九豐集團能力、素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿υu估(已修改)
2025-06-12 11:03 本頁面
【正文】 1 能力 、 素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿υu估 2 工作績效 組織能力 團隊精神 職業(yè)道德 發(fā)展?jié)摿? KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)評價 特點：對現(xiàn)實的工作成果進(jìn)行評價 目的：確定獎懲 個人能力指標(biāo)評價 特點：依據(jù)在工作、培訓(xùn)中的表現(xiàn)，評估其態(tài)度、能力，并判斷未來發(fā)展的潛力 目的：崗位 提升 激勵 全面發(fā)展 清晰公正的考評分為對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的考核和對員工能力的評價兩部分 3 責(zé)任心和積極主動性 自我管理能力 學(xué)習(xí)能力 管理他人能力 溝通能力 合作精神 組織能力、發(fā)展?jié)摿?、團隊精神與職業(yè)道德是判斷員工潛在 貢獻(xiàn)的主要方面 組織能力 團隊精神 發(fā)展?jié)摿? 職業(yè)道德 4 其中，我們建議在發(fā)展?jié)摿σ豁椫屑尤雽I(yè)能力的評價。由于它以各不同崗位所需的專業(yè)素質(zhì)為基礎(chǔ)，因而具有一定的差異性 積極主動性 自我管理能力 學(xué)習(xí)能力 管理他人能力 溝通能力 合作精神 組織能力 團隊精神 發(fā)展?jié)摿? 職業(yè)道德 專業(yè)能力 責(zé)任心和 5 我們建議由以下七種能力組成能力評估的基本因素 專業(yè)能力 溝通能力 合作精神 管理他人能力 自我管理能力 學(xué)習(xí)能力 工作責(zé)任心與積極主動性 6 能力評估主要是定性的判斷，其標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定 A 工作責(zé)任心與積極主動性 （ 成績 1 – 5） 自評 □ 經(jīng)理評 □ 1 2 3 4 5 被動工作 ， 經(jīng)常偷懶 ， 需不斷監(jiān)督與檢查
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