農(nóng)商銀行員工績效薪酬年度考核方案(已修改)
2025-10-30 08:09 本頁面
【正文】 **農(nóng)商銀行員工 績效 薪酬年度 考核方案 為進(jìn)一步規(guī)范員工 績效考評(píng) ，完善激勵(lì)約束機(jī)制，有效發(fā)揮績效考評(píng)激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)我 行 可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《江西省農(nóng)村信用社員工績薪酬考核的指導(dǎo)意見（簡化版）》，結(jié)合我行實(shí)際制定本方案。 第一章 總 則 第一條 績效薪酬考核原則 績效考評(píng) 堅(jiān)持以合規(guī)管理為基礎(chǔ)，以風(fēng)險(xiǎn)控制為核心，以業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營效益為目標(biāo)，以公開公正為前提的考評(píng)總體原則；堅(jiān)持員工與單位業(yè)績的統(tǒng)一性，考核體系的系統(tǒng)性，分類指標(biāo)的可比性，多勞多得與不勞不得，控制總量與拉開差距的薪酬考核分配原則 ，實(shí)現(xiàn)人力資源和財(cái)務(wù)資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利相對等。 第二條 組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)員工薪酬發(fā)放的組織領(lǐng)導(dǎo)，總行成立 績效考 評(píng) 委員會(huì) ，為副主任委員 ， 人力資源部、辦公室、計(jì)劃信貸部、授信評(píng)審部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、業(yè)務(wù)拓展部、資金營運(yùn)部、信息科技部等部門負(fù)責(zé)人為成員 。 績效考 評(píng) 委員會(huì)下設(shè)辦公室在人力資源部?？冃Э?評(píng)委員會(huì)及其辦公室領(lǐng)導(dǎo)并組織執(zhí)行本單位績效考 評(píng) 的各項(xiàng)工作。 第三條 考核對象 和分類 考核對象分為對單位的考核和對個(gè)人的考核兩大類。 對單位的考核分為內(nèi)設(shè)部門、 總行營業(yè)部、各支行營業(yè)部、各分理處 。 對個(gè)人的考核根據(jù) 工作職責(zé)及崗位性質(zhì)的不同，分為綜合柜員、 客戶經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、分理處主任（副主任）、 支行 內(nèi)設(shè)部門 負(fù)責(zé)人 、支行 負(fù)責(zé)人 （ 含副職 ）、 總行機(jī)關(guān)部室 員工 、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人 等崗位類別，分類考核 。 根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)所處地理環(huán)境 和有無信貸業(yè)務(wù) ，將全 行考評(píng)單位分為 三類： 一類考評(píng)單位（ 6個(gè)）。 二類考評(píng)單位（ 10）。 三類考評(píng)單位（ 24 個(gè)）。 第四條 考核方法 對分支機(jī)構(gòu)的考核采用平衡記分卡考核模式，將發(fā)展理念和戰(zhàn)略目標(biāo)分解為發(fā)展與質(zhì)量、客戶與市場、管理與流程、組織與創(chuàng)新四大模塊進(jìn)行考 核 。根據(jù)全年經(jīng)營和管理目標(biāo)計(jì)劃， 從風(fēng)險(xiǎn)防范、業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營效益三大方面制定年度經(jīng)營目標(biāo)工作計(jì)劃，并分解落實(shí)到考核對象，作為績效年度考核的依據(jù)。對內(nèi)設(shè)部門實(shí)行目標(biāo)管理考核，對個(gè)人實(shí)行產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核。 第五條 考核 周期 績效考評(píng) 分為 季度績效考評(píng) 和年度綜合考評(píng)， 季度績效考評(píng)決定 季度 績效薪酬，年度綜合考評(píng) 作為評(píng)優(yōu)評(píng)先及年度獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放和崗位末位淘汰 的依據(jù) 。 季度 績效考評(píng) 于下一季度初 15 日內(nèi)完成，年度綜合考評(píng)于下一年度初 20 日內(nèi)完成。 第六條 考核實(shí)施 數(shù)據(jù)整理。 根據(jù)“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由財(cái)務(wù)、信貸、 資金營運(yùn)、 業(yè)務(wù)拓展部 、信息科技 等部門負(fù)責(zé) 相關(guān)考核數(shù)據(jù)的審核工作，并確保數(shù)據(jù)的 真實(shí)性 。 績效考評(píng) 。 人力資源部每月 10 日前根據(jù)平衡計(jì)分卡計(jì)卡計(jì)算出經(jīng)營單位 績效薪酬 總額 ，并
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