管理關(guān)系ppt課件(已修改)
2025-01-22 03:46 本頁(yè)面
【正文】 管理關(guān)系 ? ：管理關(guān)系是管理主體與管理客體在管理活動(dòng)中形成的關(guān)系，它表征了以一定組織為紐帶、以協(xié)調(diào)活動(dòng)為中心的各種參與管理活動(dòng)的社會(huì)要素相互作用的規(guī)范形式和有序結(jié)構(gòu)。 ? ：通過(guò)一定的組織，管理主體對(duì)管理客體進(jìn)行協(xié)調(diào)活動(dòng)所形成的人與人之間的關(guān)系。 管理關(guān)系的構(gòu)成 ? （ 1）經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系 ? 定義：人們通過(guò)各種經(jīng)濟(jì)組織對(duì)各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素進(jìn)行協(xié)調(diào)而形成的關(guān)系。 ? 1）生產(chǎn)力的管理關(guān)系的作用和地位： ? 第一，管理關(guān)系將各種獨(dú)立存在的生產(chǎn)力要素結(jié)合在一起，組合協(xié)調(diào)為有機(jī)的整體生產(chǎn)力活動(dòng)，使?jié)撛诘纳a(chǎn)力變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。 第二，管理關(guān)系使人類共同勞動(dòng)中的分工協(xié)作產(chǎn)生的生產(chǎn)力得以實(shí)現(xiàn) ? 由老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的分工協(xié)作談起 ? 民營(yíng)企業(yè)的董事會(huì)與經(jīng)理層如何分工協(xié)作，或者說(shuō)老板與職業(yè)經(jīng)理人（一般為總經(jīng)理，非大股東）按什么原則行使權(quán)力，這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是公司治理的首要問(wèn)題。董事長(zhǎng)與職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力的火力交叉糾纏不清，常常是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生矛盾的起因。民企中常常上演一些職業(yè)經(jīng)理人與老板分道揚(yáng)鑣反目成仇的故事，在很大的程度上就與這種分工不明確有著十分密切的關(guān)系。 ? 董事長(zhǎng)與職業(yè)經(jīng)理人如何分工，在許多人眼里似乎已不是問(wèn)題，因?yàn)楣痉▽?duì)此有明確的規(guī)定。然而，這些冠冕堂皇的規(guī)定貌似公平合理有根有據(jù)，實(shí)則并無(wú)多大的用途，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中生搬硬套，往往很難行得通！因?yàn)椋粍t再周全的規(guī)定也難免掛一漏萬(wàn)，不是事事都可以與條文比照而找到答案；二則這些規(guī)定行得通的前提是董事長(zhǎng)信奉這套理論。假定董事長(zhǎng)不信奉這一套，他認(rèn)為企業(yè)是他的，他說(shuō)什么都應(yīng)該算數(shù)，那么，公司法中對(duì)職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力的規(guī)定就象海市蜃樓，雖然美麗卻不著邊際。 ? 其實(shí)，民企中就常常有這樣的現(xiàn)象在周而復(fù)始，即董事長(zhǎng)大權(quán)在握，職業(yè)經(jīng)理成為附庸，時(shí)間一長(zhǎng)，職業(yè)經(jīng)理人的主動(dòng)性與才干被全部扼殺，合作破裂就無(wú)法避免；或者職業(yè)經(jīng)理人書(shū)生意氣，大刀闊斧敢做敢為，老板倍感大權(quán)旁落不被尊重，最終無(wú)法忍受怨氣爆發(fā)，于是職業(yè)經(jīng)理很快被繳械。 ? 這種現(xiàn)象說(shuō)明，一味地依照產(chǎn)權(quán)的歸屬來(lái)分配權(quán)力，那么職業(yè)經(jīng)理必被置于虛無(wú)，企業(yè)花了高代價(jià)請(qǐng)來(lái)職業(yè)經(jīng)理卻無(wú)法發(fā)揮其才干，最終是企業(yè)的損失；一味地照搬法律相關(guān)條文，職業(yè)經(jīng)理有可能被下崗，不僅職業(yè)經(jīng)理本人受到傷害，而且后任職業(yè)經(jīng)理將縮手縮腳，再也不敢大膽創(chuàng)新，最終還是企業(yè)受損。也就是說(shuō)，無(wú)論是依照產(chǎn)權(quán)歸屬來(lái)分配權(quán)力，還是依照法律規(guī)定來(lái)分配權(quán)力，都有很大的局限性！ ? 應(yīng)該依據(jù)一個(gè)什么樣的原則來(lái)分配老板與職業(yè)經(jīng)理的權(quán)力，才能使雙方風(fēng)雨同舟和衷共濟(jì)？實(shí)際上應(yīng)當(dāng)依靠雙方內(nèi)心都認(rèn)同的理念來(lái)分工。只有在共同的理念引導(dǎo)下的分工協(xié)作，雙方才會(huì)互相尊重，才能彼此自我約束，才能起到事半功倍相得益彰的效果。具體來(lái)說(shuō)，有如下理念可資借鑒： 一、老板側(cè)重于外部資源的獲取，職業(yè)經(jīng)理致力于內(nèi)部資源的整合。 ? 企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)外部資源的輸入，象資金支持、土地優(yōu)價(jià)、稅收返還等。這些權(quán)力一般都是掌握在政府手中，且政策執(zhí)行彈性極大，如果能廉價(jià)地獲得這些資源，無(wú)疑比內(nèi)部的管理挖掘來(lái)得簡(jiǎn)單方便。中國(guó)大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)老板都是土生土長(zhǎng)，一般與當(dāng)?shù)毓賳T有著深厚的人情與淵源，從行政官員手中或者說(shuō)從政策的縫隙中去獲取資源，應(yīng)該是老板的強(qiáng)項(xiàng)；相反，如何調(diào)動(dòng)內(nèi)部的一切積極因素，充分挖掘利用企業(yè)的內(nèi)部資源，職業(yè)經(jīng)理人往往更加得
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