【總結(jié)】1薪酬管理與激勵主講人:張士菊中國地質(zhì)大學(xué)政法學(xué)院公共管理系2引子:獵狗與兔子的故事?一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有抓到。獵人看到此種情景,譏笑地對獵狗說:你們兩個之間小的反而跑得快很多。獵狗回答說:你不知道我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯
2025-08-01 17:05
【總結(jié)】第七章變革與創(chuàng)新管理現(xiàn)代管理學(xué)林建煌編譯現(xiàn)代管理學(xué)7-2組織變革?對組織內(nèi)的某些部分所做的大幅修正或調(diào)整?組織變革可以包括–組織結(jié)構(gòu)的變遷–工作流程的改變
2025-08-01 12:47
【總結(jié)】幾個問題?如果你想出售你的房產(chǎn),是否希望得到可能的最高價(jià)格??希望當(dāng)天拿到款項(xiàng)還是一年以后??如果你是房子的買主,是否希望支付盡可能低的價(jià)格??你是否希望房子增值??愿意承擔(dān)貶值的風(fēng)險(xiǎn)嗎?第二章公司理財(cái)?shù)幕驹瓌t一、行為原則二、價(jià)值原則三、財(cái)務(wù)交易原則一、行為原則1、自利原則
2025-01-18 09:29
【總結(jié)】非營利組織管理非營利組織管理目錄退出第七章非營利組織的財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)要求:通過本章的學(xué)習(xí),應(yīng)該了解非營利組織財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、目標(biāo)、原則、方法,以及收入支出、資產(chǎn)負(fù)債等基礎(chǔ)管理措施和手段。由于當(dāng)前我國對非營利組織財(cái)務(wù)管理體制、規(guī)則等法律法規(guī)
2025-01-12 17:32
【總結(jié)】第七章餐廳銷售服務(wù)管理第七章餐廳銷售服務(wù)管理?學(xué)習(xí)內(nèi)容?熟悉餐廳的設(shè)計(jì)與布局。?掌握各種服務(wù)方式的使用場合及各自具體的服務(wù)方法。?懂得餐飲服務(wù)工作的主要環(huán)節(jié)。?掌握餐飲產(chǎn)品銷售分析的幾種方法。?目錄?第一節(jié)餐廳設(shè)計(jì)?第二節(jié)餐飲服務(wù)方式?第三節(jié)
2025-01-11 09:56
【總結(jié)】第七章知識管理的技術(shù)新技術(shù)的出現(xiàn)有助于加速知識管理活動。由于我們擁有知識并懂得駕馭知識的價(jià)值,所以這些新技術(shù)的出現(xiàn)撥旺了知識的火花?!_(dá)文波特1知識管理技術(shù)概述(1)知識管理技術(shù)的概念知識管理技術(shù)定義:以現(xiàn)代信息技術(shù)為基礎(chǔ),能協(xié)助組織實(shí)
2025-01-11 11:20
【總結(jié)】第七章領(lǐng)導(dǎo)有效地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),是一名優(yōu)秀管理者的必要條件之一。引言:從下圖你可以想象出什么?留“缺口”給下屬關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵一、領(lǐng)導(dǎo)的概念下面是一些學(xué)者對領(lǐng)導(dǎo)的解釋:?1、領(lǐng)導(dǎo)是解決問題的初始行為。?2、領(lǐng)導(dǎo)是對制定和完成企業(yè)目標(biāo)
2025-01-19 16:04
【總結(jié)】第七章薪酬管理第一節(jié)薪酬與薪酬管理一、薪酬及其組成薪酬是一個綜合性的范疇,它通常包括以下內(nèi)容:。它是以員工的勞動熟練程度、工作的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度為依據(jù),并考慮勞動者的工齡、學(xué)歷、資歷等因素,按照員工實(shí)際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計(jì)付的勞動報(bào)酬。它包括等級薪酬、崗位薪酬、結(jié)構(gòu)薪酬、技能薪酬和年功薪酬等幾種主要類型。(獎金)?;?/span>
2025-04-07 22:00
【總結(jié)】第七章薪酬管理學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容本章重點(diǎn)問題討論技能訓(xùn)練推薦閱讀資料學(xué)習(xí)目標(biāo)1.掌握薪酬的概念、功能、構(gòu)成及薪酬管理的原則2.解釋薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的確定方法3.描述薪酬等級制度的基本構(gòu)成知識點(diǎn)技能點(diǎn)本章主要內(nèi)容第一節(jié)薪酬概述
2025-01-10 23:05
【總結(jié)】第七章土壤有機(jī)物污染及修復(fù),第一節(jié)土壤農(nóng)藥污染及修復(fù)第二節(jié)土壤石油污染及修復(fù)第三節(jié)土壤有毒有機(jī)物污染,第一節(jié)土壤農(nóng)藥污染及修復(fù),一、農(nóng)藥類型二、農(nóng)藥污染的危害三、去除土壤中殘留農(nóng)藥的技術(shù)措施,一、農(nóng)藥...
2024-10-28 23:46
【總結(jié)】見本書第384~385頁1.崗位定級標(biāo)準(zhǔn)表崗位定級標(biāo)準(zhǔn)表序號崗位類別等級定級級別范圍工資金額(元)1工人崗一級51~5900~12002工人崗二級84~81100~16003工人崗三級117~111400~18004技術(shù)崗一級1411~141500~20005技術(shù)崗
【總結(jié)】第七章大機(jī)組檢修項(xiàng)目管理第一節(jié)概述項(xiàng)目管理是一門新興的管理科學(xué),它作為管理科學(xué)的一個分支對項(xiàng)目的實(shí)施提出了組織形式上的要求,并通過對各種資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、和控制,使項(xiàng)目成功地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。項(xiàng)目管理是建立在系統(tǒng)工程、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)、目標(biāo)管理、價(jià)值工程、決策分析等這些現(xiàn)代
2025-04-18 00:31
【總結(jié)】第七章績效獎勵與認(rèn)可計(jì)劃,第一節(jié)績效獎勵的基本原理,(一)績效及其影響因素績效分為組織績效和個人績效。個人績效是為員工通過努力所達(dá)成的對企業(yè)有價(jià)值的結(jié)果,以及他們在工作過程中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的文化...
2024-11-19 22:16
【總結(jié)】Copyright?2022PearsonEducation,Inc.,publishingasBenjaminCummings第七章還原反應(yīng)Chapter7ReductionReactionCopyright?2022PearsonEducation,Inc.,publishingasBenjaminC
2025-08-01 12:49
【總結(jié)】第七章用戶界面龔斌山東大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院山東省高性能計(jì)算中心UNICORE簡介?UNICORE概述?UNICORE的結(jié)構(gòu)分析?UNICORE各組件的作用?UNICORE各組件間的關(guān)系?OverviewofUNICOREJob?基于UNICORE環(huán)境下的數(shù)值天氣預(yù)報(bào)應(yīng)用U