員工心理管理工具之：公平理論(已修改)
2025-01-22 13:02 本頁面
【正文】 公平 理論 小母雞種稻子 有一天，小母雞找到一些稻谷。她問小鴨：“你愿意和我一起種稻子嗎？”小鴨說：“種稻子太辛苦，我怕彎腰！”小母雞只好自己種稻子。 禾苗長高了，小母雞問小貓：“你愿意和我一起鋤草嗎？”小貓說：“鋤草太辛苦，我怕手起泡！”小母雞只好自己鋤草。 稻子熟了，小母雞問小豬：“你愿意和我一起收稻子嗎？”小豬說：“收稻子太辛苦，我怕弄得滿身土！”小母雞只好自己收稻子。 小母雞把稻子打成米，做了又香又甜的白米飯。送給小鴨，小鴨低下了頭。送給小貓，小貓羞紅了臉。送給小豬，小豬說：“明年我們要跟你一起種稻子！” 針對這個故事，你如何看待“公平與不公平”？ 你如何對待自己遭遇的類似問題？ 公平理論 公平理論是 美國 心理學家 1965年提出的。該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的 勞動 代價及其所得到的報酬與他人進行比較，并對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發(fā)過程實際上是人與人進行比較，做出公平與
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