【正文】 展，原有的管理模式和計(jì)算機(jī)信息處理的簡單相加，被視為可有可無的操作，而信息化的發(fā)展使計(jì)算機(jī)和軟件成為企業(yè)日常管理中的必然。計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)或一般單位應(yīng)用時(shí)，人事和工資管理是非常重要的一部分。人事工資系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件 。在工資的核算中，首先給出了月工資生成的邏輯結(jié)構(gòu)，然后對月工資生成的功能界面、人工操作的方式、以及程序?qū)崿F(xiàn)的過程進(jìn)行了論述。 (3) 動(dòng)態(tài)設(shè)置數(shù)據(jù)窗口的 SQL語句。 (1) PowerBuilder是一個(gè)面向?qū)ο蟮能浖_發(fā) 工具，它具有面向?qū)ο蠹夹g(shù)的 3個(gè)特征 ：繼承、多態(tài)和封裝 。 系統(tǒng)內(nèi)容、目的和意義 該人事工資管理系統(tǒng)將以系統(tǒng)權(quán)限管理、員工信息、工資信息、報(bào)表、查 看、維護(hù)、幫助等七大模塊來描述系統(tǒng)功能。由于當(dāng)時(shí)計(jì) 算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。系統(tǒng)的意義為人事工資管理可以提高企業(yè) 的管理效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也將為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源，節(jié)約經(jīng)營成本。在開發(fā)系統(tǒng)時(shí)，當(dāng)在兩個(gè)部門同步顯示某些信息時(shí)，可采用共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事 工資 工作的信息化管理有著十分重要的實(shí)踐意義 根據(jù)對對員工信息管理、工資的核算、及相關(guān)查詢需求 的分析，討論了系統(tǒng)的功能要求及要達(dá)到的目標(biāo)。 this dissertation expounds the theories which are instructional modules and the main functions of each module, further more, some codes are listed to demonstrate the technologies which are adopted in application programs. The parts of preface, it introduces the source of the object, domestic and international circumstance, aim and meaning of personnel and manage system. The parts of request, it analysis the request of system, function of system and the object. The parts of total design ,it introduces the hardware condition and software condition of system development and the design of database . The parts of particular design, it keystone introduce the design of employee information, the design of salary and query design. At last, it gives a whole evaluation to the system. The subject ， which is with friendly manmachine interface, simple operation, relative easy date drive and easy fulfilling , adopts the objectorientated program tool PowerBuilder . The runtime testified that This system can meet modern enterprise39。面對目前的實(shí)際狀況，迫切需要開發(fā)一個(gè)新系統(tǒng)來適應(yīng)這一些工作。 國內(nèi)外的現(xiàn) 狀 人事工資管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。 課題的內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)技術(shù) 利用初始文件獲得連接參數(shù) 對于本人事工資管理系統(tǒng)，可能存在多個(gè)客戶端的情況。 利 用用戶對象提高開發(fā)效率 在該系統(tǒng)中，每個(gè)數(shù)據(jù)窗口將都具有如下功能： （ 1） 如果用戶輸入的數(shù)據(jù)觸發(fā)數(shù)據(jù)窗口的 itermerror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯(cuò)誤提示框； （ 2） 果向數(shù)據(jù)庫提交數(shù)據(jù)觸發(fā) dberror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯(cuò)誤提示框； （ 3） 當(dāng)焦點(diǎn)離開數(shù)據(jù)窗口時(shí)，接收用戶的輸入。對 于 PowerBuilder 開發(fā)的系統(tǒng)來說，這類問題轉(zhuǎn)化為經(jīng)常在兩個(gè)數(shù)據(jù)窗口同步顯示數(shù)據(jù)的問題 [4]。 2 需求分析 . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 6 企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般是這樣的；企業(yè)由各個(gè)部門組成，各個(gè)部門內(nèi)部有各種職位，員工與各種職位相對應(yīng)，每個(gè)員工每個(gè)月還要領(lǐng)取一定的薪水。 其流程如下 ： (1) 首先，新員工進(jìn)入公司，就要輸入員工的信息；員工的辭退，就要?jiǎng)h除員工的信息； (2) 如果員工結(jié)婚，就登記員工的婚姻信息，包括愛人的姓名、工作情況等； (3) 新進(jìn)的員工，還要登記其學(xué)歷信息； (4) 員工進(jìn)入公司，總得要分配一個(gè)部門，就得錄入部門的信息； (5) 員工在公司工作，就必須有一個(gè)崗位，所以就要錄入崗位信息； (6) 員工崗位的調(diào)動(dòng)、部門的調(diào)整、結(jié)婚與否，都要維護(hù)員工的信息； (7) 眾多的員工，還得查找一個(gè)個(gè)的員工的信息。 此外，該系統(tǒng)還具有一定安全性的系統(tǒng)登錄功能。 (5) 根據(jù)月工資生 成公式，按照員工的基本工資和津貼以及醫(yī)療情況，生成員工月工資 。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 10 圖 23 系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)目標(biāo) 一般設(shè)計(jì)系統(tǒng)都要完成以下的幾個(gè)要求，以便于用戶進(jìn)行操作。 硬件結(jié)構(gòu) 人事工資管理系統(tǒng)的開發(fā)硬件環(huán)境為 如下幾點(diǎn) 。程序的規(guī)模小到簡單的個(gè)人數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，大到復(fù)雜的企業(yè)的多層次分布式系統(tǒng)，都可以使用 PowerBuilder進(jìn)行開發(fā)，其友好的集成開發(fā)界面，可視化的雙向開發(fā)模式，良好的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用支持高效的程序開發(fā)和程序運(yùn)行，備受廣大程序開發(fā)人員的好評。這就是 該 采用 SQL Server2022 作為支持?jǐn)?shù)據(jù)庫的主要原因。 (1) 內(nèi)容要求 ，調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶所需要操作的數(shù)據(jù)，決定在數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)什么數(shù)據(jù)。由圖 31 可以看出，實(shí)體間存在 1： 1： N、 M： N 等三種對應(yīng)的實(shí)體關(guān)系，該系統(tǒng)采用 ER 圖的方法來進(jìn)行數(shù)據(jù)庫. 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 15 概念的設(shè)計(jì)， ER 圖是描述數(shù)據(jù)實(shí)體及其關(guān)系的一種直觀的描述工具。 圖 36 醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)體 ER 圖 (6)月工資實(shí)體 ER 圖 如圖 37 所示。 圖 38 各表間關(guān)聯(lián)圖 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 18 概念結(jié)構(gòu)是獨(dú)立于實(shí)際數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)，必須將其轉(zhuǎn)化為邏輯結(jié)構(gòu)后才能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的設(shè)計(jì)。 在上節(jié)實(shí)體以及實(shí)體間關(guān)系的基礎(chǔ)上，按照數(shù)據(jù)庫的要求形成數(shù)據(jù)庫中的表以及各個(gè)表之間的關(guān)系。 (5) 員工津貼表 如表 35 所示，主鍵為員工號 (emp_no)和加班時(shí)間 (jb_date)。另窗口中有四個(gè)按鈕，分別為插入、刪除、確認(rèn)、退出。程序算法如下： (1) 判斷保存的修改是否成功； (2) 修改成功，提交修改； (3) 修改失敗，取消所做的修改，數(shù)據(jù)回滾； (4) 彈出一個(gè)對話框警告。否則，若輸入的號在基本信息表中不存 在，在保存時(shí)，因數(shù)據(jù)的參照完整性，無法進(jìn)行保存，數(shù)據(jù)庫報(bào)錯(cuò)。他們顯示數(shù)據(jù)的風(fēng)格也就各自迥異，基本信息、婚姻狀況信息、學(xué)歷信息的數(shù)據(jù)窗口為 自由顯示方式，部門信息、工作崗位信息的數(shù)據(jù)窗口為網(wǎng)格顯示方式。 在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)中，設(shè)計(jì)了主表 employee_basic，其中有關(guān)鍵的一項(xiàng)就是員工工種不為空， 節(jié)中敘到的“引子”作用在此體現(xiàn)，正因?yàn)槊恳粋€(gè)員工號對應(yīng)有一個(gè)工種， 這是由于在設(shè)計(jì)基本信息表時(shí)，表中的項(xiàng)工種屬性規(guī)定為不能為空，所以由員工號引出工種， 由工種可以得到員工的基本工資。 根據(jù)算法，程序框圖如圖 53 所示。基本情況查看窗口屬于前一類。如果窗口滾動(dòng)到最后一條記錄，則函數(shù)返回 1，此時(shí)彈出一個(gè)對話框告訴用戶已經(jīng)到達(dá)最前一條記錄。條件查詢窗口界面如圖 61 所示。在顯示符合條件的信息時(shí)，不是通過 sql 的select 語句，而是數(shù)據(jù)窗口的過濾功能，這也是 PowerBuilder 數(shù)據(jù)窗口的強(qiáng)大功能在此體現(xiàn)的意義。利用本系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的建立、工資的管理功能，提高企業(yè)的管理效率；企業(yè)還可利用該系統(tǒng)高效方便的實(shí)現(xiàn)查詢、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表生成等功能，以及系統(tǒng)和基本信息的維護(hù)等工作，大大降低了勞動(dòng)強(qiáng)度和錯(cuò)誤率，提高了工作效率。 開始 . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 32 圖 62 詳細(xì)查詢程序框圖 工資查詢窗口 結(jié)束 . 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（ 論 文 ） . 33 為方便用戶對工資各項(xiàng)明細(xì)的查詢，通過員工的員工號，可以查詢 員工的工資情況。其程序算法如下 ： (1) 查詢子段 1 和查詢內(nèi)容 1 的選擇； (2) 查詢子段 2 和查詢內(nèi)容 2 的選擇； (3) 查詢子段 3 和查 詢內(nèi)容 3 的選擇； (4) 查詢條件的綜合； ① 若查詢子段 1 和查詢內(nèi)容 1 為空，則用戶沒有輸入查詢條件； ② 若查詢子段 2 和查詢內(nèi)容 2 為空，則用戶輸入一個(gè)查詢條件； ③ 若查詢子段 3 和查詢內(nèi)容 3 為空，則用戶輸入兩個(gè)查詢條件； ④ 否則，用戶輸入了三個(gè)查詢條件； (5) 設(shè)置過濾器； (6) 過濾數(shù)據(jù)窗口； (7) 取得符合條件的記錄。該函數(shù)會(huì)改變當(dāng)前行，但不改變當(dāng)前列。“最前一條”，只需將數(shù)據(jù)窗口滾動(dòng)到 第一行；“最后一行”，需要先得到表的總行數(shù)，然后通過數(shù)據(jù)窗口滾動(dòng)到表的最后一條記錄。 根據(jù)工資生成公式，津貼、醫(yī)療保險(xiǎn) 扣除 、 醫(yī)療報(bào)銷、 基本工資等相加減，即可生成月工資。如此循環(huán)往復(fù)，止到取出主表 employee_basic 中所有的員工的員工號，計(jì)算其當(dāng)月工資。 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 工資核算模塊中，月工資的生成是其核心，每個(gè)員工的月工資是通過其工種而定的基本工資，再根據(jù)津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等，按工資生成公式生成員工月工資，再產(chǎn)生工資月報(bào)表。 在退出窗口時(shí)， 若用戶忘了保存，系統(tǒng)將進(jìn)行提示，詢問是否保存。在關(guān)閉該窗口之前，首先判斷用戶是 否對數(shù)據(jù)窗口中的記錄作了修改而沒有保存到數(shù)據(jù)庫中，如果有這 樣的記錄，則出現(xiàn)對話框詢問用戶是否保存所做的修改。 刪除功能 “刪除”按鈕 為 刪除當(dāng)前所顯示的那條記錄。 表 36 gzbz 工資標(biāo)準(zhǔn)表 列 名 數(shù) 據(jù) 類 型 可 否 為 空 說 明 gz Numeric(3) Not null 工種 (主鍵 ) Gz_name Varchar(10) null 工種說明 gzjbbz Numeric(6,2) nulll 工種基本工資 (7) 醫(yī)療保險(xiǎn)表 如表 37 所示， 主要記錄員工的醫(yī)療保險(xiǎn)和費(fèi)用報(bào)銷信息。 (1) 部門信息表 如表 31 所示 ，其主鍵為部門代號 (dept_id)，部門經(jīng)理代號為外部鍵 。 第一種轉(zhuǎn)化是將實(shí)體轉(zhuǎn)化為關(guān)系表。同時(shí)，在轉(zhuǎn)化的過程中還要考慮到轉(zhuǎn)化后的數(shù)據(jù)庫表處理的高效性和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的低冗余性，要在處理的高性能和存儲(chǔ)的低冗余性之間找到一個(gè)性能冗余平衡點(diǎn) [9]。 各個(gè)實(shí)體的 E—R 描述如下 幾個(gè) 。 數(shù)據(jù)庫需求分析主要是對系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析。在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)過程中，數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是一個(gè)非常重要的問題。PowerBuilder 為數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)人員提供了豐富的數(shù)據(jù)庫開發(fā)組件，使數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)功能更強(qiáng)大，控制更靈活，編譯后的程序運(yùn)行速度更快。 現(xiàn)在，市場上可以選購的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品很多，在目前市場上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強(qiáng)調(diào)程 序 語言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點(diǎn)和特色，也滿足了不同用戶的需求。 合理的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫 盡量合理地減少數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的冗余，使重復(fù)的數(shù)據(jù)保持在最小限度，這樣將不必要的多占用存儲(chǔ)空間，減少產(chǎn)生混亂影響的危險(xiǎn)，還能提高計(jì)算機(jī)的運(yùn)行速度。 (7) 按照某種條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息，如按員工號查詢，工 種查詢，部門查詢等，給出不同的條件，查詢出不同的結(jié)果。登錄部分 還以應(yīng)具有一定的安全性，如對于用戶輸入錯(cuò)誤的次數(shù)記錄，對于連續(xù) 3 次都輸錯(cuò)密碼的情況，應(yīng)該自動(dòng)關(guān)閉系統(tǒng)，防止用戶才用窮舉法攻擊系統(tǒng) [8]。 其過程如下： (1) 基本工資設(shè)定，根據(jù)工種的類別，設(shè)置不同