現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的實證研究周陽敏許朝兵浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院摘要?本文通過對我國現(xiàn)代企業(yè)的家族式管理的調(diào)查資料的深入分析，比較了家族人員與外聘人員的控制度和忠心度，分析了企業(yè)行為選擇及其矛盾，尤其對血緣關(guān)系作為內(nèi)部監(jiān)測機制的質(zhì)疑，以及外部監(jiān)測機制的方式及其矛盾。然后分析了家族管理對職員的影響程度；并指出家族管理并非一定向非家族管理轉(zhuǎn)變。最

2025-02-16 13:04

員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究*[基金項目]國家自然科學(xué)基金項目“雙向視角的員工-組織關(guān)系I-P/C模型實證性研究”（批準(zhǔn)號：70571054，課題負(fù)責(zé)人：陳維政）。朱青松陳維政[內(nèi)容提要]越來越多的企業(yè)面臨人員匹配與提升公司績效的管理挑戰(zhàn)，員工個人如何與組織更好的匹配就成為組織關(guān)注的焦點。本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，從員工、組織的價值觀雙向角度出發(fā)，提出“價

2025-06-28 03:05

我國信貸規(guī)模與股市波動關(guān)系的實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】LOGO我國信貸規(guī)模與股市波動關(guān)系的實證研究結(jié)論與政策性建議實證結(jié)果分析論文的實證分析研究思路及理論分析論文研究背景及目的?受國家經(jīng)濟(jì)刺激方案的影響，當(dāng)前信貸規(guī)模不斷上升。在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、個別國家債務(wù)危機的緩解、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國股市行情也顯現(xiàn)出了一定的轉(zhuǎn)機。一般認(rèn)為，信貸規(guī)模變動對資本市場波動具有重要

2025-05-15 11:18

專題管理研究的方法選擇-資料下載頁

【總結(jié)】第六專題管理研究的方法選擇管理研究方法要解決的問題?管理研究的科學(xué)邏輯?管理研究的問題選擇?管理研究的方案設(shè)計?管理研究的文獻(xiàn)評述?管理研究的證據(jù)收集?管理研究的方法選擇?管理研究的結(jié)果分析?管理研究的論文寫作比較研究方法的類型?個案比較研究：選擇分屬于不同群體的少數(shù)個案進(jìn)行深入的比

2025-01-10 04:23

管理心理學(xué)的研究對象與研究方法(1)-資料下載頁

【總結(jié)】第二章管理心理學(xué)的研究對象與研究方法?管理心理學(xué)的涵義?管理心理學(xué)的研究對象?管理心理學(xué)的學(xué)科界分?管理心理學(xué)的研究方法管理心理學(xué)是研究企業(yè)組織、政府行政組織中人的心理和行為規(guī)律的科學(xué)。其實質(zhì)是研究人的行為激勵問題，探索人的心理活動，通過激勵人心和行為的各種途徑和技巧，

2025-01-11 18:29

[管理學(xué)]商業(yè)銀行公司客戶內(nèi)部信用評級方法設(shè)計與實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】商業(yè)銀行公司客戶內(nèi)部信用評級方法設(shè)計與實證研究中文關(guān)鍵字：商業(yè)銀行,公司客戶,違約概率,內(nèi)部信用評級Keywords:mercialbank;corporatecustomer;probabilityofdefault;internalcreditriskrating中文摘要：實施對外開放以來，國際銀行風(fēng)險管理的理念、方法不斷涌入中國，推動了國內(nèi)商業(yè)銀行加

2025-01-16 04:50

第3章信息管理的組織與方法-資料下載頁

【總結(jié)】第3章信息管理的組織與方法上次課主要內(nèi)容:?信息需求?信息使用?信息資源開發(fā)與利用?企業(yè)信息資源開發(fā)與利用第3章信息管理的組織與方法?思考問題:。。第3章信息管理的組織與方法3．1信息管理的組織1．信息

2025-07-20 10:11

高級管理層激勵與經(jīng)營績效關(guān)系的實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】搞活國企的重要一環(huán)在于其高級管理者的激勵。通過實證考察我國上市公司高級管理人員激勵與經(jīng)營績效的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，高管人員年度報酬偏低，其報酬水平與持股數(shù)量只與公司規(guī)模正相關(guān)，而與經(jīng)營業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，現(xiàn)行的激勵機制并沒有達(dá)到預(yù)期的激勵效果。如何設(shè)計有效的報酬－－績效契約以形成高效的國企激勵機制，是國企改革的重要課題。高級管理層激勵與經(jīng)營績效關(guān)系的實證研究中國通商控股有限公司

2025-06-27 16:53

信息管理的組織與方法-資料下載頁

【總結(jié)】第3章信息管理的組織與方法?思考:?2.從分層管理的角度，思考各層的重要性。為了推進(jìn)企業(yè)信息化，如何發(fā)揮各層的作用？關(guān)于學(xué)習(xí)的觀點?閱讀——作為一種高尚的心智訓(xùn)練?讀書——要四到：眼到、口到、心到、手到手到，即做筆記，重新組織，用自己的語

2025-02-26 16:58

統(tǒng)計分析方法課程論文-內(nèi)部控制審計費用與盈余管理相關(guān)關(guān)系的實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】統(tǒng)計分析方法課程論文內(nèi)部控制審計費用與盈余管理相關(guān)關(guān)系的實證研究摘要投資者和經(jīng)營者在信息獲取方面的不對稱使得投資者需要借助獨立第三方對其內(nèi)部控制報告進(jìn)行審核評價，降低投資風(fēng)險并做出正確的投資決策。通過闡述內(nèi)

2025-06-04 11:05

陳上貴-組織支持感與員工滿意度關(guān)系的實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】組織支持感與員工滿意度關(guān)系的實證研究陳上貴2006045032管理學(xué)院人力資源管理系人力資源管理專業(yè) 指導(dǎo)老師：柯年滿【摘要】我們一般會認(rèn)為，如果一個員工覺得組織重視其貢獻(xiàn)和關(guān)注其幸福感，那他會對所從事的工作感到滿意，也就是組織支持感可以對工作滿意度產(chǎn)生積極的影響，一些學(xué)者的研究也表明了這一點。我國企業(yè)員工的組織支持感為三維結(jié)構(gòu)：組織對員工工作方面的支持,組織對

2025-06-27 16:48

組織支持感與員工滿意度關(guān)系的實證研究畢業(yè)論文-資料下載頁

【總結(jié)】-1-組織支持感與員工滿意度關(guān)系的實證研究【摘要】我們一般會認(rèn)為，如果一個員工覺得組織重視其貢獻(xiàn)和關(guān)注其幸福感，那他會對所從事的工作感到滿意，也就是組織支持感可以對工作滿意度產(chǎn)生積極的影響，一些學(xué)者的研究也表明了這一點。我國企業(yè)員工的組織支持感為三維結(jié)構(gòu)：組織對員工工作方面的支持,組織對員工價值的認(rèn)同，組織對員工利益的關(guān)心。本次研究，我采用了實證

2025-08-17 21:46

上市公司股權(quán)管理與公司績效實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效實證研究內(nèi)容摘要：文章以我國上市公司1999年至2002年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，考察了股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司績效的影響。實證結(jié)果表明，非流通股對公司績效存在顯著的消極影響，從而從實證上證明了我國目前股權(quán)分置改革的必要性。在考察國有股和公司績效的關(guān)系時，我們發(fā)現(xiàn)，國有股對公司績效呈現(xiàn)非線性關(guān)系，他們之間的關(guān)系是一個倒U型的函數(shù)關(guān)系。在考察股權(quán)集中度對公司績效的影響時，我們發(fā)現(xiàn)股權(quán)

2025-06-28 11:18

公司績效與高階管理者離職實證研究-資料下載頁

【總結(jié)】21/22公司績效與高階管理者離職之實證研究李佳玲中正大學(xué)會計系助理教授中文摘要文獻(xiàn)指出公司績效較差的高階主管理離職率較高，但當(dāng)高階主管是否可透過持股來降低其離職機率，是值得關(guān)切的主題。本文主要系探討臺灣地區(qū)上市公司績效與高階管理者離職之關(guān)系，并檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關(guān)系之影響。本文發(fā)現(xiàn)，不良績效公司的高階管理者離職機率較高，且高階管理者離職之后，公司

2025-06-27 23:29

案例研究法-管理研究方法-資料下載頁

【總結(jié)】——案例研究法小組成員：倪長天，孫雨萌，王安峰，展靜，王丹一：概述管理學(xué)研究對象是復(fù)雜的人類勞動，具有“質(zhì)”和“量”兩個方面的規(guī)定性。因此，在管理學(xué)研究中，定性分析和定量分析是缺一不可的。在實際的管理學(xué)研究過程中，特別是在大型、綜合性的研究中，定性研究與定量研究經(jīng)常配合使用：

2025-01-18 09:52

組織與管理研究的實證方法(完整版)

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組織與管理研究的實證方法(專業(yè)版)

組織與管理研究的實證方法(留存版)