【總結(jié)】第二章個(gè)體行為主講:黃勇提要一、心理現(xiàn)象二、克服偏見(jiàn)三、控制情緒四、關(guān)注氣質(zhì)五、完善人格心理,是對(duì)心理現(xiàn)象、心理活動(dòng)的簡(jiǎn)稱(chēng)心理并不是人所獨(dú)有的,動(dòng)物亦有心理。心理學(xué)既研究人的心理又研究動(dòng)物的心理。通過(guò)對(duì)動(dòng)物心理的研究以及共性的量化分析,將規(guī)律性的研究結(jié)果放回到人類(lèi)社會(huì)檢驗(yàn)。而那
2025-04-28 22:17
【總結(jié)】激勵(lì)的概念、模式與激勵(lì)理論一.需要、動(dòng)機(jī)、行為與激勵(lì):(一)需要的定義與基本特征:■需要是指有機(jī)體由于缺乏某種生理或心理的因素而產(chǎn)生的與周?chē)h(huán)境的某種不平衡狀態(tài)。■需要的基本特征:
2024-10-16 01:12
【總結(jié)】(6)激勵(lì)理論介紹過(guò)影響個(gè)體行為的因素后,作為公司的管理層是否可以在員工既有的各種背景因素之下,去改變員工的表現(xiàn)?這就涉及激勵(lì)的理論和它的應(yīng)用了。()激勵(lì)概念差不多所有自覺(jué)性的行為都是來(lái)自本身的激勵(lì)(motivation)。激勵(lì)實(shí)際上包括三方面:(1)需求(needs),(2)為滿(mǎn)足需求而爭(zhēng)取的目的或目標(biāo)(goal),及(3)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而作出的行動(dòng)(action)。由此可見(jiàn),
2025-06-19 04:15
【總結(jié)】第二章個(gè)體行為的基礎(chǔ)個(gè)體行為是組織行為學(xué)研究的直接對(duì)象之一。要對(duì)個(gè)體實(shí)施有效管理,就要了解哪些因素影響和支配著個(gè)體行為。我們每一個(gè)人的行為都在一定程度上受到后天經(jīng)驗(yàn)和人格特征的影響。本章我們主要考察個(gè)體水平上的四個(gè)變量:個(gè)人背景特點(diǎn)、能力、氣質(zhì)、性格和學(xué)習(xí),是如何影響個(gè)體的工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度。
2025-01-16 08:08
【總結(jié)】第二章個(gè)體行為研究一個(gè)人行為的影響因素?個(gè)性?態(tài)度?能力?知覺(jué)?價(jià)值觀?需要與動(dòng)機(jī)?氣質(zhì)?情緒?問(wèn)題:?如何強(qiáng)化員工加班的行為?如何讓員工覺(jué)得加班不痛苦??“生命誠(chéng)可貴,愛(ài)情價(jià)更高,若為自由故,兩者皆可拋”怎么理解??
2025-05-12 05:52
【總結(jié)】2022/2/171小故事:跳水某日某國(guó),某渡船緩緩離開(kāi)碼頭,船上的乘客來(lái)自多個(gè)國(guó)家。船至河中,船長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)由于超載,船就要傾覆了,既回不去又到不了,惟一的辦法就是甩掉幾個(gè)乘客。船長(zhǎng)先找到一個(gè)日本人,告訴他船要沉了,唯一可以逃生的辦法就是游過(guò)去,賴(lài)在船上就是死路一條。怕死的日本人逃生技術(shù)高超,立刻跳入水中。船長(zhǎng)又找到一個(gè)德國(guó)人,告訴他這是服
2025-01-20 10:18
【總結(jié)】第5章領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體行為與群體行為激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)溝通領(lǐng)導(dǎo):管理中人的因素?領(lǐng)導(dǎo):影響人們?yōu)榻M織和集體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的過(guò)程。?管理中人的因素?人的一般性與特殊性?個(gè)人尊嚴(yán)的重要性人的行為模式?理性的還是情感的??理性觀點(diǎn)?情感觀點(diǎn):人主要是由感情支配的,而其中有些感
【總結(jié)】第六節(jié)挫折理論與管理本章學(xué)習(xí)目標(biāo):1、了解挫折的含義與產(chǎn)生的原因。2、理解什么是心理防衛(wèi)機(jī)制與心理防御形式。3、掌握預(yù)防和消除挫折的方法。一、挫折的概述反饋未
2025-01-11 10:11
【總結(jié)】2022/2/101激勵(lì)理論與實(shí)務(wù)第八章2022/2/102?你可以買(mǎi)到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買(mǎi)到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買(mǎi)不到熱情,你買(mǎi)不到創(chuàng)造性,你買(mǎi)不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)2022/2/103艾柯卡說(shuō):“企業(yè)管理無(wú)非就
2025-01-18 16:31
【總結(jié)】群體動(dòng)力與激勵(lì)理論資料:摩托羅拉如何搞激勵(lì)?提供福利待遇提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資,同時(shí)提供免費(fèi)午餐、班車(chē)、提供住房。?建立公正評(píng)價(jià)遵循“論功行賞”原則?尊重個(gè)人人格?實(shí)現(xiàn)開(kāi)放溝通?提供發(fā)展機(jī)會(huì)一激勵(lì)概述(一)激勵(lì)的概念?研究激勵(lì)是為了尋找能最有效地調(diào)動(dòng)員
2025-08-01 13:47
【總結(jié)】個(gè)體輔導(dǎo)(咨詢(xún))理論與技術(shù)主講:毛華配[應(yīng)用心理學(xué)碩士。執(zhí)業(yè)心理咨詢(xún)師,催眠治療師?,F(xiàn)任溫州大學(xué)心理學(xué)講師,浙江省學(xué)校心理健康教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員.]主要內(nèi)容:基本概念基本理論基本過(guò)程基本技術(shù)基本原則職業(yè)要求1、什么不是心理咨詢(xún)?心理咨詢(xún)≠提供信息;?心理咨
2025-01-08 03:18
【總結(jié)】激勵(lì)理論與方法人性假設(shè)研究從分析人的表面行為和潛在需要入手,概括出了在一定時(shí)期適合大多數(shù)人情況的一般性模式,進(jìn)而統(tǒng)一了對(duì)人的看法和認(rèn)識(shí),并以此作為管理理論研究的出發(fā)點(diǎn)和管理實(shí)踐的指導(dǎo)思想。一、X理論Y理論代表人物:美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家道格拉斯.麥格雷戈提出的。他把古典管理理論和行為科學(xué)管理理論中有關(guān)
2025-05-01 08:55
【總結(jié)】組織行為學(xué)第3章個(gè)性心理特征與個(gè)體行為內(nèi)容提要1個(gè)性概述2氣質(zhì)與個(gè)體行為3性格與個(gè)體行為4能力與個(gè)體行為1個(gè)性概述有效的管理必須注重不同個(gè)體的差異性。個(gè)性差異是指人們?cè)趥€(gè)性?xún)A向性和個(gè)性心理特征上的差異。每個(gè)人的個(gè)性都是不同的,只有當(dāng)個(gè)性與工作相匹配時(shí),才能取得滿(mǎn)意的工作績(jī)效。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到每
2025-05-09 22:30
【總結(jié)】第八講激勵(lì)理論與應(yīng)用學(xué)習(xí)內(nèi)容1、激勵(lì)的基本概念2、主要的激勵(lì)理論?內(nèi)容型激勵(lì)理論?過(guò)程型激勵(lì)理論?行為改造理論3、激勵(lì)理論的應(yīng)用激勵(lì)的基本概念?什么是激勵(lì)激勵(lì)(motivation)指的是持續(xù)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)(motivation)的心理過(guò)程。動(dòng)機(jī):從
【總結(jié)】第七章第七章激勵(lì)理論與管理第一節(jié):激勵(lì)的一般概念 第二節(jié):內(nèi)容型激勵(lì)理論 第三節(jié):過(guò)程型激勵(lì)理論第四節(jié):當(dāng)代激勵(lì)理論的綜合共70頁(yè)1第七章激勵(lì)理論與管理第一節(jié):激勵(lì)的一般概念?一、激勵(lì)的概念? ?在心理學(xué)上定義為:持續(xù)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程,引起個(gè)體產(chǎn)生明確的目標(biāo)指向行為的內(nèi)在動(dòng)
2025-01-09 10:19