【正文】 多視角企業(yè)理論回顧 企業(yè)理論研究主要內(nèi)容 ? 企業(yè)的本質(zhì)和界限： 企業(yè)與市場的邊界在哪里？決定兩個企業(yè)合并的因素？企業(yè)為什么不能無限地合并下去？企業(yè)所有權(quán)的經(jīng)濟含義是什么？企業(yè)的定義？等 ? 企業(yè)內(nèi)部的等級結(jié)構(gòu)： 如何有效地利用信息，激發(fā)員工的積極性？如何設(shè)計競賽、晉升規(guī)則？如何防止雇員合伙行為？ ? 企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)： 股票和債券的比例如何確定？破產(chǎn)的經(jīng)濟含義？為什么要破產(chǎn)？ ? 企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)分離： 市場如何制約經(jīng)營者？經(jīng)理行為有何變化？不同所有者利益如何協(xié)調(diào)？ 多視角的企業(yè)理論 經(jīng)濟學視角的企業(yè)理論 ◆ 新古典經(jīng)濟學企業(yè)理論 ◆ 新制度經(jīng)濟學企業(yè)理論 ◇ 交易費用理論：間接定價理論 ◇ 交易費用理論：資產(chǎn)專用性理論 ◇ 團隊生產(chǎn)理論： ◇ 代理理論： ⊙ 委托代理理論 ⊙ 代理成本理論 ◆ 馬克思企業(yè)理論 管理學視角的企業(yè)理論 ◆ 企業(yè)的企業(yè)家理論 ◆ 企業(yè)的管理者理論 ◆ 行為型企業(yè)理論 ◆ 核心能力理論 ◆ 企業(yè)再造理論 ◆ 網(wǎng)絡(luò)組織理論 ◆ 中小企業(yè)理論 ◆ 團隊管理理論 ◆ 企業(yè)文化理論 ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略理論 ◆ 企業(yè)成長理論 ◆ 企業(yè)創(chuàng)業(yè)理論 ◆ 虛擬企業(yè)理論 ◆ 企業(yè)生命周期理論 ◆ 組織學習與學習型組織理論 其它視角的企業(yè)理論 ◆自組織企業(yè)理論 ◆生命周期企業(yè)理論 ◆進化論企業(yè)理論 ◆ X效率理論 新古典企業(yè)理論 ?新古典企業(yè)理論的假設(shè)前提 ? 新古典企業(yè)理論是以業(yè)主 企業(yè)家模型作為分析起點 ? 理性的企業(yè)家是以企業(yè)利潤最大化為唯一目標 ? 生產(chǎn)要素購入合同和產(chǎn)品銷售合同都是完備的 ? 市場的運行和企業(yè)的管理是沒有成本的 新古典企業(yè)理論 ?新古典企業(yè)理論對企業(yè)產(chǎn)生原因的解釋 ? 新古典企業(yè)理論對企業(yè)的解釋 精美的生產(chǎn)函數(shù) Q=f（ X1,X2） C=P1X1+P2X2+K π=PQ C=Pf（ X1,X2） P1X1+P2X2+K ? 新古典企業(yè)理論對企業(yè)發(fā)展的解釋 規(guī)模報酬與橫向一體化 技術(shù)相互依賴、市場缺陷與縱向一體化 新古典企業(yè)理論 ?新古典企業(yè)理論評價 ? 新古典企業(yè)理論僅僅是 “ 古典環(huán)境 ” 中的生產(chǎn)函數(shù)，以進入市場的企業(yè)和消費者作為最小分析單元，按照科斯的說法，新古典企業(yè)理論的假設(shè)前提盡管是易于處理的，但卻是不真實的。新古典企業(yè)理論與其說是一種企業(yè)理論，不如說仍然是一種市場理論，因為在新古典企業(yè)那里， “ 科斯世界 ” 里的價格機制起著獨一無二的作用，不研究企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)只是一個 “ 黑箱 ” ，生產(chǎn)要素的配置和產(chǎn)出的分配在其中無摩擦地按照業(yè)已明確規(guī)定好了的法則進行，并且假定資本雇用勞動 企業(yè)家理論 ?主要代表人物 ? 經(jīng)營模式：坎梯龍 （最早將企業(yè)家引入經(jīng)濟學研究） 、魁奈、薩伊 ? 資本模式：馬克思、張維迎、楊瑞龍 ? 人力資本模式：馬歇爾 ? 創(chuàng)新模式：沃克和熊彼特 ? 決策模式：哈耶克、奈特、柯斯納和西蒙 ? 組織模式：卡森和鮑莫爾 ? 交易成本模式：科斯 ? 團隊生產(chǎn)模式：阿爾欽和德姆塞茨 ? 代理模式：伯利和米恩斯 企業(yè)家理論 ?理論要旨 ? 對新古典經(jīng)濟學家來說，企業(yè)是一種生產(chǎn)函數(shù)，對于新制度經(jīng)濟學家來說，企業(yè)是一系列契約，而企業(yè)家理論將企業(yè)視為一種人格化的裝置。 ? 古典經(jīng)濟學家研究側(cè)重企業(yè)家的職能，新古典經(jīng)濟學家研究側(cè)重企業(yè)家的特質(zhì)，新制度經(jīng)濟學家研究側(cè)重企業(yè)家的作用 企業(yè)家理論 ?企業(yè)家理論研究分類 劉新民 .青島科技大學學報 .企業(yè)家理論研究的意義與分類綜述 .,P2631 企業(yè)家理論 ?企業(yè)家理論評價 ? 首先對新古典企業(yè)理論提出挑戰(zhàn)的是 “ 企業(yè)家 ” 方法 ? 如果說契約理論關(guān)心的是對企業(yè)的 “ 需求 ” ，企業(yè)家理論則偏重于企業(yè)的 “ 供給 ” 。沒有企業(yè)家或企業(yè)家精神，企業(yè)就不能夠存在 （張維迎） 管理者理論 ?理論要旨 ? 管理者理論把企業(yè)看做是一個由管理者、雇員、股東、供應(yīng)商、消費者組成的聯(lián)合體，在這個聯(lián)合體中，各成員的目標常常是沖突的，因此，企業(yè)要想生存下去，必須協(xié)調(diào)這些相互沖突的目標。在這個聯(lián)合體中最重要的成員是企業(yè)的管理者，特別是高層經(jīng)理，他們擁有企業(yè)的決策權(quán)。所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離使高層經(jīng)營者從追求利潤最大化的目標中偏離，轉(zhuǎn)而追求自身的效用最大化。然而管理層必須保證企業(yè)取得最低利潤水平，使企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，非利潤極大化主體 管理者理論 ?主要代表人物 ? 鮑莫爾 ? 馬瑞斯 ? 威廉姆森 管理者理論 ?鮑莫爾的銷售收入最大化模型 ? 在給定經(jīng)理擁有決策上的自由處置權(quán)的條件下，鮑莫爾認為企業(yè)的最終目標是銷售收入最大化：實證研究表明管理者的薪水與企業(yè)的銷售收入而不是利潤有很高的相關(guān)性；當銷售收入增長較快時，經(jīng)理面臨的人事問題也容易得到較好的處理；銀行和其他金融機構(gòu)愿意為銷售量具大而且銷售成長較快的公司提供融資；銷售收入的快速增長會給管理者帶來較高的聲望；快速的銷售增長使企業(yè)更有能力采取競爭性策略 ? 管理者在最小利潤約束條件下謀求銷售收入最大化 管理者理論 ?馬瑞斯的經(jīng)理型企業(yè)模型 ? 經(jīng)理將追求自身效用的最大化，而所有者也要使自身的效用達到最大，因此，兩個目標是沖突的 ? 馬瑞斯認為這兩個目標之間的差異未必像人們想象的那樣大，因為兩個函數(shù)中的許多變量都與一個單一的變量強相關(guān)，這個變量就是企業(yè)的規(guī)模 ? 在馬瑞斯的模型中，增長率包括產(chǎn)品需求的增長率和資本增長率，企業(yè)的目標就是要使這兩種增長率同時最大化，馬瑞斯將這一目標稱為平衡的增長率 ? 管理者在最小股票價值約束條件下謀求增長最大化 管理者理論 ?威廉姆森的經(jīng)理自由處置權(quán)模型 ? 威廉姆森模型和鮑莫爾模型基本觀點上是一致的，即經(jīng)理擁有自由處置權(quán)，在制定政策時將追求自身效用最大化，而不是所有者效用或利潤最大化。利潤對經(jīng)理的約束只是表現(xiàn)在經(jīng)理為了提高自己的工作保障程度，必須取得最低限度的利潤，以滿足資本市場和股東對分紅的要求 ? 經(jīng)理效用函數(shù)包括多種變量，如薪水、工作保障程度、權(quán)利、地位、聲望和職業(yè)上的成就感 ? 管理者在最小利潤約束條件下謀求效用函數(shù)最大化 管理者理論 ?管理者理論評價 ? 三個管理者模型是反對新古典理論的，但從方法論上看卻又相當古典的。從新制度經(jīng)濟學角度看，三個模型提供給我們的是問題而不是答案（張維迎， 1994） 行為型企業(yè)理論 ?主要代表人物 ? 西蒙 ? 西蒙 1955年發(fā)表 《 合理選擇的行為模型 》 ，開行為企業(yè)理論之端 ? 西爾特和馬齊 ? 西爾特和馬齊 1963年著 《 行為型企業(yè)理論 》 行為型企業(yè)理論 ?理論要旨 ? 企業(yè)是按照某種特定方式行事的行為主體 ? 企業(yè)是由不同群體結(jié)合起來的，企業(yè)中人的目標的相互沖突必然會產(chǎn)生 ? 企業(yè)遵循的是 “ 滿意 ” 而非 “ 利潤最大化原則 ” ? 企業(yè)中人的目標期望存在沖突 ? 上述沖突的解決可以借助貨幣和非貨幣等手段 行為型企業(yè)理論 ?行為型企業(yè)理論評價 ? 在方法論上看，行為型企業(yè)理論比管理者理論偏離新古典企業(yè)理論更遠一些。盡管二者都強調(diào)企業(yè)內(nèi)各階層目標的分歧和最低利潤的約束作用，但與管理者理論不同的是，行為型企業(yè)理論不固守任何最大化的原則，只以滿意為準繩；不遵循完全理性假設(shè)，而只以有限理性作為前提。超越了新古典經(jīng)濟學的范式，在方法論上進行了徹底的更新。但是，到目前為止沒有使用的、通用的分析工具 新制度經(jīng)濟學企業(yè)理論 流派 代表人物 間接定價理論 科斯；張五常；楊小凱和黃有光；理查德森 資產(chǎn)專用性理論 威廉姆森；克萊因；格羅斯曼和哈特；泰若勒；哈特和穆爾；羅伯茨；瑞奧登；道；米爾格羅姆 ；阿克爾洛夫；穆勒；金德博格；菲茨羅；阿根亞和博爾滕；卡普蘭和斯托姆博格 團隊生產(chǎn)理論 阿爾欽和德姆塞茨；霍姆斯特姆；斯蒂格利茨；埃斯瓦瑞和克特威；威斯；利蘭和派爾；史雷福和維斯尼；瑞金和贊格勒斯 代理理論 詹森和麥克林；威爾森；羅斯；斯賓塞和澤克海森；莫里斯 證券設(shè)計理論 哈里斯；雷維夫 新制度經(jīng)濟學企業(yè)理論 ?理論要旨 ? 新制度經(jīng)濟學企業(yè)理論是企業(yè)理論中發(fā)展最快、創(chuàng)新最多、影響最