履歷自傳撰寫與面試技巧(已修改)
2025-03-05 10:41 本頁面
【正文】 履歷自傳撰寫與面試技巧 今天你期待得到什麼 ?不只找工作 為你找方向大綱v比找工作更重要的工作？vPART 1 求職 IQ測(cè)驗(yàn)vPART 2 實(shí)習(xí)的好處vPART 3 如何找到喜歡的工作？vPART 4 履歷撰寫vPART 5 面試技巧vPART 6 提升競(jìng)爭(zhēng)力的秘方不只找工作 為你找方向面試 IQ測(cè)驗(yàn)? Q1. 平均一份履歷被瀏覽多久 ? –– 40秒秒Q2. 決定是否有面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵因素為何？– 59% 工作經(jīng)驗(yàn)；工作經(jīng)驗(yàn)； % 自傳內(nèi)容；自傳內(nèi)容； 48% 清楚的求清楚的求職目標(biāo)；職目標(biāo)； % 畢業(yè)科系畢業(yè)科系Q3. 70%以上人事主管認(rèn)為什麼是選拔新人的重要依據(jù) ?–面試的臨場(chǎng)反應(yīng)面試的臨場(chǎng)反應(yīng)決定求職者是否有面試機(jī)會(huì)的最大因素為何？一般而言，「工作經(jīng)驗(yàn)」是企業(yè)決定是否給與面試機(jī)會(huì)的最重視項(xiàng)目。 但新鮮人在沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，務(wù)必要注意「自傳內(nèi)容」、「清楚求職目標(biāo)」、及「?jìng)€(gè)人畢業(yè)科系是否與該職務(wù)相關(guān)」 。若具備以上條件，面試機(jī)率會(huì)大增！實(shí)習(xí)有什麼好處？Are You Experienced?你有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？新鮮人自認(rèn)仍找不到工作的原因企業(yè)篩選新鮮人的條件排行榜現(xiàn)在的你需要擁有這些價(jià)值在校生在哪些方面多加努力？新鮮人自認(rèn)找不到工作原因?qū)嵙?xí)，了解職業(yè)性向，加強(qiáng)語言能力，專業(yè)能力提升及證照化是在校生的自我要求重點(diǎn)大學(xué)生實(shí)習(xí)的理由？大學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不好的理由？企業(yè)建議新鮮人在試用期的努力方向工讀實(shí)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)、實(shí)習(xí)有助於 學(xué)校教育與企業(yè)用人接軌 。2. 工作表現(xiàn)優(yōu)異，有機(jī)會(huì)畢業(yè)後 獲企業(yè)聘用 。3.「 做中學(xué) 」 養(yǎng)成正確的處事態(tài)度及解決問題的思維方式。4. 實(shí)習(xí)能讓你的 履歷表更精采 。讓你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與眾不同的8個(gè)竅門竅門 1 amp。 2 ? 了解實(shí)習(xí)工作和學(xué)校所學(xué)的差異 ，並謹(jǐn)記自己的工作表現(xiàn)會(huì)影響正職員工的表現(xiàn)。? 走出你的安全區(qū) (fort zone)，尤其對(duì)不合理的要求，更要視之為自我挑戰(zhàn)、面對(duì)恐懼的好機(jī)會(huì)。竅門 3 amp。 4? 主動(dòng)出擊 ， 不要被動(dòng)等待分發(fā)工作，主動(dòng)詢問有什麼是我可以做的。把「忙得要命但沒有經(jīng)驗(yàn)」，提升至「真正有經(jīng)驗(yàn)」。? 讀讀你負(fù)責(zé)歸檔的文件 ， (在被允許的情況下 )。竅門 5 amp。 6? 少用 msn， 多接觸各部門同事、主管 ，了解各職類工作內(nèi)涵、累積人脈資源? 跟其他實(shí)習(xí)生混熟 ，今日的同事可能是未來的貴人。竅門 7 amp。 8? 實(shí)習(xí)結(jié)束前，口頭徵詢主管 提供推薦信的意願(yuàn) 。? 保持聯(lián)繫 ，逢年過節(jié)的問候或自告奮勇幫忙。工讀需調(diào)適的態(tài)度? 心態(tài)的調(diào)適 ：工讀初期較容易 感到適應(yīng)不良，應(yīng)以公司的一份子自許，學(xué)習(xí)展現(xiàn)工作熱忱與敬業(yè)精神，盡力做好主管交辦工作。 ? 工作態(tài)度 ：樂於接受主管或同事的指導(dǎo)，且做完分內(nèi)的工作，對(duì)工作具有熱忱，不拖延敷衍。? 工作效率 ：對(duì)交付的工作能按時(shí)完成，且成效良好。交辦工作做完一定要回報(bào)確認(rèn)，接受任務(wù)務(wù)必要弄清楚。? 出勤應(yīng)正常 ：工作若無故不到，會(huì)對(duì)工作進(jìn)度與人員安排造成影響，若有重要事情應(yīng)事先向主管請(qǐng)假。不遲到、早退，以避免影響工作的品質(zhì)與進(jìn)度。? 注意工作安全 ：遵守工作相關(guān)安全規(guī)定，如有不清楚的地方，應(yīng)向主管或同事請(qǐng)教，如需騎乘機(jī)車等交通工具，需注意交通安全。? 做好人際關(guān)係 ：抱著謙卑的態(tài)度，多向主管、同仁請(qǐng)教，做錯(cuò)事被指正應(yīng)虛心接受，不爭(zhēng)辯、重溝通，尊重工作倫理，做個(gè)受歡迎的工作伙伴。工讀需調(diào)適的態(tài)度? 生活單純化 ：工作時(shí)間外的調(diào)配，要量力而為才不致兩邊都做不好，不要增加不必要工作之餘的負(fù)擔(dān)，如：兼差、傳銷 … 等。? 提升競(jìng)爭(zhēng)力 ：多參與公司內(nèi)或工作之餘的研習(xí)或進(jìn)修課程，平時(shí)持續(xù)性的充實(shí)語文能力，多閱讀工作所需相關(guān)資訊或報(bào)導(dǎo)。? 配合公司作息 ：工讀生也是公司的一員，應(yīng)全力配合公司調(diào)派，如：加班、假日支援、輪班、出差 … 等，不要找藉口拒絕或無故不到。工讀需調(diào)適的態(tài)度? 公物維護(hù) ：愛惜公物，使用後歸定位並能注意維護(hù)。? 未經(jīng)工讀單位許可於工作值勤期間不可上網(wǎng)、上 BBS、 打電動(dòng)或從事非職務(wù)相關(guān)之工作等。? 工讀生應(yīng)保守業(yè)務(wù)機(jī)密，恪遵公務(wù)倫理，謹(jǐn)慎處理交辦事項(xiàng)。? 使用電話請(qǐng)長話短說，並勿用於與工作上無關(guān)之聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。? 擴(kuò)大學(xué)習(xí)領(lǐng)域：除了增加專長有關(guān)的學(xué)習(xí)外，要練習(xí)發(fā)掘問題、解決問題，多學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)技能及處事的EQ。 記?。?「工作態(tài)度比專業(yè)技能重要」。工讀需調(diào)適的態(tài)度如何找到你的真愛職能理論 :冰山模型? 職能：成功完成工作、任務(wù)所需具備的能力? Spencer amp。 Spencer(1993) 依 Freud 的冰山模型區(qū)分出職能的兩個(gè)層面 : 外顯特質(zhì) 內(nèi)隱特質(zhì)技巧知識(shí)自我概念人格特質(zhì)動(dòng)機(jī)顯而易見的部份內(nèi)在隱藏的部份不只找工作 為伱找方向PART 1 履歷表要怎麼寫 ?履歷表就像個(gè)人 DM！? 應(yīng)徵項(xiàng)目 :清楚明白? 基本資料 :正確有效? 照片 :不要空白? 希望待遇 :面議不填? 專長興趣 :展現(xiàn)特質(zhì)? 學(xué)歷、經(jīng)歷 :倒敘呈現(xiàn)? 專業(yè)技能 :誠實(shí)為上? 語言能力 :正確有效履歷表結(jié)構(gòu) Part 履歷表常見的毛病最好的商品必是符合市場(chǎng)需求者 (先知 )? 職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力 (專業(yè)能力 )不只找工作 為伱找方向職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力不只找工作 為伱找方向最好的商品必是符合市場(chǎng)需求者 (先知 )? 職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力 (專業(yè)能力 )? 企業(yè)文化：組織、產(chǎn)品、願(yuàn)景 (最適最優(yōu) )不只找工作 為伱找方向企業(yè)文化：組織、產(chǎn)品、願(yuàn) 景不只找工作 為伱找方向最好的商品必是符合市場(chǎng)需求者 (先知 )? 職務(wù)需求：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力 (專業(yè)能力 )? 企業(yè)文化：組織、產(chǎn)品、願(yuàn)景 (最適最優(yōu) )? 主動(dòng)思考：思考自己可被利用的價(jià)值 (企業(yè)需求)不
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