勞動法業(yè)務(wù)基本技能(已修改)
2025-02-02 22:16 本頁面
【正文】 勞動法業(yè)務(wù)基本技能 主講人 :張照東 法學(xué)博士 Mobile： 13600946828 Email: 中華全國律協(xié)勞動法專業(yè)委員會副主任 福建省律協(xié)勞動法專業(yè)委員會副主任 廈門大道之行律師事務(wù)所高級律師 廈門市勞動爭議仲裁委員會仲裁員 華僑大學(xué)法學(xué)院副教授、碩導(dǎo) 授課內(nèi)容 ? 勞動法概述 ? 勞動爭議處理業(yè)務(wù)簡介 ? 當(dāng)前勞動爭議的主要問題 ? 具體實務(wù)問題解答 勞動法概述 ? 擔(dān)任公司法律顧問的三大必備技能 ?合同法：公司交易的基本方式 ?公司法：公司的權(quán)力配置和經(jīng)營管理 ?勞動法：公司生產(chǎn)力和盈利之根本 ? 勞動法現(xiàn)狀：千瘡百孔，大有可為 ?勞動法過時，條文簡陋 ?主要依靠部門規(guī)章和地方性規(guī)定 ?更新變化太快 ? 勞工維權(quán)：律師職業(yè)的良心 勞動爭議處理業(yè)務(wù)簡介 ? 我國現(xiàn)行勞動爭議解決機制為“一調(diào)一裁兩審制” ?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 ?勞動爭議仲裁委員會 ?人民法院 何為勞動爭議 ? 《 勞動法 》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ? 應(yīng)予受理 ?事實勞動關(guān)系 ?勞動合同未經(jīng)鑒證 ?職工因違反計劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭議 ?職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議 ?工傷職工及其家屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的 ?企業(yè)不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，在法定時效內(nèi)起訴到法院后，又以原事實和理由對職工再次處理，職工對企業(yè)的再次處理不服的 ? 不予受理 ?職工與企業(yè)因住房出售等問題發(fā)生的爭議 ?住房公積金 ?工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)因支付各項工傷保險待遇與工傷職工發(fā)生的爭議 ?工傷認(rèn)定、勞動能力等級鑒定、職業(yè)病診斷鑒定 ?家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛 ?個體工匠與幫工學(xué)徒之間的糾紛 ?農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 勞動爭議調(diào)解 ? 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起十五日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 ? 兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對待。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定 》 ：原則上維持調(diào)解協(xié)議的效力 —— 經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。特殊情況下可以請求變更、撤銷或確認(rèn)無效 勞動爭議仲裁 ? 特別注意事項 ?勞動爭議仲裁不適用 《 仲裁法 》 ，適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 ?勞動爭議仲裁存在反申請 ?勞動爭議仲裁不收費（訴訟案件每件交納 10元） ? 勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起 45日內(nèi)結(jié)束，特殊情況下延長的期限不得超過 15日。 ? 申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算； ? 增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計
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