ch2-3社會責任與道德-文庫吧
2024-12-24 12:18 本頁面
【正文】 和效率的提高 公正觀 要求管理者公平和公正地加強和貫徹規(guī)則 保護了那些利益可能未被充分體現(xiàn)或無權的利害攸關者 助長降低風險承諾、創(chuàng)新和生產(chǎn)率的權力意識 83家企業(yè)道德準則的變量分類 做可靠的組織公民 不做任何損害組織的不合法或不恰當?shù)氖虑? 為顧客著想 、 健康和保障規(guī)則 、 尊敬 、誠實和公平 酒精 則 告中傳遞真實的信息 大能力履行分派的職責 質的產(chǎn)品和服務 影響管理道德的因素 調節(jié) 道德的 兩難 道德的發(fā)展階段 道德 ／ 非道德行 為 組織 文化 結構變量 個人特征 事件 強度 道德的發(fā)展階段 水平 階段描述 前慣例 受個人利益的影響，按怎樣對自己有利制定決策。 慣例 受他人期望的影響。 來維護傳統(tǒng)秩序 原則 受自己認為 “ 什么是正確的 ” 的個人道德原則的影響。它們可以與社會的準則和法律一致，也可以不一致。 ，支持不相同的價值觀和權力，不管其是否符合大多數(shù)人的意見。 ，即使它們違背了法律。 第四章 社會責任與管理道德 道德行為的改善 ? 挑選高道德素質的員工； ? 建立道德準則和決策規(guī)則； ? 在道德方面領導員工； ? 對員工進行道德教育； ? 設定工作目標； ? 對績效進行全面評價； ? 進行獨立的社會審計； ? 提供正式的保護機制 ，設立專門的職位 ——如道德咨詢員。 第四章 社會責任與管理道德 二、社會責任 ? 組織社會責任的 發(fā)展 ? 什么是 社會責任 ？ ? 社會責任與經(jīng)營 績效 ? 社會責任的有關 規(guī)定
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1