企業(yè)理論專題ppt課件(已修改)
2025-05-24 05:43 本頁面
【正文】 Special Topics of Enterprise Management Read Alchian, Demsetz Production, Information Costs, and Organization 需要了解的問題 ● 他們在如何分析問題？ ● 他們有何結(jié)論？ ● 如何對他們的理論進行評價？ ● 幾個重要的概念 一、他們在如何分析問題 ● “ 經(jīng)濟組織理論必須解釋兩個重要問題 —解釋在什么條件下，專業(yè)化和合作生產(chǎn)的收益應該在組織（如企業(yè)）內(nèi)實現(xiàn)或者應該通過市場獲得；以及解釋組織的結(jié)構(gòu)。 ” ● “ 什么是一個團隊過程呢？它為什么誘生了被稱為企業(yè)的合同形式呢？ ” （一）測度問題 （ The Metering Problem） ● “投入品所有者在其中相互合作的經(jīng)濟組織，只要能根據(jù)勞動生產(chǎn)率支付報酬，就能更好地利用其比較優(yōu)勢。如果報酬是隨機的，與生產(chǎn)活動沒有聯(lián)系，組織就不會為生產(chǎn)活動提供任何激勵；如果報酬與勞動生產(chǎn)率負相關，組織就會解體。經(jīng)濟組織有兩個重要任務 —測度投入品的生產(chǎn)率和測度報酬。 …… 如果經(jīng)濟組織的測度極其糟糕，報酬和生產(chǎn)力只是松散相關，勞動生產(chǎn)率將會很低；相反，如果經(jīng)濟組織的測度很難，勞動生產(chǎn)率將會很高。是什么因素造成了測度困難并因此誘生了節(jié)約測度成本的方式呢？ ” （二）團隊生產(chǎn) （ Team Production） ● “ 在團隊生產(chǎn)中，各個相互合作的投入品并不生產(chǎn)可確定的獨立產(chǎn)品，因而無法用獨立產(chǎn)品的和來測度總產(chǎn)出。對于合作生產(chǎn)活動 —這里將其稱為 ‘ 團隊 ’ 生產(chǎn) —測度邊際勞動生產(chǎn)率和根據(jù)這一測度支付報酬的成本遠遠高于可分離生產(chǎn)函數(shù)中所發(fā)生的這類成本。 ” ● “ 在團隊生產(chǎn)中 ：（ 1） 使用了幾種類形的資源。（ 2）產(chǎn)品不是各項相互合作的資源的獨立產(chǎn)出之和。還有一項因素導致了團隊組織問題 （ 3）團隊生產(chǎn)中使用的所有資源并不屬于一個人。 ” （三）古典企業(yè) （ Classic Enterprise） ● “ 它有以下特征 ：（ 1）聯(lián)合投入品生產(chǎn)；（ 2）有幾個投入品所有者；（ 3）有一方與所有聯(lián)合投入品訂立合同；（ 4）一方有權重新談判任何一種投入品的合同而不影響他與其他投入品所有者間的合同；（ 5）他擁有剩余索取權；（ 6）他有權出售他的中心合同剩余身份。 ” （四）企業(yè)類型 ● 利潤分享型企業(yè) ● 社會主義企業(yè) ● 公司 ● 互助和非營利企業(yè) ● 合伙制 ● 工會 （五）團隊精神和忠誠 ● “ 如果能夠用團隊忠誠感或團隊精神強化在不偷懶上的共同利益，團隊就會更有效率。在那些團隊活動表現(xiàn)得最為明顯的體育運動中，忠誠感和團隊精神最受重視。很明顯，有了團隊精神和忠誠感，團隊會變得更有效率，因為偷懶活動少了 …… 可以通過宣揚道德行為準則 —這種道德準則和十誡的性質(zhì)相同 —培育這種精神和忠誠感，以把我們的行為限制在我們承擔全部成本時會作出的選擇上。 ” 二、他們有何結(jié)論 ● 阿爾奇安和德姆塞茨的分析得出，企業(yè)并沒有比普通市場更優(yōu)越的命令、強制和紀律約束等權利，它本質(zhì)上仍是一種合約結(jié)構(gòu)。企業(yè)之所以會產(chǎn)生，主要是由于單個的私產(chǎn)所有者為了更好地利用他們
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