[從業(yè)資格考試]基礎(chǔ)知識(shí)(已修改)
2025-01-31 09:19 本頁(yè)面
【正文】 第一部分基礎(chǔ)知識(shí)Date 1第一部分 基礎(chǔ)知識(shí) 第一章 勞動(dòng)法 第二章 人力資源管理 第三章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第四章 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí) 第五章 計(jì)算機(jī)知識(shí) 第六章 寫作知識(shí)Date 2第一章 勞動(dòng)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和作用 第二節(jié) 勞動(dòng)法的發(fā)展歷程 第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展 第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則 第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則Date 3第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和作用一、勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法的概念： ?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān) 系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。 ?勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 —— 勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他關(guān)系Date 4第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和作用二、勞動(dòng)法的內(nèi)容 現(xiàn)代勞動(dòng)法主要有以下幾種制度組成： 就業(yè)促進(jìn)制度 集體談判和集體合同制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度 社會(huì)保險(xiǎn)制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度Date 5集體合同制度的內(nèi)容?集體談判是指，員工代表（通常是工會(huì)代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。?集體談判在我國(guó)目前被稱為集體協(xié)商。當(dāng)談判達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為集體合同。?集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。Date 6第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和作用三、勞動(dòng)法的作用 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用?勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的權(quán)利有：勞動(dòng)者有就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、安全健康、享受社會(huì)保險(xiǎn)、接受職業(yè)培訓(xùn)、組織工會(huì)、參與企業(yè)管理等權(quán)利。Date 7第二節(jié) 勞動(dòng)法的發(fā)展歷程非 考 試 內(nèi) 容（略）Date 8第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展一、新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法（略）二、新中國(guó)成立之后的勞動(dòng)法制建設(shè)Date 9第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則二、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù) 平等保護(hù) 全面保護(hù) 基本保護(hù)三、勞動(dòng)者資源合理配置的原則 雙重價(jià)值取向 勞動(dòng)力資源的宏觀配置 勞動(dòng)力資源的微觀配置Date 10勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則勞動(dòng)是公民權(quán)利的含義：我國(guó)每一個(gè)由勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利。① 對(duì)公民來(lái)說(shuō)，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。② 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著應(yīng)當(dāng)平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。③ 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展來(lái)創(chuàng)造就業(yè)條件。Date 11勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 勞動(dòng)是公民的義務(wù)的含義： 這是從勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。Date 12偏 重 保 護(hù)?偏重保護(hù)是指，勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給與保護(hù)的同時(shí)，偏重保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜 。Date 13第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別二、勞動(dòng)法律關(guān)系要素 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 勞動(dòng)法律關(guān)系客體 勞動(dòng)行政法律關(guān)系Date 14勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系是指，勞動(dòng)者和用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就是說(shuō)它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 它是按照勞動(dòng)法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國(guó)家的意志。 它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志。 國(guó)家意志處于首位，當(dāng)事人意志只能在符合國(guó)家意志或國(guó)家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。Date 15勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體?勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。?勞動(dòng)行政主體是指，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。另外經(jīng)授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理一定勞動(dòng)行政職能時(shí)，也屬于勞動(dòng)行政主體。?勞動(dòng)行政相對(duì)人是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動(dòng)者和用人單位。Date 16勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體?勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。?主要是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無(wú)形資產(chǎn)。?例如：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為。又如，用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為。Date 17第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 錄用、調(diào)動(dòng)和辭退 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé) 工作時(shí)間 處分 勞動(dòng)部發(fā)布的 《 關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度 備案制度的通知 》 （勞部發(fā) ?1997?338號(hào)）中將用人單位內(nèi) 部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為，勞動(dòng)合同管理、工資管理、社 會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管 理規(guī)定。Date 18第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞
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