招聘中的存在問題與對策分析畢業(yè)設(shè)計(jì)(已修改)
2025-01-26 00:48 本頁面
【正文】 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)題 目： 南陽榮陽集團(tuán)招聘中的存在問題與對策分析 院系名稱： 經(jīng)濟(jì)與管理系 專業(yè)班級： 人力資源管理 2 班 學(xué)生姓名 學(xué) 號： 指導(dǎo)教師： 學(xué)校名稱： 河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院 2022 年 3 月 25 日摘 要本文通過調(diào)查分析了解了榮陽公司的招聘現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了榮陽公司員工招聘中存在的主要問題，如缺乏明確的人力資源規(guī)劃、招聘的宣傳力度較弱、招聘方案的不明確、招聘的方法不當(dāng)?shù)葐栴}；然后針對其招聘過程中存在的問題進(jìn)行分析，尋找出有效的解決方案，如制定正確的人力資源規(guī)劃、通過合適的途徑加大宣傳力度、制定出正確的招聘方案等方法，從而解決該公司在招聘過程中的問題，是其在招聘中得到更好的效果。 關(guān)鍵詞 企業(yè)招聘 問題 對策建議論文結(jié)構(gòu)修改成：一、榮陽集團(tuán)背景介紹二、榮陽集團(tuán)招聘現(xiàn)狀分析三、榮陽集團(tuán)在招聘中存在問題的分析四、解決榮陽集團(tuán)員工招聘的對策論文內(nèi)容可以用，按這個(gè)結(jié)構(gòu)重新整理一下即可目 錄1 榮陽集團(tuán)背景介紹 ........................................................................................................................12 榮陽集團(tuán)招聘現(xiàn)狀分析 ..............................................................................................................1 .........................................................................................................1 缺乏有效的中短期人力資源規(guī)劃 ..................................................................................1 缺乏明確的招聘標(biāo)準(zhǔn) ......................................................................................................2 招聘渠道選擇不當(dāng) ..........................................................................................................2 篩選手段的不科學(xué)性 ......................................................................................................2 缺乏招聘評估 ..................................................................................................................3 ..................................................................
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