ch薪酬管理下ppt課件(已修改)
2025-01-21 04:30 本頁面
【正文】 1 中南民族大學工商學院 管理系 宋雯 薪酬管理（下） 2 四、工資支付方式 ?計時工資制 ?計件工資制 ?績效工資 3 四、工資給付方式 ?計時工資制 直接以勞動時間計量報酬。 ?分為 小時工資制 日工資制 月工資制 4 四、工資給付方式 ?2022年 1月 10日國家勞動保障部發(fā)布 《 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 ，對職工制度工作時間的計算及工資折算辦法進行了調整。 ?全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設為 11天，制度計薪日也從原來的 。 5 四、工資給付方式 舊勞動合同法 （ 2022年以前） 新勞動合同法 （ 2022年以后） 年工作日 365－ 52 2（休息日）－ 10（法定節(jié)假日） ＝ 251天 365－ 52 2（休息日）－11（法定節(jié)假日） ＝ 250天 月工作日 （ 365－ 52 2－ 10）247。 12＝ （ 365－ 52 2－ 11） 247。 12＝ 月計薪日 （ 365－ 52 2－ 10）247。 12＝ （ 365－ 52 2） 247。 12 ＝ 新、舊勞動合同法薪酬計算方法比較 6 四、工資給付方式 ?小時工資制 ?日工資制 ?月工資制 —— 按規(guī)定的月工資標準 ? 新勞動法規(guī)定，節(jié)假日企業(yè)必須依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 ? 即：月計薪天數＝（ 365天 104天） 247。 12月＝ 小時月計薪天數月工資收入小時工資標準8??月計薪天數月工資收入日工資標準 ?7 四、工資給付方式 ?補充知識 按勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在 法定標準工作時間 以外延長工作時間的，按不低于勞動合同法規(guī)定的日或小時工資標準的 150%支付工資； 在 休息日 安排工作，又不能補休的，按不低于日或小時工資標準的 200%支付工資； 在 法定休假日 安排工作的，按不低于日或小時工資標準的 300%支付工資。 8 四、工資給付方式 ?假定某企業(yè)員工月工資收入 2022元，如果今年春節(jié)長假七天都加班，問：該員工今年春節(jié)的總加班費是多少？ ?前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪 2022/ 3 3＋ 2022/ 2 4＝ 9 四、工資給付方式 ?計件工資制 根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬。 泰羅計件制和梅里克計件制（ P200） 10 四、工資給付方式 ?計件工資制 兩種計算方法 ? ，其單價不變 計件工資＝合格產品數量 計件單價 ? ，其計件單價不同 ? 其中： Wi表示完成的任務數， pi表示完成任務數量檔次的單價。 ???niii pw1)(實際計件工資11 四、工資給付方式 ?舉例 某企業(yè)實行計件工資制，在產量為 3000個時，計價單價為 1元 /個，產量超過 3000個，每超過 10%，計件單
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