ch2-3社會(huì)責(zé)任與道德-文庫(kù)吧
2024-12-24 12:18 本頁(yè)面
【正文】 和效率的提高 公正觀 要求管理者公平和公正地加強(qiáng)和貫徹規(guī)則 保護(hù)了那些利益可能未被充分體現(xiàn)或無(wú)權(quán)的利害攸關(guān)者 助長(zhǎng)降低風(fēng)險(xiǎn)承諾、創(chuàng)新和生產(chǎn)率的權(quán)力意識(shí) 83家企業(yè)道德準(zhǔn)則的變量分類 做可靠的組織公民 不做任何損害組織的不合法或不恰當(dāng)?shù)氖虑? 為顧客著想 、 健康和保障規(guī)則 、 尊敬 、誠(chéng)實(shí)和公平 酒精 則 告中傳遞真實(shí)的信息 大能力履行分派的職責(zé) 質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù) 影響管理道德的因素 調(diào)節(jié) 道德的 兩難 道德的發(fā)展階段 道德 ／ 非道德行 為 組織 文化 結(jié)構(gòu)變量 個(gè)人特征 事件 強(qiáng)度 道德的發(fā)展階段 水平 階段描述 前慣例 受個(gè)人利益的影響，按怎樣對(duì)自己有利制定決策。 慣例 受他人期望的影響。 來(lái)維護(hù)傳統(tǒng)秩序 原則 受自己認(rèn)為 “ 什么是正確的 ” 的個(gè)人道德原則的影響。它們可以與社會(huì)的準(zhǔn)則和法律一致，也可以不一致。 ，支持不相同的價(jià)值觀和權(quán)力，不管其是否符合大多數(shù)人的意見(jiàn)。 ，即使它們違背了法律。 第四章 社會(huì)責(zé)任與管理道德 道德行為的改善 ? 挑選高道德素質(zhì)的員工； ? 建立道德準(zhǔn)則和決策規(guī)則； ? 在道德方面領(lǐng)導(dǎo)員工； ? 對(duì)員工進(jìn)行道德教育； ? 設(shè)定工作目標(biāo)； ? 對(duì)績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)價(jià)； ? 進(jìn)行獨(dú)立的社會(huì)審計(jì)； ? 提供正式的保護(hù)機(jī)制 ，設(shè)立專門的職位 ——如道德咨詢員。 第四章 社會(huì)責(zé)任與管理道德 二、社會(huì)責(zé)任 ? 組織社會(huì)責(zé)任的 發(fā)展 ? 什么是 社會(huì)責(zé)任 ？ ? 社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng) 績(jī)效 ? 社會(huì)責(zé)任的有關(guān) 規(guī)定
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