職業(yè)生涯規(guī)劃考題及詳解(已修改)
2025-01-31 07:25 本頁面
【正文】 填空題：1. 特質(zhì)因素論的提出者是__帕森斯__，強調(diào)__人__和_職 _之間匹配。2. _____生涯彩虹圖_____是_____舒伯_____根據(jù)自己的人生經(jīng)歷制作的，表示人們在不同的時空里扮演不同的____角色____。3. 說“性格決定命運”的心理學(xué)家是__榮格__。其弟子邁爾斯和布里格斯豐富了其理論，創(chuàng)立了_MBTI _性格測試。4. 在SWOT分析法中，S代表自身強項、優(yōu)勢，W代表著自身弱項、劣勢，O代表著外部環(huán)境存在的機(jī)會、機(jī)遇，T代表著威脅。進(jìn)行完SWOT分析，還要制定_行動計劃_。5. 自我探索主要包括以下四個部分， 興趣 ，價值觀， 能力 ，性格。6. 在制定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時，通常要遵循SMART原則，S是指具體性，要求目標(biāo)必須明確而具體；M是指 可衡量 ，目標(biāo)必須能量化，可測定；A是指渴望成，要求目標(biāo)的合理性和挑戰(zhàn)性；R是指 現(xiàn)實性 ，目標(biāo)要符合自身的條件和現(xiàn)實要求；T是指時限性，必須規(guī)定起始和完成時間。7. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是指在對一個人的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為這一目標(biāo)做出行之有效的安排過程。8. 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是一種對大學(xué)生以職業(yè)要求為目標(biāo)的目標(biāo)管理，通過讓每一個同學(xué)明確其預(yù)期的目標(biāo)，使之自覺地按其要求開發(fā)潛能，提高綜合素質(zhì)。9. 職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃主要有心理學(xué)、管理學(xué)和方法學(xué)三個來源。10. 職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃課程與其他課程相比，最大的不同在于強調(diào)參與的重要性。11. 系統(tǒng)生涯規(guī)劃法分為六個步驟，分別是：覺知與承諾、自我探索、工作世界探索、決策、求職行動與再評估。12. 職業(yè)的三要素是個人需求、社會分工和經(jīng)濟(jì)效益。13. 從舒伯的生涯彩虹圖看，35歲的他一共扮演 6種角色，其中投入精力最多的是工作者，最少的是學(xué)生。14. 職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃的三大要素是了解自我（或知己）、工作探索（或知彼）與決策。15. 霍蘭德興趣六型分別是R現(xiàn)實型、I探索型、A藝術(shù)型、S社會型、E企業(yè)型與C常規(guī)型。16. 按照鮑爾斯的理論，人的能力可以分為 天賦 和 技能 ，其中技能又分為 專業(yè)知識技能 、 可遷移技能 和 自我管理技能 。17. 價值觀 在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了 興趣 和性格 的影響。判斷題：判斷他們所做的是否是職業(yè)（1）、小王從農(nóng)村來到城市。通過勞動服務(wù)公司介紹，而為給居民做家政服務(wù)的小時工（√）（2）、張老板開了個印刷廠，專印制盜版書，牟取暴利。（）（3）、劉某為一家旅游公司在街頭發(fā)放、張貼廣告。（）（4）、周某刻圖章，做辦證業(yè)務(wù)，什么證章都給開（）下列說法對嗎？（1）、職業(yè)就是掙錢。（）（2）、職業(yè)就是上班。（）（3）、小強畢業(yè)后，不斷跳槽，干過送貨、組裝、營銷策劃平均每項工作都干半年。他也算是有職業(yè)。（√）（4）、一個人犯罪坐牢，出獄后干個體戶，蔬菜水果什么都賣，他也是有職業(yè)的人。（√）（5）、某是家庭婦女，他的職業(yè)就是在家里做家務(wù)（）（6）、靠倒賣文物發(fā)大財，這種職業(yè)是文物商販。（）判斷是否是職業(yè)理想（1）、小劉的理想是掙夠了錢去周游世界。（√）（2）、趙干的是會計工作，他希望5年內(nèi)成為一名出色的會計師。（√）（3）、小張從參軍入伍哪天開始就立志要當(dāng)將軍。（√）（4）、李某業(yè)余愛好攝影，成為一名專業(yè)攝影師是他的理想。（√）（5）、小王在某工地打工，他的理想是通過自學(xué)考試，獲得大學(xué)文憑。（）4. 職業(yè)就是工作，工作就是職業(yè)。（）5. 義工不是職業(yè)。（ √ ）6. 小偷是職業(yè)。（）7. 中期規(guī)劃的年限是510年。（）8. 特質(zhì)因素論強調(diào)的是個人特征與工作所需要的能力之間的匹配。（ √ ）9. 360176。評估是由自己、父母、師長和朋友列出自己的優(yōu)勢。（）10. 最早的職業(yè)規(guī)劃理論是舒伯的生涯發(fā)展論。（）11. 提出“人職匹配”理論的是美國學(xué)者霍蘭德。（）12. 喬哈里之窗的目的是為了拓展自我覺察的區(qū)域，壓縮未知的區(qū)域。（√）13. 興趣的滿足只能在休閑娛樂中實現(xiàn)。（）14. 明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論強調(diào)的是就業(yè)前的工作適應(yīng)。（）15. 成功的時間管理在于投入最大的精力處理那些重要但不緊急的事情。（√）選擇題：要實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，必須強化時間觀念，從（C）做起，盡早規(guī)劃人生。A、入學(xué) B、就業(yè) C、現(xiàn)在 D、積蓄一定實力時下列觀點不正確的是： （C ）Ａ興趣可以培養(yǎng) Ｂ 性格可以改變?。媚芰σ怀刹蛔儭?Ｄ 能力可以提高日本的一家企業(yè)招聘員工，一個應(yīng)聘者沒被錄取而企圖自殺，被及時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)搶救脫離危險。不久傳來新的消息，原來他是所有應(yīng)聘者中成績最好的，只因為工作人員電腦操作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉。此時的他春風(fēng)得意，自認(rèn)為被這家公司錄用已是“板上釘釘沒跑的事了”可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業(yè)還是不準(zhǔn)備錄用他。企業(yè)為什么不錄用他。請選擇正確答案（D）A企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能素質(zhì)B企業(yè)并不重視應(yīng)聘者的面試或者筆試成績C企業(yè)重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗D企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)職業(yè)道德素質(zhì)的重點是（A）。A. 敬業(yè)、誠信 B. 專業(yè)精通 C. 身體強健 D. 手腳利索法國警官多梅爾為了追捕一名強奸殺害女童埃梅的逃犯，查閱了十幾米高的文件、檔案，足跡踏遍四大洲，打了足有30萬個電話，行程達(dá)80萬公里，他的心思都放在追捕這個逃犯上了。經(jīng)過52年漫長的追捕，終于將罪犯捉拿歸案。此時他已是72歲高齡。他興奮地說“小埃梅可以瞑目了，我也應(yīng)該退休了
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1