虛擬企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理(2)(已修改)
2025-01-24 09:26 本頁(yè)面
【正文】 虛擬企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理 第 7章虛擬組織中的知識(shí)管理與學(xué)習(xí)機(jī)制 一、知識(shí)的類型與轉(zhuǎn)化 知識(shí)的類型 從知識(shí)的可明述性和共享成本的角度來(lái)劃分 顯性知識(shí)： 是能以一種系統(tǒng)的方法傳達(dá)的規(guī)范化的知識(shí)。這類知識(shí)通常是以編碼化和成文的方式進(jìn)行傳遞和保存的 ,典型的如一些技術(shù)文檔和技術(shù)報(bào)告。 隱性知識(shí)： 是指高度個(gè)體化、難以形式化或溝通、難以與人共享的知識(shí)。它常常來(lái)源于個(gè)人的不同經(jīng)驗(yàn)、直覺(jué)和洞察力。 由于隱性知識(shí)具有共享成本高和難以形式化的特點(diǎn) ,因此 ,常被視為組織獲取長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。 第 7章虛擬組織中的知識(shí)管理與學(xué)習(xí)機(jī)制 一、知識(shí)的類型與轉(zhuǎn)化 知識(shí)的類型 從知識(shí)所描述的對(duì)象角度來(lái)劃分 A、關(guān)于事實(shí)的知識(shí)：也被稱作元知識(shí) ,此類知識(shí)具有 良好的結(jié)構(gòu)性和可編碼化的特點(diǎn) ,通?？梢砸詷?biāo)準(zhǔn)化的格式進(jìn)行知識(shí)處理。 B、關(guān)于規(guī)則的知識(shí)： 關(guān)于規(guī)則的知識(shí)包括技術(shù)規(guī)則和組織規(guī)則 ,規(guī)則類知識(shí)的共享具有極大降低試錯(cuò)成本、加速問(wèn)題解決過(guò)程、降低學(xué)習(xí)過(guò)程的成本等價(jià)值 。 C、鏈接性的知識(shí)。關(guān)于事實(shí)的知識(shí) , 第 7章虛擬組織中的知識(shí)管理與學(xué)習(xí)機(jī)制 一、知識(shí)的類型與轉(zhuǎn)化 知識(shí)的類型 從知識(shí)所描述的對(duì)象角度來(lái)劃分 C、鏈接性的知識(shí)：鏈接性知識(shí)并不是對(duì)知識(shí)的直接描述 ,但給出了知識(shí)的地址，可借助于網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)共享。 知識(shí)的轉(zhuǎn)換 知識(shí)的類型是動(dòng)態(tài)并可以轉(zhuǎn)換的 。如 SECI模型：群化，外化，融合，內(nèi)化。 隱到隱：師帶徒，觀、模，實(shí)踐 ； 第 7章虛擬組織中的知識(shí)管理與學(xué)習(xí)機(jī)制 一、知識(shí)的類型與轉(zhuǎn)化 知識(shí)的轉(zhuǎn)換 隱到隱：師帶徒，觀、模，實(shí)踐 ； 隱到顯：用類比、隱喻和假設(shè)、傾聽(tīng)和深度會(huì)談等方式轉(zhuǎn)換成人們?nèi)菀桌斫獾闹R(shí)。可用知識(shí)挖掘系統(tǒng)、商業(yè)智能、專家系統(tǒng)
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