【能力素質】職業(yè)發(fā)展前景及生涯規(guī)劃(已修改)
2025-01-31 04:37 本頁面
【正文】 ：；:；：職業(yè)發(fā)展前景及生涯規(guī)劃HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人開始研究和參與HR管理，那么HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何，HR管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？ 據(jù)分析，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。 人力資源危機、行業(yè)危機、產品服務危機，在當今各行業(yè)經營所面臨的各種危機中占前三名，％、％％。而在美容美發(fā)行業(yè)中，人力資源危機所占比例甚至更高。 當今，美容美發(fā)行業(yè)的人力資源危機主要表現(xiàn)為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術人才意外離職或被無故解雇。 形成企業(yè)文化 防止員工頻繁跳槽 現(xiàn)今有些企業(yè)就為了競爭的暫時所需，不惜成本，挖走同行業(yè)員工，最后不但同行面臨危機，自己也因考慮不周，陷入被動。如：A店為了擠垮B店，挖走B店大部分員工，造成B店員工緊缺，面臨危機；而A店也因人員增加，造成經營成本過高，利潤下滑，最后只好大量裁員，回到原點……最終不單單是兩店受損，同樣對被挖的B店員工來說，也浪費了他們的發(fā)展前景，造成人才資源浪費。 如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個經營管理者，不單單只注重給予員工比同行業(yè)來說相對優(yōu)厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發(fā)展企業(yè)文化，多多開展一些與本企業(yè)有關的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動中享受工作帶來的樂趣，給員工提供盡可能多的發(fā)展機會和實現(xiàn)自我
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