[人力資源管理]hr轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)(已修改)
2025-03-06 00:58 本頁(yè)面
【正文】 HR轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí) 一、背景 二、當(dāng)前 HR管理發(fā)展的 10個(gè)趨勢(shì) 三、 HR管理所面臨的問(wèn)題與困惑 四、人力資源轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí) HR轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí) 從中央 —— 長(zhǎng)三角 —— 上海加快 經(jīng)濟(jì) 轉(zhuǎn)變發(fā)展方式 —— 看長(zhǎng)三角地區(qū)人才發(fā)展的七個(gè)方面的具體效應(yīng) 一、背景 看中國(guó) —— 捉摸不定的物價(jià) 震蕩下行的股市 難以調(diào)控的房?jī)r(jià) 拉不起來(lái)的內(nèi)需 山寨橫行的市場(chǎng) 看國(guó)際 —— 危險(xiǎn)的美元 瀕死的歐洲 痛苦的日本 動(dòng)蕩的中東 褪色的金磚 2022年 —— 中國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年 2022年 —— 中國(guó)經(jīng)濟(jì)最復(fù)雜的一年 2022年 —— 中國(guó)經(jīng)濟(jì)最不確定的一年 2022年 —— 中國(guó)經(jīng)濟(jì)最＿＿＿＿一年 中國(guó)形勢(shì)的基本判斷 ： 復(fù)雜多變的環(huán)境 —— 充滿諸多不確定性 中共中央國(guó)務(wù)院印發(fā)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 把人才作為第一資源擺在突出位置 實(shí)施 10項(xiàng)重大政策 12項(xiàng)重大人才工程 第一，大力發(fā)展能源資源開(kāi)發(fā)利用科學(xué)技術(shù)。 第二，大力發(fā)展新材料和先迚制造科學(xué)技術(shù) 第三，大力發(fā)展信息網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)。 第四，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)。 第五，大力發(fā)展健康科學(xué)技術(shù)。 第六，大力加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)科學(xué)技術(shù)。 第七，大力發(fā)展空間和海洋科學(xué)技術(shù)。 第八，大力發(fā)展國(guó)家安全和公共安全科學(xué)技術(shù)。 胡錦濤在兩院院士會(huì)議上宣布2020年中國(guó)人才發(fā)展戰(zhàn)略 上海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (2022— 2020年 ) 一、上海人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、總體部署 二、提升人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的主要任務(wù) 三、推迚重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展的重大工程 四、優(yōu)化人才發(fā)展 環(huán)境的制度保障 五、規(guī)劃綱要的實(shí)施保障 上海有能力 領(lǐng)跑轉(zhuǎn)變發(fā)展方式 李克強(qiáng)博鰲亞洲論壇作主旨演講 —— 擴(kuò)大內(nèi)需是結(jié)構(gòu)調(diào)整的“首要仸務(wù)” 加快轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵 改善民生是根本 改革創(chuàng)新是動(dòng)力 創(chuàng)新驅(qū)勱，轉(zhuǎn)型發(fā)展。經(jīng)濟(jì) 結(jié)構(gòu)在變， 三產(chǎn)成了老大；增長(zhǎng) 勱力在變， 消費(fèi)唱起主角；發(fā)展 路徑在變， 緊緊依靠創(chuàng)新驅(qū)勱；發(fā)展 理念在變 ，更加重視改善民生。 上海的轉(zhuǎn)型情況略作介紹 “ 率先轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式， 率先提高 自主創(chuàng)新能力， 率先推進(jìn) 改革開(kāi)放， 率先構(gòu)建 社會(huì)主義和諧社會(huì)”，這是中央的期許，也是上海最核心的任務(wù)?！拔覀儗⒉贿z余力，把轉(zhuǎn)型推向深入。” 結(jié)構(gòu)在變 、動(dòng)力在變 、路徑在變 、理念在變 上海轉(zhuǎn)型發(fā)展勇?tīng)?zhēng)先 創(chuàng)新理念，融入上海率先轉(zhuǎn)型的全過(guò)程。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)并不 一定都是大勱作，許多的紳小環(huán)節(jié) 同樣能體現(xiàn)出創(chuàng)新意識(shí)。 上海將通過(guò)六大路徑實(shí)現(xiàn)新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展 第一 、 上海發(fā)展理念要向以人為本轉(zhuǎn)變， “ 十二五 ” 規(guī)劃把 人民生活的提高作為一個(gè)非常重要的目標(biāo)，體現(xiàn)了以 人為本的轉(zhuǎn)變。 第二 、 發(fā)展原來(lái)靠投資、出口拉動(dòng)為主，現(xiàn)在要向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 轉(zhuǎn)變 第三 、 推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主的方向轉(zhuǎn)變 第四 、 生產(chǎn)生活方式要向低碳、綠色、環(huán)保轉(zhuǎn)變 第五 、 原來(lái)比較側(cè)重對(duì)市中心或者中心城區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，在 “十二五 ”的時(shí)候要轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)一體化發(fā)展 第六 、 開(kāi)放格局在 “十二五 ”期間向內(nèi)外并重轉(zhuǎn)變 隨著社會(huì)環(huán)境 及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 變化 從長(zhǎng)三角地區(qū)看人才發(fā)展七大效應(yīng) 長(zhǎng)三角地區(qū) 人才成長(zhǎng) 有七大效應(yīng) 綜合集聚效應(yīng) 團(tuán)隊(duì)提升效應(yīng) 雜交優(yōu)勢(shì)效應(yīng) 人才平臺(tái)整合效應(yīng) 開(kāi)發(fā)效應(yīng) 快速流勱效應(yīng) 相互促進(jìn)優(yōu)化效應(yīng) 長(zhǎng)三角 地區(qū) 人才和團(tuán)隊(duì)都有鮮明的時(shí)代特征，而人才的成長(zhǎng)的環(huán)境也變得更為開(kāi)放和復(fù)雜。因此在長(zhǎng)三角 地區(qū) 人才個(gè)體、人才團(tuán)隊(duì)與環(huán)境三者彼此推動(dòng)，相互促進(jìn)、相協(xié)調(diào)發(fā)展，形成了各種互動(dòng)效應(yīng)。 一、與傳統(tǒng)時(shí)期相比， 長(zhǎng)三角 地區(qū) 的人才集聚效應(yīng) 具有地域范圍廣、邊界模糊的特點(diǎn) 通過(guò)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)，長(zhǎng)三角 地區(qū) 人才能夠在全球范圍內(nèi)得到集聚。并且新型人才群體的邊界大都是無(wú)形的 此外長(zhǎng)三角 地區(qū) 的人才集聚效應(yīng)更表現(xiàn)為以人才集聚為主導(dǎo)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)、資金、文化的綜合集聚效應(yīng)，形成以自主創(chuàng)新為特征的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)可持續(xù)、跳躍式的發(fā)展。 二、在長(zhǎng)三角的團(tuán)隊(duì)中人才更具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，他 們更可能在思想上產(chǎn)生碰撞和火花 從而在整合創(chuàng)新的基礎(chǔ)上獲得人才團(tuán)隊(duì)背景下的規(guī)模效益。 人文文化、習(xí)慣、地域、溝通、語(yǔ)言、歷史 因此，長(zhǎng)三角地區(qū)的合作不僅有助于個(gè)人績(jī)效的提升，更能夠通過(guò)人才能力的加倍整合提升團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。 各種項(xiàng)目管理應(yīng)運(yùn)而生。 案例： 總共 162門學(xué)科 ~149門 三、在長(zhǎng)三角 地區(qū) ，團(tuán)隊(duì)成員之間 雜交優(yōu)勢(shì)效應(yīng) 在 兩個(gè)方面更為凸顯 一是不同學(xué)科人才的交叉和融合。 二是不同地域和人文背景人才的雜交 。 四、長(zhǎng)三角的團(tuán)隊(duì)仸務(wù)既重視仸務(wù)和績(jī)效，更重 視人才的培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)類型以多功能的長(zhǎng)期團(tuán) 隊(duì)為主 因此， 長(zhǎng)三角地區(qū) 既是人才的特殊群體，又是人才的發(fā)展平臺(tái)。 開(kāi)發(fā)一批項(xiàng)目培養(yǎng)一批人才。 案例： 改革初期 /星期六工程師 亓、長(zhǎng)三角 地區(qū) 人才成長(zhǎng)環(huán)境是典型的 開(kāi)放 地區(qū) 開(kāi)放使人才在環(huán)境中得以發(fā)展 和進(jìn)化的先決條件，只有開(kāi)放交流的環(huán)境，才能促進(jìn) 人才更好的交叉和 融合。 六、在長(zhǎng)三角 地區(qū)人才 知識(shí)更新頻率加快，作為 知識(shí)主要載體的人才
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