任職資格標準ppt課件(已修改)
2025-02-02 21:20 本頁面
【正文】 任職資格標準 豆世紅 2022年 6月 課程內(nèi)容 ?員工發(fā)展管理 ?角色分析與職業(yè)發(fā)展通道 ?任職資格標準設(shè)計 ?任職資格測評工具 ?任職資格與招聘體系 ?任職資格與培訓體系 ?任職資格與干部選拔培養(yǎng) ?任職資格與薪酬激勵 內(nèi)容 員工發(fā)展管理 任職資格管理 華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷，端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復勞動，重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。我看過香港秘書的工作，有條有序的一會就把事做完了，而我們還要摸摸索索，做完了還不知合格否，又開一個小會審查，你看看這就是高成本。 堅持從有實踐經(jīng)驗、有責任心、有技術(shù)且本職工作做得十分優(yōu)秀的員工中選拔、培養(yǎng)骨干。重視后天的學習與進步，重視個人的實際才干的增長。個人永久性的標記（學歷、職稱、社會榮譽 …… ）僅僅是個參考。 —— 華為公司總裁 任正非（ 2022年） 重點人才培養(yǎng)計劃是實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的重要舉措 高 低 高 低 能 力 中 中 重 點 培 養(yǎng) 人 才 重點培養(yǎng)人才分析方法 績 效 價值定位 1 2 3 明確公司所需要的重要人員 選拔流程 通過合理的流程分析、選拔重要培養(yǎng)人員 系統(tǒng)分析 周期性對重要人員發(fā)展計劃進行分析，以進一步改進 職業(yè)發(fā)展通道 職業(yè)階梯 高級培訓員 程序經(jīng)理 高級計劃經(jīng)理 項目組長 高級商業(yè)分析員 高級客戶管理 高級程序編寫員 高級系統(tǒng)檢測員 商業(yè)分析員 客戶支持分析員 項目經(jīng)理 職業(yè)廣度 系統(tǒng)應(yīng)用 分析員 II 客戶支持專家 客戶關(guān)系 管理專員 計劃經(jīng)理 計劃員 培訓員 I 程序編寫員 I 系統(tǒng)應(yīng)用檢測 分析員 I 系統(tǒng)應(yīng)用 分析員 I 高級客戶支持 分析員 培訓員 II 系統(tǒng)應(yīng)用檢測 分析員 II 程序編寫員 II 在新型組織中，管理的挑戰(zhàn)在于如何發(fā)揮知識工作者的創(chuàng)造力。知識工作者雖然是領(lǐng)薪水的，但不能把他們當作“雇員”，而要把他們當作“義工”來管理。他們需要知道整個組織的使命，并且深信不疑，他們需要不斷的訓練，需要看到成就。 彼德 .德魯克 任職資格管理 內(nèi)容 角色分析與員工職業(yè)發(fā)展通道 HW公司的任職資格體系 領(lǐng)導者 管理者 監(jiān)督者 管理類 技術(shù)類 資深專家 專家 骨干 有經(jīng)驗者 初做者 職位族設(shè)計 級別 營銷族 客戶類 支持類 商務(wù)類 市場類 5級 市場研究專家 服務(wù)產(chǎn)品專家 資深產(chǎn)品經(jīng)理 4級 資深銷售經(jīng)理 資深服務(wù)產(chǎn)品推廣經(jīng)理 資深培訓顧問 資深產(chǎn)品技術(shù)支持工程師資深行業(yè)技術(shù)支持工程師 資深成套技術(shù)支持工程師 主任市場研究員 資深服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 高級產(chǎn)品經(jīng)理 3級 高級銷售經(jīng)理 高級服務(wù)產(chǎn)品推廣經(jīng)理 高級培訓顧問 高級產(chǎn)品技術(shù)支持工程師 高級行業(yè)技術(shù)支持工程師 高級成套技術(shù)支持工程師 客戶經(jīng)理 合同區(qū)域經(jīng)理 高級市場研究員 高級市場推廣工程師 高級服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理 2級 銷售經(jīng)理 服務(wù)產(chǎn)品推廣經(jīng)理 培訓顧問 產(chǎn)品技術(shù)支持工程師 行業(yè)技術(shù)支持工程師 成套技術(shù)支持工程師 客戶工程師 合同管理工程師 市場研究員 市場推廣工程師 廣告策劃員 展會策劃員 平面設(shè)計員 服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 1級 初級銷售經(jīng)理
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