【正文】 產(chǎn)管理制度 第十五章 用電安全制度 第十六章 倉庫管理制度 第十七章 車間管理制度 第十八章 安全管理制度 第十九章 消防管理制度 第二十章 保安管理制度 第二十一章 洗手間管理守則 第二十二章 計算機管理制度 第二十三章 員工行為規(guī)范 第二十四章 附則及其它 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 3/20 第一章、 前言 為了統(tǒng)一公司的行政管理，規(guī)范員工行為，確保各項工作有序開展，本著公平合理的原則，在符合 法律的前提下，特制定 本 《員工守則》， 作 為行政部公正處理問題的依據(jù)。 公 司 簡 介 本廠創(chuàng)立于 2020 年 5 月，位于東莞市長安鎮(zhèn)烏沙第六工業(yè)區(qū)。 公司 經(jīng)營理念 誠信負責(zé)、和諧高效、創(chuàng)新滿意 公司 質(zhì)量方針 優(yōu)良品質(zhì)、滿足要求、持續(xù)改善 公司 質(zhì)量目標(biāo) 客戶滿意度達 95%以上 ； 產(chǎn)品合格率達 99%以上；退貨率控制在 %以下 ； 交期達成率 98%以上?！睔g迎國內(nèi)外客戶來樣訂做或來料加工。出入廠門需佩戴好廠證 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生，維護工廠環(huán)境，保持廠區(qū)整潔，不得隨地吐痰，亂倒水、亂丟垃圾 愛護公司財物，不得私自占有或故意損壞 各職員需服從上級的工作安排、調(diào)動，不得頂撞或拖延 堅守崗位，上班時間不得做與本工作無關(guān)的事，未經(jīng)批準，不準隨意離開或竄崗，妨礙他人 嚴禁帶火種進入生產(chǎn)車間，嚴禁在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙 1嚴禁在廠區(qū)內(nèi)聚眾賭博 ,酗酒鬧事、打 架 12． 未經(jīng)許可，不得私自帶外人入廠參觀及留宿 13． 不得在廠內(nèi)銷售物品和不良刊物、傳單、標(biāo)語。 （ 2）早退： A．每分鐘扣一元； B．超過五分鐘作曠工半日處理； C．早退一次扣除當(dāng)月勤工獎。 （ 7）因公務(wù)外出無法打卡，應(yīng)在 24 小時內(nèi)找當(dāng)班主管簽卡，再交由人事部備案，超時簽卡無效，每月簽卡不得超過 3 次（主管職別或辦公室人員找經(jīng)理簽卡）。 （ 1） 本公司主要以計件為主，但生手進廠第一個月給予 一定的 補貼底薪。（如表現(xiàn)良好、技術(shù)突出、貢 獻大可跳級提升）但到一定程度后不再調(diào)整。 員工請假須經(jīng)部門組長、主管審批，請假半天以內(nèi)，由組長批準；請假半天以上，一天以內(nèi)，由組長審核，主任批準；請假一天以上三天以內(nèi)由主任審核，主管批準；請假三天以上，主管審核，總經(jīng)理批準。 離職人員放行時間： 中午： 12： 00— 13： 25 下午： 17： 30— 17： 55 其他時間一律不準放行。 各職員入職后會派發(fā)臨時廠牌，一個星期后憑臨時廠牌換取正式廠牌（臨時工不須更換）；上滿7 天后領(lǐng)取廠服，不得以任何理由不領(lǐng)或不穿。 各職員離職時須將廠牌、工卡交回人事部方可結(jié)算工資。 績效考核獎看附頁。 有下列事項者，給予記大功（獎一百 元 ） （ 1）遇到 意 外事情或災(zāi)變，奮不顧身、 不避危險， 為公司 減少損失者； （ 2）維護公司重大利益 、避免發(fā)生重大損失者； （ 3）遇到火災(zāi)勇于負責(zé)， 處理得宜者。 經(jīng)過口頭警告或書面警告后仍違反第 9 項（ 1） — （ 12）條者， 扣分 10 分 。 1有下列 情形之一，經(jīng)查證屬實 ，記大過一次（ 扣分 一百 分 ）。 1有下列 情形 之一，經(jīng)查證屬實 者，開除出廠，且 扣 除 所有工資。 技術(shù)工招聘標(biāo)準： （ 1）技術(shù)工：中專以上學(xué)歷，需持國家勞動部門頒發(fā)的《資格證書》和相關(guān)部門頒發(fā)的有效證件； （ 2）年齡 18— 40 歲，視力 正常 ,五官端正 ,身體健康之 應(yīng)聘者； （ 3）持本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證?等相關(guān)有效證件。 招 聘流程和渠道： （ 1）文員：由行政部主管直接面試，如有必要再交由用工部門主管復(fù)試 。 （ 2）內(nèi)部提拔、人才市場、網(wǎng)上招聘。 本廠新進員工入廠時需與本廠簽訂一年 或一年以上三年以內(nèi) 勞動合同。（特殊情況，如：喪親、喪偶等，公司可酌情給予減免或全免） 所有辭工工資在辭工 到期的 次日下午 17： 00 發(fā)放。 第十一章、宿舍管理規(guī)定 為了 確保員工有一個安全 、整潔、 寧 靜、 文明 、衛(wèi)生 的 宿舍 環(huán)境 ,特 制 訂本 制 度 . 宿舍由保安直接管理，行政部負責(zé)監(jiān)督及檢查，入住之員工必須無條件服從行政部門的管理。 上班時間不得隨便進入宿舍，違者 扣分 10 分 。 未經(jīng)批準任何人不得私自調(diào)換床位和 房 間 ，違者 扣分 50 分 。 1每天起床后，必須整理好床上的被 子， 日常用品要擺放整齊。 1宿舍每個星期應(yīng)進行一次大掃除，時間定為星期天 ,沒有執(zhí)行的宿舍， 本宿舍 全體員工清潔全廠宿舍衛(wèi)生一周。 愛護公物，食堂的一切設(shè)備，餐具要有登記，珍惜、愛護、不得貪小便宜將廚 房用料或炊具作為已用。 做好安全工作，嚴禁違規(guī)操作炊事器具，防止事故發(fā)生。 注重衛(wèi)生，廚房內(nèi)每天要清洗一次，食堂每個星期要清洗一次。 各職員用餐完畢，應(yīng)將臺面清理干凈，飯渣倒入垃圾桶內(nèi)，不得倒入地面或洗碗池內(nèi)，保持餐廳內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，愛護食堂的公共設(shè)施，講究衛(wèi)生，愛護公物。 第一條 本公司寫字樓是員工工作協(xié)調(diào)的主要場所，集中體 現(xiàn)本公司集體智慧、團隊凝聚、企業(yè)形象的重要基地，全體員工都有熱愛、建設(shè)的責(zé)任，并有參與維護管理的義務(wù)。 第六條 本公司寫字樓前臺、大廳、辦公開放區(qū)域、會議室、各職能辦公室、均為禁煙區(qū)，本公司職 員工 均不得在公司禁煙區(qū) 內(nèi) 吸煙，更不能在公司范 圍內(nèi)到處行走抽游煙，違者全公司通報批評，并處以每次人民幣五十元罰款，月違反兩次警告處分一次 。員工應(yīng)切實做到臺面整潔、資料管理完整、椅子擺放合理等。 第十四章 固定資產(chǎn)管理制度 第一條 目的 為加強固定資產(chǎn)的保管及使用，特制訂本制度。 第三條 添置固定資產(chǎn)的申請 根據(jù)公司發(fā) 展的需要，添置固定資產(chǎn)必須以部門為單位向上級主管部門提出書面申請并如實填寫請購單一式三聯(lián)，審批程序參見《借款和各項費用報銷管理制度》，第一聯(lián) 行政部 采購辦理，第二聯(lián)交財務(wù)部備案，第三聯(lián)申請部門留存（電腦管理應(yīng)辦理手續(xù)亦同）。 5． 以上規(guī)定凡處罰部分，均按公司《行政人事管理制度》處以警告以上的處分，直至開除。按送貨單、出貨通知單，準備出貨成品。 第五條 切實做好物料防水、防火、防銹、防盜工作，消除安全隱患。 第九條 禁止倉庫內(nèi)的物料私自處理或攜帶離廠占為己有。 第十三條 服從上級調(diào)配、安排。 第三條 嚴禁私自拆除和更改公司提供的各種安全設(shè)施，保證安全生產(chǎn)。 第七條 嚴禁將車間的各種公物和產(chǎn)品私自帶離出廠。 第十一條 注意對機械設(shè)備、工具的維修和保養(yǎng)，保證各種機械設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。 第三條 員工上下班、外出公干、出差時要遵守道路交通管理法規(guī)、條例，做到確保人身 ,財物等 安全和保障。 第七條 遵守安全操作規(guī)程。 第三條 機械操作員定 時清潔機械上灰塵 ,保持清潔，以防火災(zāi)發(fā)生。 第七條 公司根據(jù)現(xiàn)有消防狀況和財力狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換。 第十條 禁止在辦公室和宿舍里使用自制或外購電爐 取暖或飲食。 第十三條 注意事項： (一 ) 發(fā)現(xiàn)火情時 ,迅速按警鈴報警 ,并用滅火器材撲救。 (四 ) 迅速撥打 119 火警電話， 報警求助， 準確報告起火部位、燃燒品等情況 。 第二條 廠區(qū)堅持 24 小時巡查，保證公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)安全。 第七條 保安在值班時間須提高警惕，作好防火、防盜等工作。 第十一條 嚴禁在保安室內(nèi)賭博和酗酒鬧事。 第十四條 如上班時有身體不適反應(yīng)，應(yīng)立即向上級請示找人代替值班。 第 二 十 一 章 、洗手間管理守則 第一條 安排人員每天清潔 最少 一次。 第 二十 二 章、 計算機管理制度 （一） 公司電腦統(tǒng)一由專用人員管理并維護。 拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。 （十） 公司統(tǒng)一添置空白盤片，員工不得隨意外購空白 光 盤。 第三條 業(yè)務(wù)禮儀 正確使用公司物品和設(shè)備，提高工作效率，不能挪用公司物品私用，及時清理帳薄文件等，對墨水 瓶、印章盒使用后及時關(guān)閉，工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意，不得隨意翻看同事的文件、資料等，公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事、客戶應(yīng)以先生、小姐等相稱； 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 19/20 正確、迅速、謹慎地打、接電話，電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取聽話筒，通話時應(yīng)先問好，自報公司或部門，對方講述時要留心記錄要點，未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，對方切斷電話自己才能放下聽筒；通話簡明扼要，不得在電話中聊天；工作時間不能打私人電話，接到私人電話也要長話短說； 接待客戶應(yīng)在預(yù)定時間守時、不缺席，待客主動、熱情、大方，微笑服 務(wù)；見面場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，難以判斷的，應(yīng)把年輕的介紹給年長的，在自己公司和其他公司的關(guān)系上，應(yīng)先把本公司的人介紹給其他公司的人； 名片應(yīng)先遞給長輩或上級，把自己名片遞出時，應(yīng)把文字方向向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；接對方的名片時應(yīng)雙手去接，拿到手后馬上看，正確記住對方的姓名后，將名片收起，如遇對方姓名有難認的文字，應(yīng)馬上詢問；對收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。 第 二 十 四 章、 附則及 其它 福利安排另作規(guī)定。 第八章 員 工 獎 懲 辦 法 為保障企業(yè)正常 的工作秩序 、保證員工遵守勞動紀律和職業(yè)道德、維護企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益和商業(yè)秘密等，茲依勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 適用范圍包括 : 1. 上班時間做與工作無關(guān)之事。 5. 違反安全操作流程及安全用品配戴規(guī)定者。 第 3 條 ：小過 對于行為有造成經(jīng)濟損失、秩序混亂之后果有虞卻故意為之，但尚未造成 后 果或直接經(jīng)濟損失者，得以記小過責(zé)令其改正。 4. 工作時間吵鬧者 (雙方 )。 8. 違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微者。 第 4 條：大過 員工的行為正在或已經(jīng)給公司財產(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、公司名譽、他人利益帶來損害、危害、明知故犯情節(jié)較嚴重者，得以記大過制止其惡意行為。 4. 在公司內(nèi)賭博者。 8. 有意誹謗、惡言中傷他人有事實證據(jù)者。 第 5 條：降級 對員工所擔(dān)任職務(wù) 無 法勝任、或?qū)矩敭a(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、公司名譽、他人利益帶來損害、危害之情事者、得以降級處份。 第 7 條：除名 員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達三日以上者，公司給予除名處理。 3. 對申訴人施加報復(fù)，情節(jié)嚴重者。 6. 散布謠言、教唆他人離職者。 10. 代打 (刷 )卡之雙方 (偽造出勤資料者 )。 第 9 條：獎勵類別 雙晟公司 廠紀廠規(guī) 23/20 1. 嘉獎、小功、大功、晉級 員工有下列表現(xiàn)者，予以獎勵，并依表現(xiàn)程度給予不同類別獎勵。 發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項，經(jīng)確認對公司有貢獻。 1員工為公司服務(wù)滿一年每月可享有 50 元工齡獎（例如： XX 在 06 年 2 月份進廠，則在07 年 3 月份起享有），兩年后每年增加為 30 元 ,依此類推到 5 年后不再增