管理學(xué)(第六章)ppt課件(已修改)
2025-01-22 02:35 本頁面
【正文】 1 第六章 人力資源管理 ? 人力資源計(jì)劃 ? 員工的招聘 ? 人員的培訓(xùn) ? 績(jī)效評(píng)估 ? 職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展 2 人力資源計(jì)劃 人力資源計(jì)劃的任務(wù) 通過規(guī)劃人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng) ,使組織的 需求 與人力資源的 基本狀況 相 匹配 ,確保組織 總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 包括：需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和 需求變化規(guī)律 用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別 是管理人員進(jìn)行選配 3 人力資源計(jì)劃的過程 編制人力 資源計(jì)劃 職前引導(dǎo) 培訓(xùn)員工 職業(yè)生涯 發(fā)展 留用杰出 人才 招聘員工 選用員工 確認(rèn)有能 力的人才 4 ； ； ； 對(duì)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和調(diào)整，以 正確引導(dǎo)當(dāng)前和未來的人才需求； 與其它計(jì)劃相銜接。 5 人力資源計(jì)劃中的人員配備原則 所謂因事?lián)袢耸侵敢钥杖甭毼缓凸ぷ鞯膶?shí)際要求為 標(biāo)準(zhǔn)來選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員。這是人力資源管理中 人員配備的 首要原則 。 所謂因材器用是指根據(jù)人的能力和素質(zhì)的不同，去 安排不同要求的工作。 所謂用人所長(zhǎng)是指在用人時(shí)不能求全責(zé)備，管理者 應(yīng)注重發(fā)揮人的長(zhǎng)處。 人、工作、能力的平衡 6 管理人員的招聘 管理人員的招聘標(biāo)準(zhǔn) （正直的操守） 7 員工招聘的來源與方法 ： 根據(jù)組織制定
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