附件2：績效計劃考核表(人力資源人事制度薪資考勤招聘面試)(已修改)
2024-11-06 08:52 本頁面
【正文】 內(nèi)部資料 姓名： 部門： 崗位： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日 第一部分：工作業(yè)績計劃 /考核表 重點工作項目 目標衡量標準 關(guān)鍵策略 （把重點工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點進行展開） 權(quán)重(%) 資源支持承諾 參與評價者評分 自評得分 上級 評分 合計 評價 得分 =∑（評分 *權(quán)重） 100％ 計劃確認：本人 年 月 日 直接上級 年 月 日 制定計劃填寫說明 1. “重點工作”一般不超過 6 項，不能確定的用“上級臨時交辦的任務(wù)”表示，但權(quán)重不能超過 10。 2. “考核標準”要 具體并能夠衡量 ，一般從 數(shù)量、質(zhì)量、時效性、所節(jié)約的資源和客戶（含上級）的評價 等方面確定。 3. “關(guān)鍵策略”要求把重點工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點進行展開，以制定具體的階段性分目標，便于落實。 4. “資源支持承諾”指為達成目標所需的資 源和上級的支持，經(jīng)雙方確認后填寫。 特別強調(diào)：若考核期間
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