【正文】 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . I 人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 開題報告 企業(yè)在面對日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，為高效率的完成日常管理業(yè)務(wù)，人事工資管理系統(tǒng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事、財務(wù)工資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 國內(nèi)外現(xiàn)狀 人事工資管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20世紀 60年代末期。由于當(dāng)時計 算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而 且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能；隨著面向中小型用戶的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫 Foxbase、Foxpro的出現(xiàn)，第二代人事工資管理系統(tǒng)也隨之產(chǎn)生，它具有統(tǒng)計功能，還有自動生成報表的功能；第三代人事工資管理系統(tǒng)在面向?qū)ο蠹夹g(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來，典型的有以 Visual FoxPro、 Visual Basic為工具開發(fā)的系統(tǒng)?？v觀人事管理系統(tǒng)的發(fā)展，原有的管理模式和計算機信息處理的簡單相加，被視為可有可無的操作，而信息化的發(fā)展使計算機和軟件成為 企業(yè)日常管理中的必然。 系統(tǒng)內(nèi)容、目的和意義 該人事工資管理系統(tǒng)將以系統(tǒng)權(quán)限管理、員工信息、工資信息、報表、查 看、維護、幫助等七大模塊來描述系統(tǒng)功能。它 從解決 員工檔案信息建立 的基本問題入手，討論新員工的新增、老員工的轉(zhuǎn)出等信息的添加、刪除問題。在解決人事管理工作的問題后，將進一步討論員工工資問題，通過設(shè)定員工各項工資，系統(tǒng)將做到自動生成月工資，產(chǎn)生工資報表。并且系統(tǒng)提供了查詢、統(tǒng)計和維護等功能。系統(tǒng)的目的在于把人從復(fù)雜的手工勞動中解放出來，實現(xiàn)企業(yè)辦公的自動化、科學(xué)化。系統(tǒng)的意義為人事工資管理可以提高企業(yè) 的管理效率，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時也將為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源，節(jié)約經(jīng)營成本。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . II 開發(fā)環(huán)境 系統(tǒng)開發(fā)的硬件為 PⅢ處理器， 10G硬盤， 64M內(nèi)存；軟件環(huán)境是 Windows 2022 操作平臺，后臺數(shù)據(jù)庫為 SQL Server 2022,前端采用 PowerBuilder作為應(yīng)用開發(fā)工具。 關(guān)鍵技術(shù) 在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，應(yīng)用到如下的幾點關(guān)鍵技術(shù)。 (1) PowerBuilder是一個面向?qū)ο蟮能浖_發(fā) 工具，它具有面向?qū)ο蠹夹g(shù)的 3個特征 ：繼承、多態(tài)和封裝 。 ① PowerBuilder 中的窗口 、菜單和用戶對象都是可以繼承的。 ② PowerBuilder 中有大量的多態(tài)函數(shù)，如 Pring()、 TriggerEvent()等。 ③ PowerBuilder 中有 3 種訪問類型 Public、 Protect 和 Private 來實現(xiàn)其 訪問控制，這 3 種訪問控制類型可以用在對象的變量和函數(shù)上，默認的實例變量和對象函數(shù)都是 Public 類型。 (2) 數(shù)據(jù)窗口間數(shù)據(jù)共享。在開發(fā)系統(tǒng)時，當(dāng)在兩個部門同步顯示某些信息時，可采用共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)。它涉及一個主數(shù)據(jù)窗口，若干個副數(shù)據(jù)窗口。主數(shù)據(jù)窗口首先取得數(shù)據(jù)，然后將其共 享到若干個副數(shù)據(jù)窗口，在副數(shù)據(jù)窗口中進行查看或處理，當(dāng)然也可取消共享。 (3) 動態(tài)設(shè)置數(shù)據(jù)窗口的 SQL語句。當(dāng)在數(shù)據(jù)窗口的檢索參數(shù)、檢索條件在設(shè)計時不能確定的情況下，要動態(tài)設(shè)置數(shù)據(jù)窗口的 SQL語句。動態(tài)改變數(shù)據(jù)窗口的 SQL語句的功能是通過數(shù)據(jù)窗口的 setsqlselect()方法實現(xiàn)的，將要設(shè)置的SQL語句作為參數(shù)，設(shè)置給調(diào)用該方法的數(shù)據(jù)窗口。 進度計劃 為順利完成畢業(yè)設(shè)計和論文， 制定如下計劃安排： (1) 10月 2025日，查閱資料，分析系統(tǒng)需求和功能設(shè)計； (2) 10月 2628日，數(shù)據(jù)庫需求 分析和邏輯設(shè)計； (3) 10月 2931日，建立物理數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)應(yīng)用程序?qū)ο蟮慕ⅲ? (4) 11月 112月 5日，系統(tǒng)功能設(shè)計； (5) 12月 614日，畢業(yè)論文的完成。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . III . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . IV 摘 要 人事 工資 管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) ， 企業(yè) 人事工資 管理工作是目前企業(yè)各項工作中的重點工作之一，如何能科學(xué)有效的開展好人事 、工資 工作，是當(dāng)前企業(yè)普遍關(guān)心的問題。因此，實現(xiàn)企業(yè)人事 工資 工作的信息化管理有著十分重要的實踐意義 根據(jù)對對員工信息管理、工資的核算、及相關(guān)查詢需求 的分析，討論了系統(tǒng)的功能要求及要達到的目標。以此為基礎(chǔ)，制定了系統(tǒng)開發(fā)的硬件環(huán)境，給出了軟件的功能結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。 在員工信息的管理中，實現(xiàn)了對員工基本信息、婚姻狀況信息及 員工其他信息 的管理。在工資的核算中，首先給出了月工資生成的邏輯結(jié)構(gòu)，然后對月工資生成的功能界面、人工操作的方式、以及程序?qū)崿F(xiàn)的過程進行了論述。根據(jù)系統(tǒng)已有的數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)的查詢設(shè)計中，實現(xiàn)了工資的查詢，對員工基本情況及指定相關(guān)約束條件的查詢，并簡單介紹了實現(xiàn)的方法。 實際運行表明：系統(tǒng)的 人機界面友好，操作簡單，數(shù)據(jù)驅(qū)動相對容易，并易于實 現(xiàn)?；旧夏軡M足現(xiàn)代企業(yè)人事管理的需求。 關(guān)鍵詞 ：人事工資管理，員工信息，工資核算 Abstract The management system of personnel and salary information is a typical application of managing information system .It is one of focal point work in corporation for the present, how to scientific and efficiently develop the personnel and salary matters is the problem that the industry circles were corporation concerned about at present time . . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . V This subject, mainly in the way of bining a topdown structured automation programming method with objectorientated method ,studies and develops a pany’s management system of personnel and salary information . According to the requirements of person and salary management in one pany, this dissertation analyzes and discusses the system design and realization: it first briefly introduces the basic theories of database。 this dissertation expounds the theories which are instructional modules and the main functions of each module, further more, some codes are listed to demonstrate the technologies which are adopted in application programs. The parts of preface, it introduces the source of the object, domestic and international circumstance, aim and meaning of personnel and manage system. The parts of request, it analysis the request of system, function of system and the object. The parts of total design ,it introduces the hardware condition and software condition of system development and the design of database . The parts of particular design, it keystone introduce the design of employee information, the design of salary and query design. At last, it gives a whole evaluation to the system. The subject ， which is with friendly manmachine interface, simple operation, relative easy date drive and easy fulfilling , adopts the objectorientated program tool PowerBuilder . The runtime testified that This system can meet modern enterprise39。s salary management39。s demands basically, use various kinds of forms in the modern salary administrative system, keep relevant salary information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc. Keywords:the management system of personnel and salary information, employee information, salary design . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . VI 目 錄 開題報告 ……………………………………………………………………… VI 摘要 …………………………………………………………………………… VI 1 緒論 課 題來源 …………………………………………………………………… .…… 1 系統(tǒng) 開發(fā)的 目的 及意義 ………… … …… …………………………………… ..2 國內(nèi)外現(xiàn)狀 ……………………………………………………………… .… …… 3 課題的內(nèi)容及實現(xiàn) 技術(shù) … ……… …………………………………… ……… .4 2 需求分析 系統(tǒng)需求分析 ………………………………………………………………… ....6 系統(tǒng)功能分析 …………………………………………………………………… .7 系統(tǒng)目標 ………………………………………………………………………… .10 3 總體設(shè)計 硬件 結(jié)構(gòu) ………………………………………………… ..……………………… 11 軟件 功能 …………………………………………………………………… ..…… 11 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ………………………………………………………………… ..…. .13 4 員工信息管理 基本信息 …………………………………………………….. ………… .…… .… 21 婚姻狀況信息 …………………………… ……………… ……………………… 23 5 工資核算 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 …………………………………….………………… .………… 25 月工資生成分析 ……………………………………………………………… .26 6 查詢設(shè)計 基本情況查詢 ………………………………………………………………… ..29 條件查詢 ……………………………………………………………………… ...30 工資查詢 … …………………………………………………………………… ..31 7 分析評價 …………………………………………… ……………………… ...33 致謝 …………………………………………………………………………………… … ..36 參考文獻 …………………………………………………………………………...…… . ..37. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 1 1 緒論 隨著計算機的技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及， 人們已經(jīng)越來越認識到信息處理在社會工作、生活、生產(chǎn)、管理等方面的強大作用 ，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢在必行。人事工資系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)