縣級人民醫(yī)院考核管理辦法(已修改)
2025-01-27 22:35 本頁面
【正文】 1 縣級 醫(yī)院 績效 考核 實施細則 遵照省衛(wèi)生廳 衛(wèi)醫(yī)管發(fā)（ 2022） 260 號《關(guān)于進一步加強醫(yī)院管理工作的通知》， 為了 切實 加強醫(yī)院管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高 醫(yī)療服務(wù) 能 力 ，全面評價各科室工作實績，充分調(diào)動工作積極性，按照 “ 客觀公正、科學(xué)合理、便于操作 ” 的原則，制訂本考核辦法。 一、考核原則 （一）著重體現(xiàn)科室完成各項工作目標(biāo)以及中心工作任務(wù)情況。 （二）力求體現(xiàn)醫(yī)院職工素質(zhì)、工作作風(fēng)與效能。 （三）注重體現(xiàn)醫(yī)院廉政建設(shè)和社會形象建設(shè)。 （四）全面體現(xiàn)“百姓放心醫(yī)院”和“平安醫(yī)院”。 二、考核機構(gòu) 成立 績效 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)科室目標(biāo)責(zé)任制的考核評分，考核結(jié)果與考核工資掛鉤。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)考核工作。 組 長： 成 員： 辦 公 室：考核辦 考 核 辦 主 任 ： 成 員： 三、考核方式 （一） 實行院、科兩級考核制。科室每月對照考核辦法進行自查，建立考核日 誌 并記錄；醫(yī)院每月根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對各科進行不定期全面檢查，結(jié)果與考核工資掛鉤。 （二）建立個人綜合考核檔案， 不良業(yè)績記錄檔案， 作為晉升、晉級和評先的依據(jù)。 2 （三）建立藥品合理使用、單病種 合理檢查、患者滿意度檔案。 （ 四 ）通過考核辦監(jiān)督、舉報電話、醫(yī)院信箱、意見箱、抽查等形式進行核實和考核。 （ 五 ） 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行政查房， 醫(yī)療 質(zhì)量， 護理質(zhì)量考核主要由 院辦室、 醫(yī)務(wù) 科、護理部負責(zé)，要求每月 28日前將考核情況交考核辦。 （六）考核人員及時將考核情況匯總，每月 28 日前交考核辦?？己宿k每月將考核情況匯總，兌現(xiàn)考核工資。 四、考核內(nèi)容與計分標(biāo)準(zhǔn) 采取記分制，每分折合 5元，考核辦考核到科室，由科室根據(jù)考核情況兌現(xiàn)到個人。本辦法由考核辦負責(zé)解釋，既往有關(guān)制度與本條例相沖突者，以本條例為準(zhǔn)，本條例未涉及內(nèi)容，以原 有規(guī)定或其它職能配套措施為準(zhǔn)。有關(guān)獎勵條款以原文件為準(zhǔn)，通過考核一并兌現(xiàn)。 （一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與勞動紀(jì)律 員工必須按時上下班，不得遲到、早退或中途離崗，違者每次扣 1分，超過半小時，扣 2分。 院領(lǐng)導(dǎo)及行政職能科室負責(zé)人按要求參加晨會交班并簽到，無故不參加或不簽到者，扣 1分 ∕次 。 上班時應(yīng)按要求著裝，佩戴工號牌，違者扣 1分 ∕次 。 科主任、護士長 要保持手機暢通，發(fā)現(xiàn)關(guān)機扣 1分 /次。 值班做私事、看電視、玩游戲、私自換班、從事其他與工作不符的活動，扣 4分 /次。 酒后上崗扣 10分；查房、接診時 吃零 食 、抽煙、接聽手機，發(fā)現(xiàn)或被舉報扣 1分 /次。 3 工作時不論任何理由均不能與病人發(fā)生爭吵，凡因態(tài)度不好、解釋不耐心而與病人發(fā)生爭吵，扣 10分 /次，造成投訴、影響惡劣者予全院通報批評，扣 20分，同時扣科室負責(zé)人 4分。 科室指定一名考勤員，如實記錄科室員工的出勤情況，于每月 3日（公休日順延）前將上月考勤統(tǒng)計表報 院辦室 。每遲報一日扣考勤員 1 分。如瞞報、漏報、弄虛作假，視情節(jié)分別扣科室主任、護士長、考勤員 26分。 按要求參加相關(guān)會議，一般情況下不準(zhǔn)請假。無故缺席者扣 4分，遲到、早退者扣 1分，遲到、早 退達 30分鐘以上者扣 2分。 凡被發(fā)現(xiàn)或舉報個人或科室私自收取現(xiàn)金者，經(jīng)核實取消當(dāng)月考核工資。 1員工未執(zhí)行首問負責(zé)制，或因服務(wù)不熱情、推諉病人，造成病人離院或轉(zhuǎn)住他科者，給予全院通報批評，每次扣 10－ 20分。年終時不予評先評優(yōu)，并影響科室評先。 1同事之間互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作，正確處理同事同行之間的關(guān)系，工作場所不得發(fā)生爭吵，否則當(dāng)事人雙方各扣 5－ 10分。 1凡利用工作之便謀私利、拉關(guān)系、收受病人紅包、索要病人財物者，雖未造成事實，但遭到投訴者，扣 10 分 /次；造成事實者扣 10 分 /次，沒收紅包 及物品并處以錢物 10倍罰款，年終不予評先。 1對醫(yī)院臨時布置重要、緊急工作，相關(guān)科室不能積極主動承擔(dān)或不能如期保質(zhì)完成的，扣科室負責(zé)人 10分 /次 ，扣相關(guān)工作人員 1020分 /次 。 1不參與科室晚夜班的科主任，白天無特殊情況應(yīng)在班在崗，無故脫崗扣 10分/次。 1科室環(huán)境衛(wèi)生有損醫(yī)院形象的，每次扣科室 410 分 /次 。 4 1員工請休各種假期時，須先到 院辦室 領(lǐng)取并填寫《假期申請單》，按程序批準(zhǔn)后交 院辦室 備案，否則除按 考勤管理 辦法處理外，全額扣發(fā)休假期間的臨時性生活補貼（考核
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