【正文】 化、規(guī)范化的必要條件 。 課題來源 今天， 對于大中型企業(yè)來說，利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是 現(xiàn)代管理系統(tǒng)一項(xiàng)重要任務(wù) ；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費(fèi)工作人員大量的時間和精力，計算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機(jī)對 有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù) 管 理，同時計算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) 。 例如 ： 檢 索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,且 與世界接軌的重要條件 [2]。 不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng) [3]。面對目前的實(shí)際狀況，迫切需要開發(fā)一個新系統(tǒng)來適應(yīng)這一些工作。 系統(tǒng)開發(fā)的目的及意義 人事工資管理系統(tǒng)為提高企業(yè)或單位的工作效績，把人從復(fù)雜的手工勞中. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 2 解放出來，支持企業(yè)完成勞動人事工資管理工作，實(shí)現(xiàn)辦公自動化，科學(xué)化的管理，該系統(tǒng) 的目的如下： (1) 支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常工作，包括新員工的加入時人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等； (2) 支持企業(yè)進(jìn)行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)目決定招聘的人數(shù)等； (3) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化； (4) 真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。 計算機(jī)在社會生活中越來越普及，在企業(yè)中的應(yīng)用也日趨廣泛和重要。計算機(jī)技術(shù)在企業(yè)或一般單位應(yīng)用時，人事和工資管理是非常重要的一部分。人事管理做得好，就可以提高公司的管理效 率，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時也為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源，節(jié)約經(jīng)營成本 [3]。高效方便的人事工資管理系統(tǒng)，可以為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾和有力的支持。本系統(tǒng)以一個企業(yè)為應(yīng)用背景，開發(fā)了一個可用于企業(yè)或一般單位的人事工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事工資管理的高效化、電子化。通過使用本系統(tǒng)，可以方便快捷地實(shí)現(xiàn)員工人事檔案信息、公司部門結(jié)構(gòu)信息、財務(wù)工資信息等的操作。 國內(nèi)外的現(xiàn) 狀 人事工資管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。由于當(dāng)時計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和 發(fā)放薪資既費(fèi)時費(fèi)力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能；隨著面向中小型用戶的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫Foxbase、 Foxpro 的出現(xiàn)，第二代人事工資管理系統(tǒng)也隨之產(chǎn)生，它具有統(tǒng)計功能，還有自動生成報表的功能；第三代人事工資管理系統(tǒng)在面向?qū)ο蠹夹g(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來，典型的有以 Visual FoxPro、 Visual Basic 為工具 開發(fā)的系統(tǒng)。縱觀. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 3 人事管理系統(tǒng)的發(fā)展，原有的管理模式和計算機(jī)信息處理的簡單相加，被視為可有可無的操作，而信息化的發(fā)展使計算機(jī)和軟件成為企業(yè)日常管理中的必然。 通過對國內(nèi)企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè)總體情況、不同背景企業(yè) 人事工資管理制度建設(shè)狀況及建設(shè)途徑分析，并對不同背景公司在人力資源管理制度建設(shè)方面的差異比較，認(rèn)為中國企業(yè)在 人的管理 方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè) 已迫在眉急。 先前的人事管理、工資管理在各方面人士的共同努力下，已經(jīng)具有一定的功能，為公司的發(fā) 展 、 公司管理 的 信息化立下了汗馬功勞，但多是基于FOXBASE 下的文字操作界面，不能提供一個良好人機(jī)交互接口，操作繁瑣，為工作人員的實(shí)際操作帶來了難度。 目前，國內(nèi)的很多管理系統(tǒng)，都是人事管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)相分離，而如今不論是企業(yè)還是事業(yè)單位，人事和工資都?xì)w于同一部門管理。 這給人力資源管理部門來說，操作兩個系統(tǒng)帶來很多麻煩和不便，既存在業(yè)務(wù)交叉，又有數(shù)據(jù)冗余，若能把兩個系統(tǒng)整合，或開發(fā)出一個系統(tǒng)，既能完成人事管理的日常業(yè)務(wù)，如人事檔案的建立，員工的轉(zhuǎn)出、辭退、退休等；又能完成復(fù)雜、瑣碎的工資管理任務(wù)，如 工資的生成、發(fā)放、報表的生成等，無疑將既省事，又節(jié)約時間，還能提高工作效率。 課題的內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)技術(shù) 利用初始文件獲得連接參數(shù) 對于本人事工資管理系統(tǒng)，可能存在多個客戶端的情況。多個客戶端連接 一個數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，共享其中的數(shù)據(jù)，對其中的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。這樣，就不可能將每個客戶端和其他數(shù)據(jù)庫服務(wù)器都裝在一臺計算機(jī)上，這樣，若按一般方法對 參數(shù)設(shè)置為“ localhost”的方法就無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，而采用將 屬性設(shè)置為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的具體 IP 地址或名稱的方式來實(shí)現(xiàn)連接。數(shù)據(jù)庫的具體 IP 地址或名稱由用戶 提供。具體的實(shí)現(xiàn)如下： . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 4 （ 1） 用戶提供具體的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 IP 地址或名稱； （ 2） 將 IP 地址或名稱信息保存如初始化文件； （ 3） 客戶端在啟動時讀取初始化文件，獲得連接參數(shù)。 采用繼承方法提高系統(tǒng)開發(fā)效率 PowerBuilder 是一個面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)環(huán)境。如果說一個開發(fā)系統(tǒng)是面 向?qū)ο蟮?，它?yīng)當(dāng)具有繼承性、多態(tài)性和封裝性，如果缺少其中的一個，則只能稱其為基于對象的系統(tǒng)，而 PowerBuilder 則很好的具備了全部的 3 個特性： （ 1） PowerBuilder 中的窗口、菜單和用戶對象都是可以繼承的； （ 2） PowerBuilder 中有大量的多態(tài)函數(shù)，如 Pring()、 TriggerEvent()等； （ 3） PowerBuilder 中有 3 種訪問類型 Public、 Protect 和 Private 來實(shí)現(xiàn)其訪 問控制，這 3 種訪問控制類型可以用在對象的變量和函數(shù)上，默認(rèn)的實(shí)例變量和對象函數(shù)都是 Public 類型。 面向?qū)ο箝_發(fā)工具有很多好處，主要可以方便地實(shí)現(xiàn)代碼重用，可以簡化程序開發(fā)、提高系統(tǒng)開發(fā)效率，可以減少系統(tǒng)錯誤、方便系統(tǒng)的維護(hù)。 利 用用戶對象提高開發(fā)效率 在該系統(tǒng)中，每個數(shù)據(jù)窗口將都具有如下功能： （ 1） 如果用戶輸入的數(shù)據(jù)觸發(fā)數(shù)據(jù)窗口的 itermerror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯誤提示框； （ 2） 果向數(shù)據(jù)庫提交數(shù)據(jù)觸發(fā) dberror()事件，應(yīng)該屏蔽系統(tǒng)彈出的英文錯誤提示框； （ 3） 當(dāng)焦點(diǎn)離開數(shù)據(jù)窗口時，接收用戶的輸入。 由于系統(tǒng)中每個數(shù)據(jù)窗口都要實(shí)現(xiàn)以上功能，所以可以建立一個繼承自數(shù) 據(jù)窗口的用戶對象，實(shí)現(xiàn)以上功能，系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù)窗口都用此用戶對象，則既可以減少代碼的編寫量，又可以提高系統(tǒng)開發(fā)效率，最終提高系統(tǒng)的開發(fā)質(zhì)量 。 打印、預(yù)覽數(shù)據(jù)報表 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 5 一般管理信息系統(tǒng)中，都具有報表打印功能，本人事工資管理系統(tǒng)也具有 報表打印功能。通過報表打印功能，可以方便地將系統(tǒng)中的信息輸出到紙質(zhì)上，供脫離本系統(tǒng)使用。 報表打印功能的簡要實(shí)現(xiàn)步驟如下： （ 1） 首先用 printopen()函數(shù)創(chuàng)建一個打印作業(yè)； （ 2） 調(diào)用 printdatawindow()打印數(shù)據(jù)窗口； （ 3） 調(diào)用 closeprint()向打印機(jī)發(fā)送數(shù)據(jù)，開始打印并結(jié)束打印作業(yè)。 同時，該系統(tǒng)還具有打印預(yù)覽功能，可以使用戶在打印之前看到打印之后 的效果。打印預(yù)覽界面有標(biāo)尺顯 示， 可以顯示打印后的實(shí)際大小，而且打印預(yù)覽具有依據(jù)顯示比例進(jìn)行縮 放的功能。 數(shù)據(jù)窗口間共享數(shù)據(jù) 開發(fā)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時，經(jīng)常會遇到在兩個部門同步顯示某些信息的問題。對 于 PowerBuilder 開發(fā)的系統(tǒng)來說，這類問題轉(zhuǎn)化為經(jīng)常在兩個數(shù)據(jù)窗口同步顯示數(shù)據(jù)的問題 [4]。對此問題，可以利用 PowerBuilder 的共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)來解決。 共享數(shù)據(jù)窗口的技術(shù)中，涉及一個主數(shù)據(jù)窗口，若干個副數(shù)據(jù)窗口。主數(shù)據(jù)窗口首先取得數(shù)據(jù)，共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)可以將主窗口的數(shù)據(jù)共享到若干個副數(shù)據(jù)窗口中去，在副數(shù)據(jù)窗口中進(jìn)行查看或處理，同 時，共享數(shù)據(jù)窗口技術(shù)也可以方便的隨時取消某個副數(shù)據(jù)窗口對主數(shù)據(jù)窗口數(shù)據(jù)的共享或全部副數(shù)據(jù)窗口對主數(shù)據(jù)窗口的共享。 共享數(shù)據(jù)窗口功能通過數(shù)據(jù)窗口控件調(diào)用 sharedata()方法來實(shí)現(xiàn)。主數(shù)據(jù)窗口調(diào)用 sharedata(),參數(shù)為要與主書窗口共享數(shù)據(jù)的副數(shù)據(jù)窗口，即可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)窗口之間的數(shù)據(jù)共享。 若要取消數(shù)據(jù)共享，通過調(diào)用 sharedataoff()方法即可實(shí)現(xiàn)。若副數(shù)據(jù)窗口調(diào)用 sharedataoff()方法，則取消該副主數(shù)據(jù)窗口與主數(shù)據(jù)窗口的數(shù)據(jù)共享；若主數(shù)據(jù)窗口調(diào)用 sharedataoff()方法，則主 數(shù)據(jù)窗口取消與所有副數(shù)據(jù)窗口的數(shù)據(jù)共享。 2 需求分析 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 6 企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般是這樣的；企業(yè)由各個部門組成，各個部門內(nèi)部有各種職位，員工與各種職位相對應(yīng)，每個員工每個月還要領(lǐng)取一定的薪水。 企業(yè)對員工的管理，簡單來說，主要有對新員工的登記和對老員工職位變動的登記。企業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著人員的流動，企業(yè)會經(jīng)常招聘新的員工來充實(shí)隊(duì)伍 [6]，所以人事工資管理的重要內(nèi)容之一，是對新員工的管理，即對新員工，將其信息輸入到企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)中，開始進(jìn)行管理，這是人事工資管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍，結(jié)合公司日常 運(yùn)作，人事工資管理系統(tǒng)涉及到人事管理和工資管理兩個方面。人事管理方面有員工的新進(jìn)和辭退，員工報表生成，以及員工的學(xué)歷、婚姻、職稱等信息；在工資管理方面有員工的工種變化、員工加班、醫(yī)療保險等等，根據(jù)這些信息，在每個月的某個固定時間，生成企業(yè)全體員工的月工資。對于月工資，能夠?qū)崿F(xiàn)按照員工、月、年進(jìn)行統(tǒng)計分析，產(chǎn)生相應(yīng)的報表。 系統(tǒng)需求分析 在采用人工進(jìn)行人事、工資管理的企業(yè)中，一般的工作流程包括人事管理和工資管理兩個方面。 員工人事管理 企業(yè)一旦錄用新員工，需要進(jìn)行基本信息的輸入。 其流程如下 ： (1) 首先，新員工進(jìn)入公司，就要輸入員工的信息；員工的辭退，就要刪除員工的信息； (2) 如果員工結(jié)婚，就登記員工的婚姻信息，包括愛人的姓名、工作情況等； (3) 新進(jìn)的員工，還要登記其學(xué)歷信息； (4) 員工進(jìn)入公司，總得要分配一個部門，就得錄入部門的信息； (5) 員工在公司工作，就必須有一個崗位，所以就要錄入崗位信息； (6) 員工崗位的調(diào)動、部門的調(diào)整、結(jié)婚與否，都要維護(hù)員工的信息； (7) 眾多的員工，還得查找一個個的員工的信息。 員工工資管理 員工在企業(yè)工作，就得發(fā)給其薪水，工 資的發(fā)放是一項(xiàng)繁瑣的工作，它設(shè)計基本工資、津貼、保險、醫(yī)療等。 其過程如下： (1) 基本工資設(shè)定，根據(jù)工種的類別，設(shè)置不同工種的基本工資； . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 7 (2) 津貼工資設(shè)定，根據(jù)加班的天數(shù)和加班的類別，計算員工的津貼； (3) 醫(yī)療保險設(shè)定，每個員工每月有一定的保險費(fèi)和醫(yī)療報銷費(fèi)用； (4) 工資的生成，每月底企業(yè)的財務(wù)人員，就計算員工的月工資； (5) 為方便企業(yè)的財務(wù)核算，每月可打印企業(yè)的工資報表。 一個完整的人事工資管理 系統(tǒng)還包括身份驗(yàn)證功能， 其整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖 如圖 21 所示。 圖 21 人事工資數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)功能分析 開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化 [7]。根據(jù)這個系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目的和任務(wù) 以及數(shù)據(jù)流圖 ， 結(jié)合系統(tǒng)的實(shí)際需求功能，如員工信息的修改、工資的設(shè)定等情況， 可得出系統(tǒng)的程序流圖，并 總結(jié)出這個系統(tǒng)最終要實(shí)現(xiàn)的主要功能 。 人事工資管理系統(tǒng)的程序流圖如圖 22 所示。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 8 圖 22 人事工資程序流圖 系統(tǒng)最終要實(shí)現(xiàn)的 邏輯 功能 如下： 數(shù)據(jù)設(shè)置部分：主要包括 員 工錄入、 部門 設(shè)置和工作 崗位 分配等功能 ； 數(shù)據(jù)采集部分：主要完成 員工加班登記 、 醫(yī)療保險費(fèi)用 登記、 報銷費(fèi)用登記、 月工資、 員工報表 的統(tǒng)計等工作 ； 數(shù)據(jù)查詢部分：主要包括 員工基本信息查詢 、 月工資 查詢 和其他按條件查詢等 工作 ； 數(shù)據(jù)打印部分：主要包括月工資 、員工報表、年 工資打印 ； 信息 維護(hù)部分：主要 包括員工基本信息維護(hù) 、 學(xué)歷、職位維護(hù)、工資維護(hù)等功能。 此外，該系統(tǒng)還具有一定安全性的系統(tǒng)登錄功能。通過具有一定安全性的登錄，對合法用戶來說，可以進(jìn)入系統(tǒng)，開始系統(tǒng)的正常運(yùn)行。登錄部分 還以應(yīng)具有一定的安全性，如對于用戶輸入錯誤的次數(shù)記錄，對于連續(xù) 3 次都輸