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國內(nèi)經(jīng)濟型酒店人力資源的激勵管理論(已修改)

2025-01-27 02:25 本頁面
 

【正文】 國內(nèi)經(jīng)濟型酒店人力資源的激勵管理摘要:經(jīng)濟型酒店,以一種全新但更迎合大眾口味的餐飲住宿方式,在酒店賓館領(lǐng)域世界范圍內(nèi)掀起了一股浪潮。在巨大商機的刺激下,越來越多的企業(yè)投身于經(jīng)營經(jīng)濟型酒店的過程中,但在人力資源管理的過程中,特別是激勵管理,又面臨著不能被傳統(tǒng)方式解決的新生問題。諸如管理者素質(zhì)偏低、人才結(jié)構(gòu)不合理,繼而導(dǎo)致高素質(zhì)人才流失。因此經(jīng)濟型酒店管理者如何進行激勵管理,充分發(fā)揮他們員工的主人翁精神,調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性就顯得尤為重要。本文通過這些問題進行分析,從基本的理論出發(fā),加以結(jié)合現(xiàn)在優(yōu)秀的經(jīng)濟型酒店的先進模式,對激勵管理進行了探討。關(guān)鍵詞:經(jīng)濟型酒店;員工;激勵管理Human resources incentive management in the domestic economystyle hotelsAbstract: Economystyle hotels to a new but more to meet the tastes of the public catering acmodation hotel in the world,and set off a huge wave. Stimulated by the enormous business opportunities, a growing number of enterprises engaged in the operation of the process of economystyle hotels, but in the process of human resources management, especially in incentive management, and can not solve new problems with the traditional way. Such as low management quality, irrational personnel structure, then lead to the brain drain. Therefore how the hotel managers motivate incentive management, and offer the opportunity as a owner, to mobilize their enthusiasm and creativity is particularly important. In this paper, an analysis of these issues, from the basic theory, bined with advanced model in excellent hotels ,then incentive management are discussed.Key words: economystyle hotel;working staff;incentive management 隨著北京奧運會和上海世博會的相繼召開,中國的旅游業(yè)得到快速發(fā)展,消費者的需求逐年遞增。在這一背景下,眾多國外經(jīng)濟型酒店集團紛紛進入中國市場,如圣達(dá)特(Cendant)旗下的速8(Super8),雅高旗下的宜必思(Ibis)等。他們來到中國,成為國內(nèi)經(jīng)濟型酒店的競爭者。同時,他們也帶來了先進的管理模式、管理手段和管理方法。多元的文化形態(tài)以及經(jīng)濟一體化,必將引起酒店行業(yè)在法律規(guī)范、審美觀、企業(yè)文化等方面的巨大變化。人力資源管理作為企業(yè)八大管理系統(tǒng)之首,這期間也面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)。通過2007年3月“如家酒店管理人員集體加盟格林豪泰”事件就說明了中國經(jīng)濟型酒店人才培養(yǎng)和建設(shè)的任務(wù)任重道遠(yuǎn)。經(jīng)濟型酒店業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè),產(chǎn)品是提供涉及住宿、餐飲、會議及咨詢等一系列服務(wù)。其發(fā)展的好壞,與酒店工作人員有切身關(guān)系。因此,對國內(nèi)經(jīng)濟型酒店人力資源的激勵管理進行分析和探討,有其現(xiàn)實意義。一、經(jīng)濟型酒店人力資源管理中激勵的內(nèi)容及意義(一)
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