[從業(yè)資格考試]基礎(chǔ)知識(已修改)
2025-01-31 09:19 本頁面
【正文】 第一部分基礎(chǔ)知識Date 1第一部分 基礎(chǔ)知識 第一章 勞動法 第二章 人力資源管理 第三章 勞動經(jīng)濟學 第四章 統(tǒng)計學知識 第五章 計算機知識 第六章 寫作知識Date 2第一章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的概念和作用 第二節(jié) 勞動法的發(fā)展歷程 第三節(jié) 中國勞動法的發(fā)展 第四節(jié) 我國勞動法的基本原則 第五節(jié) 勞動法律關(guān)系 第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則Date 3第一節(jié) 勞動法的概念和作用一、勞動法的概念 勞動法的概念： ?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切關(guān) 系的其他社會關(guān)系的法律。 ?勞動法的調(diào)整對象 —— 勞動關(guān)系。 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系 勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系Date 4第一節(jié) 勞動法的概念和作用二、勞動法的內(nèi)容 現(xiàn)代勞動法主要有以下幾種制度組成： 就業(yè)促進制度 集體談判和集體合同制度 勞動標準制度 職業(yè)技能開發(fā)制度 社會保險制度 勞動爭議處理制度 勞動監(jiān)督檢查制度Date 5集體合同制度的內(nèi)容?集體談判是指，員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行的談判制度。?集體談判在我國目前被稱為集體協(xié)商。當談判達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為集體合同。?集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。Date 6第一節(jié) 勞動法的概念和作用三、勞動法的作用 維護勞動者的合法權(quán)益 預(yù)防和解決勞動爭議 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用?勞動法中勞動者的權(quán)利有：勞動者有就業(yè)、獲得勞動報酬、休息、安全健康、享受社會保險、接受職業(yè)培訓、組織工會、參與企業(yè)管理等權(quán)利。Date 7第二節(jié) 勞動法的發(fā)展歷程非 考 試 內(nèi) 容（略）Date 8第三節(jié) 中國勞動法的發(fā)展一、新中國成立前的勞動立法（略）二、新中國成立之后的勞動法制建設(shè)Date 9第四節(jié) 我國勞動法的基本原則一、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則二、保護勞動者合法權(quán)益的原則 偏重保護和優(yōu)先保護 平等保護 全面保護 基本保護三、勞動者資源合理配置的原則 雙重價值取向 勞動力資源的宏觀配置 勞動力資源的微觀配置Date 10勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則勞動是公民權(quán)利的含義：我國每一個由勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利。① 對公民來說，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)。② 對用人單位來說，意味著應(yīng)當平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓等方面的職責。③ 對國家來說應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機會，通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展來創(chuàng)造就業(yè)條件。Date 11勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 勞動是公民的義務(wù)的含義： 這是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實和社會主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。Date 12偏 重 保 護?偏重保護是指，勞動法在對勞動關(guān)系當事人雙方都給與保護的同時，偏重保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜 。Date 13第五節(jié) 勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的特征 勞動法律關(guān)系的概念 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別二、勞動法律關(guān)系要素 勞動法律關(guān)系主體 勞動法律關(guān)系客體 勞動行政法律關(guān)系Date 14勞動法律關(guān)系的概念 勞動法律關(guān)系是指，勞動者和用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就是說它是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志。 它是通過簽訂勞動合同所締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志。 國家意志處于首位，當事人意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。Date 15勞動行政法律關(guān)系的主體?勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。?勞動行政主體是指，勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)。另外經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機構(gòu)，如職業(yè)介紹機構(gòu)等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。?勞動行政相對人是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。Date 16勞動行政法律關(guān)系的客體?勞動行政法律關(guān)系的客體，即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。?主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。?例如：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為。又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。Date 17第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 錄用、調(diào)動和辭退 企業(yè)行政和職工的基本職責 工作時間 處分 勞動部發(fā)布的 《 關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度 備案制度的通知 》 （勞部發(fā) ?1997?338號）中將用人單位內(nèi) 部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為，勞動合同管理、工資管理、社 會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管 理規(guī)定。Date 18第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞
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