ch2-3社會責(zé)任與道德(已修改)
2025-01-20 12:18 本頁面
【正文】 第二章 定義管理者的領(lǐng)域 第三節(jié) 社會責(zé)任與管理道德 第四章 社會責(zé)任與管理道德 本章精要 ? 什么是管理道德 ? 管理道德行為的改善 ? 什么是社會責(zé)任 ? 社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系 第四章 社會責(zé)任與管理道德 一、管理道德 (Managerial Ethics) ? 管理道德的內(nèi)涵 ? 影響管理道德的因素 ? 道德行為的改善 第四章 社會責(zé)任與管理道德 管理道德的內(nèi)涵 ? 什么是管理道德 ? ? 三種不同的道德觀 ? 哪些行為是道德的 ? ? 哪些行為是不道德的 ? 第四章 社會責(zé)任與管理道德 什么是管理道德 ? ? 道德：是指規(guī)定行為是非的慣例或原則。 ? 管理道德：是在企業(yè)管理活動中出現(xiàn)和面臨的道德問題。 ? 它是通過規(guī)范管理者的行為去實現(xiàn)調(diào)整管理關(guān)系的目的的，并在管理關(guān)系和諧、穩(wěn)定的前提下進(jìn)一步實現(xiàn)管理系統(tǒng)的優(yōu)化、提高管理效益。 第四章 社會責(zé)任與管理道德 管理道德涉及的四個方面 ? 社會：社會層次 (包括種族隔離問題 ) ；分配公平問題（財富不平等）。 ? 利益相關(guān)者：包括供應(yīng)商、顧客、持股者和其他人。公司應(yīng)如何處理與受其決策影響的外部團(tuán)體之間的關(guān)系？ ? 內(nèi)部政策：公司與員工之關(guān)系的性質(zhì)，哪一種雇用合同是公平的？管理者和員工共同的義務(wù)是什么？員工擁有什么權(quán)利？ ? 個人：企業(yè)中人與人應(yīng)該如何互相對待。我們是否應(yīng)保持誠實？我們有權(quán)把他人基本上看作是達(dá)到目的的手段嗎？ 三種不同的道德觀 內(nèi)容 積極面 消極面 功利觀 完全按照成果或結(jié)果制定決策 鼓勵效率和生產(chǎn)力，符合利潤最大化目標(biāo) 造成資源的不合理配置 權(quán)利觀 尊重和保護(hù)個人自由和特權(quán) 保護(hù)個人自由和隱私 造成墨守陳規(guī)的工作氛圍而阻礙生產(chǎn)力
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