廣西水電醫(yī)院護理人員績效考核方案(試行)-資料下載頁

【總結(jié)】1廣西水電醫(yī)院護理人員績效考核方案（試行）為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護士績效考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核辦法護士績效考核總分為100分，其中包括科護士長

2025-05-10 10:06

某體檢中心護理人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】護理人員績效考核方案 為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進體檢中心分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：護士績效考核總分=基礎(chǔ)分+加分項+減分項一、考核辦法（一）基礎(chǔ)分：護士績效考核基礎(chǔ)分滿分為100分，由護士長對護士的綜合考評初評、體檢部主任復評。 考核方法：建立護理人員工作考核記錄本，護

2025-05-31 22:28

員工績效考核實施方案大全-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工績效考核實施方案（大全） 一、考核目的： 規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，...

2025-10-27 17:21

廣西某醫(yī)院護理人員績效考核方案(試行)-資料下載頁

【總結(jié)】1廣西水電醫(yī)院護理人員績效考核方案（試行）為調(diào)勱護理人員工作的積極性和主勱性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)勱護士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護士績效考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核辦法護士績效考核總分為100分，其中包括科護士長對

2024-12-18 01:18

護理人員績效考核評分細則表-資料下載頁

【總結(jié)】護理人員工作目標責任評分細則（樣表）（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，。工作效率完成崗位責任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落

2025-06-30 20:42

衛(wèi)生院績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】溫衛(wèi)發(fā)〔2011〕85號關(guān)于印發(fā)《溫嶺市衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核實施方案》的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位：現(xiàn)將《溫嶺市衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核實施方案》印發(fā)給你們，請各單位結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。二○一一年五月二十四日主題詞：衛(wèi)生績效考核方案通知抄送

2025-05-14 01:28

公司員工績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】公司集團內(nèi)部績考核實施方案一、目的1、為了提升集團員工的工作效率，提高員工的執(zhí)行力，保證公司既定目標任務(wù)的實現(xiàn)。2、檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。3、為激勵員工的工作積極性，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲、提升的依據(jù)。二、原則一致性——在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應(yīng)保持一年內(nèi)

2025-05-04 12:29

某建材公司績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】某建筑材料公司績效考核實施方案行政人事部二○○八年十二月績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點，并注重達到的實際結(jié)果。二、目標分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，設(shè)計公司的戰(zhàn)

2025-05-01 01:41

財務(wù)部績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】1財務(wù)部績效考核實施方案一、考核對象：公司財務(wù)部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對財務(wù)部經(jīng)理、員工進行績效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計算工資后交財務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。三、考核內(nèi)容：1、硬性指標：每月部門費用的控制情況；部門員工的工作失職、失誤；部門

2025-10-14 17:37

xx公司年終績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】1XX公司年終績效考核實施方案公司各部門：為了客觀評價各部門及全體員工2021年的工作成績，充分調(diào)動每位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵大家爭優(yōu)創(chuàng)先，不斷改進工作績效，促進公司管理水平和工作效率的提高，結(jié)合公司實際，現(xiàn)將2021年度績效考核工作安排如下：一、考核的范圍全公司除董事長、董事（職工董事除外）和

2025-01-19 18:33

某公司年度績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)的目標，在2004年績效考核方案和考核標準的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—200

2025-04-25 22:36

某旅游集團績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】南召蓮花溫泉旅游集團2011年度績效考核實施方案（討論稿）：為加強績效管理，嚴控成本費用開支，充分調(diào)動各級員工各方面的積極性和責任感，形成科學合理、與薪酬掛鉤的績效考核機制，從而提升全員管理意識和經(jīng)營理念，圓滿完成公司各年度目標任務(wù)，特制定并實施此績效考核方案。：、公正、公開，突出營業(yè)收入，成本或費用考核；，突出領(lǐng)導作用和專業(yè)考核；，分級管理。3、

2025-04-25 05:20

物業(yè)員工績效考核實施方案書-資料下載頁

【總結(jié)】永祥物業(yè)《物業(yè)員工績效考核實施方案書》（建議稿）二0一四年四月《物業(yè)員工績效考核實施方案書》一、目的為貫徹按勞分配原則，進一步深化永祥物業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度，通過對員工履行崗位職責情況的評估，將其獎金分配結(jié)構(gòu)與實際工作業(yè)績緊密結(jié)合，

2025-05-10 12:44

事業(yè)單位績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】事業(yè)單位績效考核實施方案根據(jù)《事業(yè)單位績效工資實施意見（試行）的通知》，為充分發(fā)揮績效工資效益，提高廣大職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)我單位實際制定本實施方案。一、指導思想以單位職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的XX職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，遵循以人為本、注重實效、促進發(fā)展、簡便易行的原則，按照德、能、勤、績，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬機制，激發(fā)廣

2025-05-31 02:54

后勤部績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】后勤部績效考核實施方案一、考核對象：商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對后勤部經(jīng)理、員工進行績效考核。考核結(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部相關(guān)人員根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計算工資后交財務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。后勤部工作職責： 負責商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作；負責所有辦公耗品的采購工作；負責所有后勤工程的招標、執(zhí)行工作；負責保潔工作；

2025-05-03 22:24

護理人員績效考核實施方案(參考版)

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