （ 2）根據(jù)標準節(jié)約物料或 廢料有成效者； （ 3）檢舉違規(guī)或損壞公司利益者。 有下列事項者，給予記大功（獎一百 元 ） （ 1）遇到 意 外事情或災(zāi)變，奮不顧身、 不避危險， 為公司 減少損失者； （ 2）維護公司重大利益 、避免發(fā)生重大損失者； （ 3）遇到火災(zāi)勇于負責(zé)， 處理得宜者。 本公司員工處罰有以下五種： （ 1）書面警告； （ 2）警告； （ 3）記小過； （ 4）記大過； （ 5）開除。 有以下事項之一，經(jīng)查證屬實者，給予書面警告并 扣分 10 分 。 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 6/20 （ 1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，且情節(jié)輕微者； （ 2）擅自離開工作崗位或不帶離崗證； （ 3）初次不服從管理、指揮、安排者； （ 4）工作時間回宿舍者； （ 5）浪費公物情節(jié)輕微者； （ 6）監(jiān)督人員未認真 履 行職 責(zé) 者；