周三多管理學(xué)第三版)高等教育16管理的創(chuàng)新職能(已修改)
2025-01-22 13:03 本頁面
【正文】 第十六章 管理的創(chuàng)新職能 第一節(jié) 創(chuàng)新及其作用 第二節(jié) 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 第三節(jié) 創(chuàng)新過程及其管理 第四節(jié) 工作流程的再造 概述 ? 管理的“維持職能”： 組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制 ? 保證系統(tǒng)按預(yù)定的方向和規(guī)則運(yùn)行 ? 管理的“創(chuàng)新職能”： 創(chuàng)新 ? 不斷調(diào)整系統(tǒng)活動的內(nèi)容和目標(biāo)，以適應(yīng)環(huán)境變化的要求 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過程及其管理 工作流程的再造 思考題 2 作為管理基本職能的創(chuàng)新 創(chuàng)新首先是一種思想及在這種思想指導(dǎo)下的實(shí)踐 ? 創(chuàng)新工作是管理過程的重要一環(huán) ? 管理的過程可以概括為“維持”和“創(chuàng)新”兩個方面 ? 創(chuàng)新工作是重要管理活動 ? 首先，創(chuàng)新是組織發(fā)展的基礎(chǔ) ? 其次，創(chuàng)新是組織謀取競爭優(yōu)勢的利器 ? 再次，創(chuàng)新是組織擺脫發(fā)展危機(jī)的途徑 ? 創(chuàng)新工具具有邏輯的結(jié)構(gòu) 創(chuàng)新及其作用 作為管理基本職能的創(chuàng)新 創(chuàng)新與維持的關(guān)系及其作用 創(chuàng)新的類別與特征 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過程及其管理 工作流程的再造 思考題 3 創(chuàng)新與維持的關(guān)系及作用 ? 管理的維持職能便是要嚴(yán)格地按預(yù)定的規(guī)劃來監(jiān)視和修正系統(tǒng)的運(yùn)行，盡力避免各子系統(tǒng)之間的摩擦，或減少因摩擦而產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)內(nèi)耗，以保持系統(tǒng)的有序性 ? 管理的創(chuàng)新職能是為適應(yīng)系統(tǒng)內(nèi)外變化而進(jìn)行的局部和全局的調(diào)整 創(chuàng)新及其作用 作為管理基本職能的創(chuàng)新 創(chuàng)新與維持的關(guān)系及其作用 創(chuàng)新的類別與特征 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過程及其管理 工作流程的再造 思考題 4 創(chuàng)新與維持的關(guān)系及作用（續(xù)） ? 作為管理的兩大基本職能，維持與創(chuàng)新對系統(tǒng)的生存發(fā)展都是非常重要的，它們相互聯(lián)系、不可或缺 ? 創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，而維持是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則是為了更高層次的維持提供依托和框架 ? 任何管理工作，都應(yīng)圍繞著系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的維持和創(chuàng)新而展開 ? 卓越的管理是實(shí)現(xiàn)維持與創(chuàng)新最優(yōu)組合的管理 創(chuàng)新及其作用 作為管理基本職能的創(chuàng)新 創(chuàng)新與維持的關(guān)系及其作用 創(chuàng)新的類別與特征 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過程及其管理 工作流程的再造 思考題 5 ?自發(fā)創(chuàng)新 ?有組織創(chuàng)新 ?系統(tǒng)初建的創(chuàng)新 ?運(yùn)行中的創(chuàng)新 ?消極防御型創(chuàng)新 ?積極進(jìn)攻型創(chuàng)新 ?局部創(chuàng)新 ?整體創(chuàng)新 創(chuàng)新的類別與特征 創(chuàng)新及其作用 作為管理基本職能的創(chuàng)新 創(chuàng)新與維持的關(guān)系及其作用 創(chuàng)新的類別與特征 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的
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