生產(chǎn)企業(yè)基層員工工資方案(已修改)
2024-11-03 13:18 本頁面
【正文】 公司薪酬體系 一、 總則 為體現(xiàn)公司經(jīng)營過程中的公平性，合理高效的培養(yǎng)和使用人才，特制定本規(guī)章制度。 本制度在充分了解社會普遍狀況及行業(yè)狀況的基礎(chǔ)上制定，并符合公司的人力資源戰(zhàn)略。 本制度將根據(jù)公司的發(fā)展情況做出不斷的修正和補充。 公司的薪酬構(gòu)成包括 ： 基本工資 、 崗位工資 、 效益工資 、津貼、福利 。 基本工資、崗位工資、效益工資 針對公司的全體正式員工 （計件 類員工另規(guī)定） 。 津貼 只針對 符合規(guī)定要求的 部分員工。 福利針對公司的全體正式 簽定勞動合同的 員工。 與人事考核制度緊 密掛鉤，促進考核與晉升目標(biāo)的實現(xiàn)（具體見考核表）。 二、 公司的級別 酬薪 制度 級別 酬薪 為員工 工資 的最主要構(gòu)成，級別 酬薪 的高低與員工的崗位、工作績效等因素相關(guān) ， 公司的級別劃分 ： 公司引進級別劃分的目的，在于鼓勵人才的多渠道成長。 公司按兩條線進行級別管理。一條線為支持保障管理 部門 ，一條線為技術(shù)業(yè)務(wù)管理 部門 。 每一級設(shè)定一個固定的薪水范圍。 具體見下表： 附表 1 行政 類員工 級 別 行政 員工 班組長 車間主任 主管 副經(jīng)理 副主任 經(jīng)理 主任 工程師 總監(jiān) 總助 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 11級 10級 9 級 8 級 7 級 6 級 5 級
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