【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)后家族管理的實(shí)證研究周陽(yáng)敏許朝兵浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院摘要?本文通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的家族式管理的調(diào)查資料的深入分析,比較了家族人員與外聘人員的控制度和忠心度,分析了企業(yè)行為選擇及其矛盾,尤其對(duì)血緣關(guān)系作為內(nèi)部監(jiān)測(cè)機(jī)制的質(zhì)疑,以及外部監(jiān)測(cè)機(jī)制的方式及其矛盾。然后分析了家族管理對(duì)職員的影響程度;并指出家族管理并非一定向非家族管理轉(zhuǎn)變。最
2025-02-16 13:04
【總結(jié)】員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究*[基金項(xiàng)目]國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“雙向視角的員工-組織關(guān)系I-P/C模型實(shí)證性研究”(批準(zhǔn)號(hào):70571054,課題負(fù)責(zé)人:陳維政)。朱青松陳維政[內(nèi)容提要]越來(lái)越多的企業(yè)面臨人員匹配與提升公司績(jī)效的管理挑戰(zhàn),員工個(gè)人如何與組織更好的匹配就成為組織關(guān)注的焦點(diǎn)。本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,從員工、組織的價(jià)值觀雙向角度出發(fā),提出“價(jià)
2025-06-28 03:05
【總結(jié)】LOGO我國(guó)信貸規(guī)模與股市波動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究結(jié)論與政策性建議實(shí)證結(jié)果分析論文的實(shí)證分析研究思路及理論分析論文研究背景及目的?受國(guó)家經(jīng)濟(jì)刺激方案的影響,當(dāng)前信貸規(guī)模不斷上升。在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、個(gè)別國(guó)家債務(wù)危機(jī)的緩解、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大背景下,我國(guó)股市行情也顯現(xiàn)出了一定的轉(zhuǎn)機(jī)。一般認(rèn)為,信貸規(guī)模變動(dòng)對(duì)資本市場(chǎng)波動(dòng)具有重要
2025-05-15 11:18
【總結(jié)】第六專題管理研究的方法選擇管理研究方法要解決的問(wèn)題?管理研究的科學(xué)邏輯?管理研究的問(wèn)題選擇?管理研究的方案設(shè)計(jì)?管理研究的文獻(xiàn)評(píng)述?管理研究的證據(jù)收集?管理研究的方法選擇?管理研究的結(jié)果分析?管理研究的論文寫(xiě)作比較研究方法的類型?個(gè)案比較研究:選擇分屬于不同群體的少數(shù)個(gè)案進(jìn)行深入的比
2025-01-10 04:23
【總結(jié)】第二章管理心理學(xué)的研究對(duì)象與研究方法?管理心理學(xué)的涵義?管理心理學(xué)的研究對(duì)象?管理心理學(xué)的學(xué)科界分?管理心理學(xué)的研究方法管理心理學(xué)是研究企業(yè)組織、政府行政組織中人的心理和行為規(guī)律的科學(xué)。其實(shí)質(zhì)是研究人的行為激勵(lì)問(wèn)題,探索人的心理活動(dòng),通過(guò)激勵(lì)人心和行為的各種途徑和技巧,
2025-01-11 18:29
【總結(jié)】商業(yè)銀行公司客戶內(nèi)部信用評(píng)級(jí)方法設(shè)計(jì)與實(shí)證研究中文關(guān)鍵字:商業(yè)銀行,公司客戶,違約概率,內(nèi)部信用評(píng)級(jí)Keywords:mercialbank;corporatecustomer;probabilityofdefault;internalcreditriskrating中文摘要:實(shí)施對(duì)外開(kāi)放以來(lái),國(guó)際銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的理念、方法不斷涌入中國(guó),推動(dòng)了國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行加
2025-01-16 04:50
【總結(jié)】第3章信息管理的組織與方法上次課主要內(nèi)容:?信息需求?信息使用?信息資源開(kāi)發(fā)與利用?企業(yè)信息資源開(kāi)發(fā)與利用第3章信息管理的組織與方法?思考問(wèn)題:。。第3章信息管理的組織與方法3.1信息管理的組織1.信息
2025-07-20 10:11
【總結(jié)】搞活國(guó)企的重要一環(huán)在于其高級(jí)管理者的激勵(lì)。通過(guò)實(shí)證考察我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系發(fā)現(xiàn),高管人員年度報(bào)酬偏低,其報(bào)酬水平與持股數(shù)量只與公司規(guī)模正相關(guān),而與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。如何設(shè)計(jì)有效的報(bào)酬--績(jī)效契約以形成高效的國(guó)企激勵(lì)機(jī)制,是國(guó)企改革的重要課題。高級(jí)管理層激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究中國(guó)通商控股有限公司
2025-06-27 16:53
【總結(jié)】第3章信息管理的組織與方法?思考:?2.從分層管理的角度,思考各層的重要性。為了推進(jìn)企業(yè)信息化,如何發(fā)揮各層的作用?關(guān)于學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)?閱讀——作為一種高尚的心智訓(xùn)練?讀書(shū)——要四到:眼到、口到、心到、手到手到,即做筆記,重新組織,用自己的語(yǔ)
2025-02-26 16:58
【總結(jié)】統(tǒng)計(jì)分析方法課程論文內(nèi)部控制審計(jì)費(fèi)用與盈余管理相關(guān)關(guān)系的實(shí)證研究摘要投資者和經(jīng)營(yíng)者在信息獲取方面的不對(duì)稱使得投資者需要借助獨(dú)立第三方對(duì)其內(nèi)部控制報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)價(jià),降低投資風(fēng)險(xiǎn)并做出正確的投資決策。通過(guò)闡述內(nèi)
2025-06-04 11:05
【總結(jié)】組織支持感與員工滿意度關(guān)系的實(shí)證研究陳上貴2006045032管理學(xué)院人力資源管理系人力資源管理專業(yè) 指導(dǎo)老師:柯年滿【摘要】我們一般會(huì)認(rèn)為,如果一個(gè)員工覺(jué)得組織重視其貢獻(xiàn)和關(guān)注其幸福感,那他會(huì)對(duì)所從事的工作感到滿意,也就是組織支持感可以對(duì)工作滿意度產(chǎn)生積極的影響,一些學(xué)者的研究也表明了這一點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)員工的組織支持感為三維結(jié)構(gòu):組織對(duì)員工工作方面的支持,組織對(duì)
2025-06-27 16:48
【總結(jié)】-1-組織支持感與員工滿意度關(guān)系的實(shí)證研究【摘要】我們一般會(huì)認(rèn)為,如果一個(gè)員工覺(jué)得組織重視其貢獻(xiàn)和關(guān)注其幸福感,那他會(huì)對(duì)所從事的工作感到滿意,也就是組織支持感可以對(duì)工作滿意度產(chǎn)生積極的影響,一些學(xué)者的研究也表明了這一點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)員工的組織支持感為三維結(jié)構(gòu):組織對(duì)員工工作方面的支持,組織對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)同,組織對(duì)員工利益的關(guān)心。本次研究,我采用了實(shí)證
2025-08-17 21:46
【總結(jié)】上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效實(shí)證研究?jī)?nèi)容摘要:文章以我國(guó)上市公司1999年至2002年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),考察了股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的影響。實(shí)證結(jié)果表明,非流通股對(duì)公司績(jī)效存在顯著的消極影響,從而從實(shí)證上證明了我國(guó)目前股權(quán)分置改革的必要性。在考察國(guó)有股和公司績(jī)效的關(guān)系時(shí),我們發(fā)現(xiàn),國(guó)有股對(duì)公司績(jī)效呈現(xiàn)非線性關(guān)系,他們之間的關(guān)系是一個(gè)倒U型的函數(shù)關(guān)系。在考察股權(quán)集中度對(duì)公司績(jī)效的影響時(shí),我們發(fā)現(xiàn)股權(quán)
2025-06-28 11:18
【總結(jié)】21/22公司績(jī)效與高階管理者離職之實(shí)證研究李佳玲中正大學(xué)會(huì)計(jì)系助理教授中文摘要文獻(xiàn)指出公司績(jī)效較差的高階主管理離職率較高,但當(dāng)高階主管是否可透過(guò)持股來(lái)降低其離職機(jī)率,是值得關(guān)切的主題。本文主要系探討臺(tái)灣地區(qū)上市公司績(jī)效與高階管理者離職之關(guān)系,并檢視高階主管持股對(duì)績(jī)效與高階管理者離職關(guān)系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績(jī)效公司的高階管理者離職機(jī)率較高,且高階管理者離職之后,公司
2025-06-27 23:29
【總結(jié)】——案例研究法小組成員:倪長(zhǎng)天,孫雨萌,王安峰,展靜,王丹一:概述管理學(xué)研究對(duì)象是復(fù)雜的人類勞動(dòng),具有“質(zhì)”和“量”兩個(gè)方面的規(guī)定性。因此,在管理學(xué)研究中,定性分析和定量分析是缺一不可的。在實(shí)際的管理學(xué)研究過(guò)程中,特別是在大型、綜合性的研究中,定性研究與定量研究經(jīng)常配合使用:
2025-01-18 09:52