ch2-3社會責任與道德(參考版)
2025-01-11 12:18本頁面
【正文】 ? 全球協(xié)議： 2022年正式啟動，該協(xié)議號召公司遵守人權(quán)、勞工標準和環(huán)境方面的九項基本原則。 第四章 社會責任與管理道德 這些利益可能包括 ? 積極的社會形象； ? 目的明確和講究奉獻的員工隊伍； ? 政府的更少干預(yù)等。其結(jié)論是社會的參與為公司提供了大量利益，足以補償其支付的成本。 ? “ 社會責任是一個很好的營銷誘餌。 ? 有人認為 ：社會責任行為或許不過是一種喬裝的利潤最大化行為。 ? 企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對 員工 、對 消費者 、對 社區(qū) 和 環(huán)境 的社會責任。 反對論據(jù) ： ? 違反利潤最大化原則； ? 稀釋目標； ? 成本； ? 權(quán)力過大； ? 缺乏能力； ? 沒有直接的責任關(guān)聯(lián)性等。 ? 管理的社會責任不只是追求利潤，而應(yīng)包括社會福祉的保護與增進。 ? 將組織資源用在 “社會公益”時，這些成本若不是加諸在消費者身上，就是會減少股東的利益。 第四章 社會責任與管理道德 道德行為的改善 ? 挑選高道德素質(zhì)的員工； ? 建立道德準則和決策規(guī)則； ? 在道德方面領(lǐng)導員工； ? 對員工進行道德教育； ? 設(shè)定工作目標； ? 對績效進行全面評價； ? 進行獨立的社會審計； ? 提供正式的保護機制 ，設(shè)立專門的職位 ——如道德咨詢員。 ，支持不相同的價值觀和權(quán)力，不管其是否符合大多數(shù)人的意見。 來維護傳統(tǒng)秩序 原則 受自己認為 “ 什么是正確的 ” 的個人道德原則的影響。我們是否應(yīng)保持誠實？我們有權(quán)把他人基本上看作是達到目的的手段嗎？ 三種不同的道德觀 內(nèi)容 積極面 消極面 功利觀 完全按照成果或結(jié)果制定決策 鼓勵效率和生產(chǎn)力，符合利潤最大化目標 造成資源的不合理配置 權(quán)利觀 尊重和保護個人自由和特權(quán) 保護個人自由
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