[從業(yè)資格考試]基礎(chǔ)知識(shí)-在線瀏覽
2025-03-08 09:19本頁(yè)面
【正文】 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別二、勞動(dòng)法律關(guān)系要素 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 勞動(dòng)法律關(guān)系客體 勞動(dòng)行政法律關(guān)系Date 14勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系是指，勞動(dòng)者和用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 它是按照勞動(dòng)法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國(guó)家的意志。 國(guó)家意志處于首位，當(dāng)事人意志只能在符合國(guó)家意志或國(guó)家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。?勞動(dòng)行政主體是指，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。?勞動(dòng)行政相對(duì)人是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動(dòng)者和用人單位。?主要是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無(wú)形資產(chǎn)。又如，用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為。Date 18第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則二、企業(yè)實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)踐 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的歷史發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中存在的問(wèn)題三、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序和效力 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力 ?勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的。人的勞動(dòng)能力 又存在于一個(gè)社會(huì)一定時(shí)期的勞動(dòng)適齡人口之中，從 這個(gè)角度看，勞動(dòng)者以生產(chǎn)要素也就是勞動(dòng)力資源或 人力資源。在現(xiàn)行的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)中，人力資源作 為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，是指以 國(guó)家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。從 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來(lái)看，微觀勞動(dòng)力供給取決于經(jīng)濟(jì)單位 （社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。中觀勞動(dòng)力供給（產(chǎn)業(yè)和部門的勞動(dòng)力供給）宏觀勞動(dòng)力供給Date 40宏觀勞動(dòng)力供給① 影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素 人口因素、勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)時(shí)間② 影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素 ?遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素 ?教育因素 ?人力投資數(shù)量 ?人力投資的動(dòng)力 取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例 ?經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制 ?社會(huì)文化與觀念因素Date 41第三節(jié) 勞動(dòng)力需求一、勞動(dòng)力需求的由來(lái) 勞動(dòng)力需求是由社會(huì)消費(fèi)所引起的，是一種派生性需 求，因而也稱為 “引致需求 ”。② 在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，而形成下列不同狀態(tài)： ?正常就業(yè)狀態(tài) ?顯在的公開(kāi)性失業(yè) ?不充分就業(yè) ?潛在性失業(yè)或在職失業(yè) ?隱蔽性失業(yè)Date 44勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上的過(guò)剩，由以下原因造成：?某種教育發(fā)展過(guò)頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種（專業(yè)類別和等 級(jí)）不是社會(huì)所需要的；?產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成對(duì)勞動(dòng)要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽(yáng) 產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動(dòng)者過(guò)剩；?個(gè)人擇業(yè)行為的過(guò)分， “高不成低不就 ”；?人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新，造成一部分勞動(dòng)力退 化和廢棄。② 總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退。Date 47結(jié)構(gòu)性失業(yè)及其原因① 結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，又與勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)他的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。 ?求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職位評(píng)價(jià)不高，不愿從事該類工作。 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理Date 49勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義勞動(dòng)力市場(chǎng)有大小不同的三種含義：① 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。③ 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。 就業(yè)服務(wù)的重要性 就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想 立足于社會(huì)、立足于經(jīng)濟(jì)、立足于人、立足于科學(xué) 就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容 職業(yè)介紹、提供就業(yè)訓(xùn)練、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)、 組織生產(chǎn)自救Date 51第五節(jié) 工資與收入分配一、工資的基本概念 工資是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng) 任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一 定數(shù)額的貨幣。就是將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛鉤。Date 56第六節(jié) 政府與勞動(dòng)管理一、政府的勞動(dòng)管理職能 政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容 政府勞動(dòng)管理的手段二、勞動(dòng)政策 政策的含義 勞動(dòng)政策基本分析Date 57勞動(dòng)政策的范圍?從寬的角度來(lái)講，政策更趨向原則性，如我國(guó)的改革開(kāi)放、控制人口、富民政策等。Date 58勞動(dòng)政策的內(nèi)容?勞動(dòng)供需調(diào)節(jié)政策。Date 59第四章 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)第一節(jié) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集與整理第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)Date 60第一節(jié) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集與整理一、統(tǒng)計(jì)的意義 統(tǒng)計(jì)的含義與特點(diǎn) 統(tǒng)計(jì)一詞有三種含義：統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)學(xué) ?統(tǒng)計(jì)工作是指利用各種科學(xué)的方法，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和 自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進(jìn)行搜集、整理、分析等工作 過(guò)程的總稱。 統(tǒng)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作中的職能和作用Date 61第一節(jié) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集與整理二、統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程 統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)過(guò)程 統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程Date 62第一節(jié) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集與整理三、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集 調(diào)查方案的設(shè)計(jì) ?明確調(diào)查目的 ?確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位 ?制定調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查表 ?選擇調(diào)查方式和方法 ?規(guī)定調(diào)查的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和空間標(biāo)準(zhǔn) ?全盤制定組織計(jì)劃Date 63調(diào)查目的的含義和衡量標(biāo)準(zhǔn)?確定調(diào)查目的就是明確在調(diào)查中要解決哪些問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查要取得什么樣的資料，取得這些資料有什么用途等問(wèn)題。Date 64調(diào)查問(wèn)卷和調(diào)查表?調(diào)查項(xiàng)目一般采用調(diào)查問(wèn)卷或
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