【正文】 中，“添加”按鈕用于 增加員工婚姻狀況信息，“刪除”按鈕用于刪除員工婚姻狀況信息，在添加和刪除信息后，都要進(jìn)行信息 “ 保存 ”，“退出”按鈕用于關(guān)閉本窗口，退回上一級 。其設(shè)計思想和方法與員工基本信息和婚姻信息相同，只是所連接的數(shù)據(jù)窗口對象不同，數(shù)據(jù)窗口對象是 PowerBuilder 編程的精華所在，該系統(tǒng)根據(jù)需要為各個數(shù)據(jù)庫中的表格分別創(chuàng)建兩種類型的數(shù)據(jù)窗口對象，一種是 Freeform 形式的數(shù)據(jù)窗口對象，一種是 Grid 形式的數(shù)據(jù)窗口對象。在基本工資模塊中，根據(jù)員工的工種類別，輸入不同工種對應(yīng)的不同工資；在員工津貼模塊中，輸入員工的加班天數(shù)和類別，計算出當(dāng)月的津貼；在醫(yī)療保險 模塊中，輸入員工 的醫(yī)療保險和報銷費(fèi)用?！扒宄涗洝卑粹o 用于當(dāng)生成某一月工資后，又想生成另一月的工資，此時， 可以 點(diǎn)擊“清除記錄”安鈕， 清除已生成的員工月工資信息 ，而后再生成輸入年份和月份的工資 。這就設(shè)計到系統(tǒng)查詢，該章講述基本情況查詢、工資查詢、條件查詢?nèi)齻€查詢模塊。該函數(shù)會改變當(dāng)前行，但不改變當(dāng)前列。參數(shù) row 的取值函數(shù) RowCount()得到。其算法思想如下 ： (1) 選中一行，使當(dāng)前行反顯，并用手形表示； (2) 得到雙擊的當(dāng)前行； (3) 得到當(dāng)前行記錄的員工號，賦值給全局變量 emp_no； (4) 得到當(dāng)前行記錄的職務(wù)代號，賦值給全局變量 job_id； (5) 定義變量：愛人情況查詢條件、職稱情況查詢條件、基本情況查詢條件； (6) 得到基本情況查詢條件 (“emp_no=”+””+sring(emp_no)+””)； (7) 過濾數(shù)據(jù)窗口； (8) 數(shù)據(jù)窗口顯示記錄； (9) 得到愛人查詢條件 (“emp_no=”+””+sring(emp_no)+””)； (10) 過濾數(shù)據(jù)窗口； (11) 數(shù)據(jù)窗口顯示記錄； (12) 得到職稱情況查詢條件 (“job_id=”+””+sring(job_id)+””)； (13) 過濾數(shù)據(jù)窗口； (14) 數(shù)據(jù)窗口顯示記錄。 在姓名的查詢中，不斷給出了確切的姓 名查詢員工月工資信息，還給了模糊查詢功能。 圖 63 工資查詢窗口 在上圖中，要查詢的列下拉框給出了三個值，即可按員工號、姓名和月工資查詢。根據(jù)這個條件查詢語句，使用過. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 31 濾函數(shù)檢索數(shù)據(jù)窗口，得到符合條件的記錄。如果返回的函數(shù)等于表中的總行數(shù)，則彈出一個對話框告訴用戶已經(jīng)到達(dá)最后一條記錄。 (2) “后一條”用于顯示當(dāng)前員工基本信息記錄的后一條記錄，其算法如下 ： ① 定義參數(shù)，表的總行數(shù)和當(dāng)前行； ② 數(shù)據(jù)窗口向后滾動一條記錄； ③ 得到表的總行數(shù)； ④ 判斷是否是最后一條記錄，若是，彈出對話框警告。 且在游標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中，均使用 SQL 語言，將其加入到 PowerBuilder 中的語言腳本中。 圖 52 月工資生成圖 在上圖中，輸入年份，選擇不同的月份，即可生成月工資，若年份和月份不對，也就是后臺數(shù)據(jù)庫中沒有當(dāng)前月的員工津貼、醫(yī)療報銷類的信息，將不可能得所選月的工資 ，窗口中顯示也就為空 。 整個過程，其邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計如圖 51 所示。函數(shù)執(zhí)行成功時返回數(shù)據(jù)窗口控件的主緩沖區(qū)中已被修改的行的行數(shù)；如果沒有行被修改，或所做的修改過的行均已經(jīng)做了數(shù)據(jù)庫相應(yīng)表的更新操 作，那么函數(shù)返回 0；如果發(fā)生錯誤，返回 1。 婚姻狀況信息 婚姻狀況信息是輸入員工的婚姻狀況、以及愛人的情況，將信息保存到后臺表 employee_marriage 中，該界面窗口和員工基本信息窗口相仿，只是連接的數(shù)據(jù)窗口控件不同，所關(guān)聯(lián)的表也就不一樣。 用戶將員工基本數(shù)據(jù)表中的一條記錄 刪除，如表 31 中所示，表employee_basic 中設(shè)置了外鍵，為保持后臺數(shù)據(jù)的一致性和完整性，若只刪除表 employee_basic 中該員工信息，不刪除所對應(yīng)的從表中信息，則造成信息冗余，會存在基本信息表中沒有的員工號信息，卻在其它表 employee_marriage、employee_school、 ygz、 jt、 ylbx 中有員工的信息，這樣開發(fā)的信息管理系統(tǒng)是失敗的。 表 37 ylbx 醫(yī)療保險表 列 名 數(shù) 據(jù) 類 型 可 否為 空 說 明 Emp_no Numeric(6) Not null 員工號 (主鍵一 ) ylbxfy Numeric(8,2) null 醫(yī)療報銷費(fèi)用 bxf Numeric(8,2) null 保險費(fèi) Ylbx_date datetime Not null 醫(yī)療保險時間 (主鍵二 ) . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 21 4 員工信息管理 這一章主要講述人事工資管理系統(tǒng)中的人事管理部份，為員工的一些人事檔案信息，它包括員工基本信息、員工婚姻狀況信息、員工學(xué)歷信息、員工部門信息、員工工作崗位信息等五大部分。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 19 表 32 ygz 員工月工資表 列 名 數(shù) 據(jù) 類 型 可 否 為 空 說 明 Emp_no Numeric(6) Not null 員工號（主鍵一） jbzg Numeric(8,2) Not null 基本工資 jt Numeric(6,2) Null 津貼 ylbx Numeric(8,2) Null 醫(yī)療報銷 bx Numeric(8,2) Null 保險費(fèi) Ygz_total Numeric(9,2) null 月工資 Ygz_date Datetime Not null 月工資時間 (主鍵二 ) (3) 工作崗位情況表 如表 33 所示，工作崗位代號 (job_id)為主鍵 。 第二種轉(zhuǎn)化是聯(lián)系的轉(zhuǎn)化。而且，在由邏輯表轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)庫的過程中，為方便數(shù)據(jù)庫處理，需要向數(shù)據(jù)庫表中添加一些邏輯表中沒有的字段，或刪除一些在數(shù)據(jù)庫表中不必要的字段，或?qū)壿嫳淼哪承┳侄芜M(jìn)行轉(zhuǎn)換。 圖 32 員工實(shí)體 ER 圖 (2) 部門實(shí)體 ER 圖 如圖 33 所示 。 本系統(tǒng)中，通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容和過程的分析，設(shè)計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下： (1) 員工基本情況，包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、性別、所在部門、員工工種、身份證號、生日、籍貫、國籍、民族、婚姻狀況、健康狀況、政治面貌、參加時間、血型、參加工作時 間、員工狀態(tài)、狀態(tài)時間、家庭住址、聯(lián)系電話等； (2) 員工婚姻狀況，包括的數(shù)據(jù)項有員工號、愛人號、愛人姓名、愛人出. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 14 生年月、結(jié)婚時間、愛人工作單位、愛人政治面貌、愛人工作職務(wù)等； (3) 員工學(xué)歷信息，包括的數(shù)據(jù)項有員工號、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)校類型、外語、外語等級等； (4) 企業(yè)工作崗位信息，包括的數(shù)據(jù)項有工作崗位代號、工作崗位名稱、工作崗位權(quán)限等； (5) 企業(yè)部門信息，包括的數(shù)據(jù)項有部門代號、部門名稱、部門經(jīng)理等； (6) 員工工種等級信息，包括的數(shù)據(jù)項有工種等級、工種基本工資等； (7) 員工津貼信息，包括的數(shù)據(jù)項有加班時間、加班類別、加班天數(shù)等； (8) 員工醫(yī)療保險信息，包括的數(shù)據(jù)項有醫(yī)療保險時間、醫(yī)療報銷費(fèi)用、醫(yī)療保險費(fèi)用等； (9) 員工月工資信息，包括的數(shù)據(jù)項有生成工資的時間、基本工資、加班費(fèi)用、醫(yī)療保險費(fèi)用、月應(yīng)發(fā)工資等。 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響，好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用程序的實(shí)現(xiàn)等。 后臺數(shù)據(jù)庫 SQL2022 簡介： SQL Server2022 是微軟公司推出的基于RDBMS（關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)）技術(shù)的數(shù)據(jù)庫。 作為數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā)， PowerBuilder 是 一個非常理想選擇。 另外窗口界面要多用按鈕和快捷鍵，少用菜單 ，窗口的各個控件布局要合理，美觀。 (9) 報表的生成，支持各種不同形式的報表，如企業(yè)員工 情況報表的生成，員工月工資報表的生成，按照月工資統(tǒng)計工資報表等。 (1) 員工人事檔案信息的輸入，包括員工基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況、職稱等，人事檔案信息輸入功能是人事工資管理系統(tǒng)的基本功能，負(fù)責(zé)將員工. 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 9 的各種信息輸入系統(tǒng)，以進(jìn)行日后的管理，一個人 事工資管理系統(tǒng)只有具有了人事檔案信息輸入的基本 功能，才能對員工信息進(jìn)行后面步驟的處理，員工人事檔案信息輸入功能是其他一切員工處理功能的起點(diǎn)和基礎(chǔ) 。 圖 21 人事工資數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)功能分析 開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化 [7]。人事管理方面有員工的新進(jìn)和辭退，員工報表生成，以及員工的學(xué)歷、婚姻、職稱等信息；在工資管理方面有員工的工種變化、員工加班、醫(yī)療保險等等，根據(jù)這些信息，在每個月的某個固定時間，生成企業(yè)全體員工的月工資。 共享數(shù)據(jù)窗口功能通過數(shù)據(jù)窗口控件調(diào)用 sharedata()方法來實(shí)現(xiàn)。 報表打印功能的簡要實(shí)現(xiàn)步驟如下： （ 1） 首先用 printopen()函數(shù)創(chuàng)建一個打印作業(yè)； （ 2） 調(diào)用 printdatawindow()打印數(shù)據(jù)窗口； （ 3） 調(diào)用 closeprint()向打印機(jī)發(fā)送數(shù)據(jù)，開始打印并結(jié)束打印作業(yè)。具體的實(shí)現(xiàn)如下： . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . 4 （ 1） 用戶提供具體的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 IP 地址或名稱； （ 2） 將 IP 地址或名稱信息保存如初始化文件； （ 3） 客戶端在啟動時讀取初始化文件，獲得連接參數(shù)。 通過對國內(nèi)企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè)總體情況、不同背景企業(yè) 人事工資管理制度建設(shè)狀況及建設(shè)途徑分析，并對不同背景公司在人力資源管理制度建設(shè)方面的差異比較，認(rèn)為中國企業(yè)在 人的管理 方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè) 人事工資 管理制度建設(shè) 已迫在眉急。人事管理做得好，就可以提高公司的管理效 率，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時也為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源，節(jié)約經(jīng)營成本 [3]。 課題來源 今天， 對于大中型企業(yè)來說，利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是 現(xiàn)代管理系統(tǒng)一項重要任務(wù) ；而工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費(fèi)工作人員大量的時間和精力，計算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機(jī)對 有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù) 管 理，同時計算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) 。根據(jù)系統(tǒng)已有的數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)的查詢設(shè)計中，實(shí)現(xiàn)了工資的查詢，對員工基本情況及指定相關(guān)約束條件的查詢，并簡單介紹了實(shí)現(xiàn)的方法。當(dāng)在數(shù)據(jù)窗口的檢索參數(shù)、檢索條件在設(shè)計時不能確定的情況下，要動態(tài)設(shè)置數(shù)據(jù)窗口的 SQL語句。 ① PowerBuilder 中的窗口 、菜單和用戶對象都是可以繼承的。它 從解決 員工檔案信息建立 的基本問題入手，討論新員工的新增、老員工的轉(zhuǎn)出等信息的添加、刪除問題。 國內(nèi)外現(xiàn)狀 人事工資管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20世紀(jì) 60年代末期。系統(tǒng)的目的在于把人從復(fù)雜的手工勞動中解放出來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)辦公的自動化、科學(xué)化。 (2) 數(shù)據(jù)窗口間數(shù)據(jù)共享。 . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . III . 畢 業(yè) 設(shè) 計（ 論 文 ） . IV 摘 要 人事 工資 管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) ， 企業(yè) 人事工資 管理工作是目前企業(yè)各項工作中的重點(diǎn)工作之一，如何能科學(xué)有效的開展好人事 、工資 工作，是當(dāng)前企業(yè)普遍關(guān)心的問題。 關(guān)鍵詞 ：人事工資管理，員工信息，工資核算 Abstract The management system of personnel and salary information is a typical application of managing information system .It is one of focal point work in corporation for the present, how to scientific and efficiently develop the personnel and salary matters is the problem that the industry circles were corporation concerned about