后員工管理培訓資料(已修改)
2025-02-02 22:20 本頁面
【正文】 “80、90后” 員 工的管理策略 LOGO ? 全社會關(guān)注的焦點 ? 當代職場主力軍 ? 最有生產(chǎn)力的人才 前 言 LOGO 你選擇工作最看重的是什么？ 你希望領(lǐng)導用什么樣的方式和你共事？ 工作中壓力最大的事情是什么？ 針對“后 80/90后”調(diào)查問卷 LOGO ? 您開始工作后，發(fā)現(xiàn)工作帶給您最大的成就感是什么？ ? 您開始工作后，發(fā)現(xiàn)工作帶給您最大的心理落差是什么？ ? 直接上司做過的最讓你滿意的事情是什么？ ? 直接上司做過的最不滿意的是什么？ ? 最接受不了的同事的性格是什么？ ? 遇到工作困難，你最先想到找誰幫忙？ ? 工作對你來說是什么？ ? 你曾經(jīng)有過沒有工作熱情的時候嗎？是何原因？ ? 你會考慮換工作嗎？ 針對“后 80/90后”調(diào)查問卷 LOGO 第一章 特質(zhì)與成長環(huán)境分析 春天的故事 秋天的訴說 LOGO 毛澤東 站起來的中國人告別黑暗 鄧小平 富起來的中國人勇往直前 江澤民 強起來的中國人快馬加鞭 胡錦濤 牛起來的中國人和諧構(gòu)建 時空的跨越 滄桑的巨變 LOGO 70后特征 70年代是承前啟后的中流砥柱 擔負著家庭、社會的責任 很強的事業(yè)心和責任感 對愛 更是堅貞而執(zhí)著 傳統(tǒng)但不守舊，開放但不放縱 LOGO 中國改革開放的起點與分水嶺 思想上大解放，反思過去 政治民主進步明顯 市場經(jīng)濟開始建立 允許部分人富起來 解放生產(chǎn)力，多勞多得 打破鐵飯碗，下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成為潮流 80后的特征 LOGO 社會背景：改革開放碩果累累，社會穩(wěn)定，市場繁榮，國民經(jīng)濟步入高速發(fā)展的軌道； 文化背景 : 是建國以來最開放的時期，大量西方文化的 涌入，沖撞著他們正在形成的價值觀、人生觀，意識形態(tài)的多元化，讓他們對傳統(tǒng)文化對社會規(guī)范充滿質(zhì)疑； 家庭環(huán)境：經(jīng)濟收入增加，獨生子女的特殊性，讓他們享有優(yōu)越的物質(zhì)條件。 “后 80/90后”成長環(huán)境分析 LOGO 比城市孩子艱苦的成長歷程 外面的世界令我們向往 走出農(nóng)村是我們的動力 我們渴望改變的機會 除了努力和拼搏我們沒有依靠 我們上大學、考軍校、考公務(wù)員 我們要改變自己和家人的命運 農(nóng)村 “后 80/90后” 我們要改變命運！ LOGO 活著就是要快樂 做事要看興趣 做人要有個性 痛恨虛偽的人際關(guān)系 最好能成為有錢人 對想做的事大膽的去搏一下 希望社會更公平 城市 “后 80/90后” 我追求快樂追求自我價值！ LOGO 受教育程度比以前高，沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷 賺錢養(yǎng)活自己之外還羨慕城市生活 對生活、生產(chǎn)環(huán)境和閑暇時間有要求 對工作和生活缺乏安全感 感覺城市沒有接納自己 不知道未來在哪兒 面對不平等缺乏耐心 進城務(wù)工“后 80/90后” 我們可不想做過客！ LOGO 什么是人格？人的穩(wěn)定的行為方式和發(fā)生在個體身上的人際過程 相對的穩(wěn)定性 在人際交往過程中會受到他人的影響 受遺傳、動機、教育、環(huán)境、文化的影響 每個人都有單獨的人格，但是也存在
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1