管理學(xué)課件23企業(yè)組織創(chuàng)新(已修改)
2025-01-30 09:19 本頁(yè)面
【正文】 1 第十八章 企業(yè)組織創(chuàng)新 制度結(jié)構(gòu)化： 規(guī)范了作為類群的企業(yè)不同參與者之間的正式關(guān)系 層級(jí)結(jié)構(gòu)化： 規(guī)范了作為個(gè)體的這些參與者之間的正式關(guān)系 文化結(jié)構(gòu)化： 規(guī)范了作為類群或個(gè)體的參與者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的非正式關(guān)系。 2 企業(yè)制度創(chuàng)新 工業(yè)社會(huì) 的企業(yè) 制度結(jié)構(gòu) 特征及其原因 企業(yè)是通過(guò)規(guī)范作為類群的參與者在企業(yè)活動(dòng)中權(quán)、利關(guān)系的制度來(lái)引導(dǎo)和整合這些成員的行為的： 通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織權(quán)、利的分配， 企業(yè)制度規(guī)范著參與者類群間的權(quán)力關(guān)系，從而影響著這些參與者在企業(yè)決策制定與執(zhí)行中的行為表現(xiàn)； 通過(guò)決定經(jīng)營(yíng)成果的分配， 企業(yè)制度規(guī)范著參與者類群間的利益關(guān)系，從而影響著不同參與者在企業(yè)成果形成中的行為特點(diǎn)。參與著的行為具有可控性和可預(yù)測(cè)性 3 ? 工業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程主要是 資本和勞動(dòng) 結(jié)合的過(guò)程。其中最重要的要素是資本，因資本可以較方便地?fù)Q回其它形式的生產(chǎn)要素 ? 專業(yè)化生產(chǎn)成為必然趨勢(shì)，勞動(dòng)分工的發(fā)展使具體工人的操作范圍更加狹窄，作業(yè)技能更趨專業(yè)化，流動(dòng)變得越來(lái)越困難，導(dǎo)致 資金對(duì)人員的控制 地位得到確認(rèn) 。 4 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新 ?前工業(yè)經(jīng)濟(jì) ?工業(yè)經(jīng)濟(jì) ?后工業(yè)經(jīng)濟(jì) ?知識(shí)經(jīng)濟(jì) ?知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，正使得 權(quán)力的行使 以及對(duì) 成果分配 的控制 正在逐漸變成知識(shí)工作者的“專利”。 5 ? 企業(yè)活動(dòng)的 知識(shí)類型： ? 作用于物的活動(dòng) —— 需要與 操作有關(guān)的知識(shí) ? 作用于其他人的勞動(dòng) —— 需要與 協(xié)調(diào)有關(guān)的知識(shí) 6 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 工業(yè)社會(huì) 的企業(yè) 層級(jí)結(jié)構(gòu) 及其特征 1. 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)： 傳統(tǒng)而穩(wěn)定的 金字塔 形式的組織結(jié)構(gòu) —— 任務(wù) ?崗位 ?部門(mén) ? …… 高級(jí)主管 2. 特征： （ 1）直線指揮、分層授權(quán) （ 2）分工細(xì)致、權(quán)責(zé)明確 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、關(guān)系正式 7 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 1. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)企業(yè)的層級(jí)結(jié)構(gòu) 已有的雛形及可預(yù)見(jiàn)的結(jié)構(gòu)形式： 扁平化組織結(jié)構(gòu) 網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu) 原子型組織 2. 特征： （ 1） 富有彈性、分權(quán)型的組織結(jié)構(gòu) （
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1