陸胤勞動(dòng)合同法精析20xx年最新培訓(xùn)講義(已修改)
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【正文】 2020/7/6 1 勞動(dòng)合同法精析 陸 胤 藍(lán)白勞動(dòng)網(wǎng) 藍(lán)白律師事務(wù)所 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 陸 胤 ? 法學(xué)碩士 ? 藍(lán)白勞動(dòng)網(wǎng)執(zhí)行主任、藍(lán)白律師事務(wù)所主任 ? 上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)委員會(huì)委員、上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)秘書 專業(yè)研究勞動(dòng)法，領(lǐng)域涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、 勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、 WTO勞工標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)領(lǐng)域。（合）著有 《 論實(shí)際履行原則 》 、 《 論無效勞動(dòng)合同 》等論文。并在 《 中國勞動(dòng) 》 、 《 中國勞動(dòng)保障報(bào) 》 、《 新民晚報(bào) 》 等發(fā)表文章和主持專欄。 專業(yè)從事勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)，領(lǐng)域涉及仲裁、訴訟、企業(yè)改制、員工分流安置等訴訟與非訟業(yè)務(wù)。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 寫在前面的話 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 是一部空前的法案，是需要仔細(xì)咀嚼的法案，是一部需要小心嘗試的法案，是一部需要冒險(xiǎn)精神的法案。 ? 所以，第一步，我們要讀懂、理解這部法案。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 今天的培訓(xùn)重點(diǎn)和方式： ? 重點(diǎn)：對(duì)規(guī)定的理解和把握。 ? 方式：以 HR的實(shí)務(wù)出發(fā)，剖析規(guī)定的操作難點(diǎn)。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 壹、立法精神 ——?jiǎng)趧?dòng)合同法貫徹執(zhí)行要領(lǐng) ? 立法思想高度統(tǒng)一 ? 全面“完善”勞動(dòng)法 ? 勞動(dòng)權(quán)益書面保障 ? 雙方利益適當(dāng)兼顧 ? 增加違法成本支出 ? 無固定期非“鐵飯碗” ? 內(nèi)資外資一視同仁 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 立法思想高度統(tǒng)一 ? 剛剛結(jié)束的常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決了勞動(dòng)合同法草案，結(jié)果是高票， 就是 146名出席者，有 145票贊成， 1人未按表決器 。這樣的一個(gè)結(jié)果說明了對(duì)于勞動(dòng)合同法的制定，以及勞動(dòng)合同法的立法原則和整個(gè)內(nèi)容的架構(gòu)，在立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度的共識(shí)，這是一個(gè)非常好的結(jié)果。 （信春鷹） 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 黑磚窯事件 ——統(tǒng)一的基礎(chǔ) ? 20日下午，山西省委召開常委擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)貫徹國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，總結(jié)前一段“黑磚窯”事件查處工作的進(jìn)展情況，深刻吸取教訓(xùn)，對(duì)打擊黑磚窯主、解救被拐騙農(nóng)民工、規(guī)范勞動(dòng)用工行為進(jìn)一步作出部署。省委書記張寶順主持會(huì)議并講話，省委副書記、省長于幼軍傳達(dá)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神和溫家寶總理重要講話精神。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 全面 “ 完善 ” 勞動(dòng)法 ? 至于說勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的關(guān)系，這兩部法律都是全國人大常委會(huì)通過的，勞動(dòng)法是一部比較綜合性的法律，它分別規(guī)定了就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保障以及勞動(dòng)爭議處理這幾個(gè)大的問題的原則性規(guī)定，而且它的規(guī)定主要是一些有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)性的問題。勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同這一章中確立了我國的勞動(dòng)合同的制度，經(jīng)過十幾年的實(shí)踐以后，現(xiàn)在我們制定 勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同制度進(jìn)一步完善 ，加以細(xì)化，針對(duì)現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范。 （李援） 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 勞動(dòng)權(quán)益書面保障 ? 我們征求意見的時(shí)候，聽取了將近 20萬條意見，其中相當(dāng)一部分人的意見表示，書面勞動(dòng)合同不能訂立，使他們的勞動(dòng)權(quán)益得不到最終的保障。 不訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)就不清楚 。 （李援） 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 雙方利益適當(dāng)兼顧 ? 勞動(dòng)合同法的制定過程你剛才說是一個(gè)博弈的過程，我認(rèn)為 這個(gè)過程更應(yīng)該是不同意見的表達(dá)，最后形成一個(gè)共同意志的過程 。在一年多的審議時(shí)間里，我們確實(shí)是收到用人單位和勞動(dòng)者雙方大量的意見。剛才你提到資方，特別是一些跨國企業(yè)，他們確實(shí)通過不同的渠道向我們轉(zhuǎn)達(dá)他們的擔(dān)心。作為立法機(jī)關(guān)的工作人員，我們也參加了他們參加的一些研討會(huì)，充分聽取他們的意見。（信春鷹） 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 增加違法成本支出 ? 我們實(shí)際上在整個(gè)法律草案審議的過程中，我們都是一再地闡述和堅(jiān)持這樣的一個(gè)道理，即如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動(dòng)成本 ， 如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動(dòng)成本將大大地增加。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 無固定期非 “ 鐵飯碗 ” ? 要解決無固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個(gè)觀念包括用人單位，也包括勞動(dòng)者，認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，就可能造成勞動(dòng)者依賴于用人單位，不好好干活。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這次勞動(dòng)合同法把無固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。換句話說， 只要 解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的 。（李援） 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 內(nèi)資外資一視同仁 ? 外資的擔(dān)心是完全沒有必要的。中國的法律執(zhí)行從來都沒有雙重標(biāo)準(zhǔn)，都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果說 在實(shí)踐當(dāng)中，有一些操作上的傾斜，我認(rèn)為更可能的是向外資傾斜 ，因?yàn)槲覀円稽c(diǎn)都不用隱諱，很多地方都要留住外資、吸引外資，有的時(shí)候?qū)ν赓Y表現(xiàn)出非常大的容忍。即使他們?cè)谇址竸趧?dòng)者權(quán)益的情況下，當(dāng)?shù)匾埠苌偃ヒ郧址竸趧?dòng)者權(quán)益為理由與外資提出交涉，我倒是 希望外資企業(yè)和中國的企業(yè)一樣自覺、認(rèn)真地遵守法律的規(guī)定 。（信春鷹） 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 小結(jié)： ? 觀賞法 實(shí)在法 ? 違法成本高 守法成本高 ?
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