人力資源規(guī)劃及含義(已修改)
2025-01-31 04:00 本頁面
【正文】 人力資源規(guī)劃的含義（1）u 人力資源規(guī)劃，也就人力資源計(jì)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對人員的需求，為企業(yè)的發(fā)展提供合質(zhì)合量的人力資源保證，其最終目標(biāo)是為了達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和長期利益。u 簡單地講，人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的人員供給和人員需求進(jìn)行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來平衡人力資源的供需。u 人力資源規(guī)劃包含三層含義：一是企業(yè)進(jìn)行的人力資源規(guī)劃是一種預(yù)測；二是人力資源規(guī)劃的主要工作是預(yù)測供需關(guān)系，制定必要的人力資源政策和措施；三是人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)的戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須反映企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的含義（2）u 要準(zhǔn)確理解人力資源規(guī)劃的含義，必須把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：n 人力資源規(guī)劃要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行 。n 人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面：對特定時(shí)期的人員供給和需求進(jìn)行預(yù)測；根據(jù)預(yù)測的結(jié)果采取相應(yīng)的措施進(jìn)行供需平衡。n 人力資源規(guī)劃對企業(yè)人力資源供給和預(yù)測要從數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面進(jìn)行，供給和需求不僅要在數(shù)量上平衡，還要在結(jié)構(gòu)上匹配。u 通過人力資源規(guī)劃，我們必須回答或解決以下問題： n 企業(yè)在特定時(shí)期需要多少人員，這些人員的構(gòu)成和要求是什么。 n 企業(yè)在相應(yīng)的時(shí)期內(nèi)能夠得到多少與需求的層次和類別相對應(yīng)的人力資源的供給。 n 在這段時(shí)期內(nèi)，企業(yè)人力資源供給和需求比較的結(jié)果是什么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過什么方式來達(dá)到人力資源供需的平衡。 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容u 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容就是它的最終結(jié)果。u 人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)方面的內(nèi)容n 人力資源總體規(guī)劃 n 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃 人力資源總體規(guī)劃u 人力資源總體規(guī)劃，是指對計(jì)劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述。u 人力資源總體規(guī)劃中最主要的內(nèi)容包括：n 供給和需要的比較結(jié)果，也可稱作凈需求。n 闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架，闡述人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則。n 確定人力資源投資預(yù)算。人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃u 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃，是指總體規(guī)劃的分解和具體。u 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包括人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、人員接替和提升計(jì)劃、人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系計(jì)劃和退休解聘計(jì)劃等內(nèi)容。u 每一項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃都設(shè)有自己的目標(biāo)、任務(wù)和實(shí)施步驟，它們的有效實(shí)施是總體規(guī)劃得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、人員接替和提升計(jì)劃、培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃人力資源規(guī)劃的分類u 按照規(guī)劃的獨(dú)立性劃分n 獨(dú)立性的人力資源規(guī)劃n 附屬性的人力資源規(guī)劃u 按照規(guī)劃的范圍大小劃分 n 整體的人力資源規(guī)劃 n 部門的人力資源規(guī)劃 u 按照規(guī)劃的時(shí)間長短劃分 n 短期的人力資源規(guī)劃 n 中期的人力資源規(guī)劃 n 長期的人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的意義和作用人力資源規(guī)劃的實(shí)施，對于企業(yè)的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用：u 人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定u 人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1