hse培訓(xùn)典型做法(nxpowerlite)(已修改)
2025-01-18 00:46 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 第 頁(yè)基層 HSE培訓(xùn)工作進(jìn)展情況匯報(bào) 第 2 頁(yè) 第 頁(yè)匯報(bào)提綱 ? 前言 ? HSE培訓(xùn)的目的和原則 ? 主要做法 ? 存在的不足 第 3 頁(yè) 第 頁(yè)一、前言 按照公司的整體安排，我區(qū)作為公司的 HSE培訓(xùn)試點(diǎn)單位，在學(xué)習(xí)吉林油田公司 HSE培訓(xùn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，努力探索與當(dāng)前生產(chǎn)模式相適應(yīng)的 HSE培訓(xùn)新模式。 第 4 頁(yè) 第 頁(yè)? 應(yīng)知應(yīng)會(huì)范圍不明，經(jīng)常學(xué)非所用、考非所學(xué)； ? 集體上大課，不易組織，有人吃不飽，有人吃不了； ? 課堂講授過(guò)于抽象，學(xué)員不易理解； ? 重操作技能，輕風(fēng)險(xiǎn)控制； ? 理論實(shí)踐各占 50%，致使考評(píng)結(jié)果不科學(xué)，進(jìn)而無(wú)法加大考核力度； ? 培訓(xùn)教師隨機(jī)抓，授課水平無(wú)法保證； ? 缺乏統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)課件，一個(gè)師傅教一個(gè)樣； ? 無(wú)論對(duì)職工個(gè)體的 HSE技能、還是單位整體的 HSE培訓(xùn)工作水平均無(wú)法量化考評(píng)。 原 HSE培訓(xùn)工作存在的弊端 一、前言 第 5 頁(yè) 第 頁(yè) 解決上述八大弊端，建立一套適應(yīng)基層客觀實(shí)際情況的培訓(xùn)新模式，使基層 HSE培訓(xùn)工作見(jiàn)到真成效，從 “ 人 ” 的方面，夯實(shí) HSE基礎(chǔ)工作。 二、 HSE培訓(xùn)的目的和原則 HSE培訓(xùn)工作目的： 第 6 頁(yè) 第 頁(yè) ? 以滿足崗位培訓(xùn)需求為基礎(chǔ)，以培訓(xùn)需求矩陣為指導(dǎo)，以崗位操作員工為主要培訓(xùn)對(duì)象開(kāi)展基層 HSE培訓(xùn)工作； ? 堅(jiān)持 “ 貼近需求、貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際、貼近崗位 ” 的培訓(xùn)原則，以現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)為主，以理論培訓(xùn)為輔，先理論后實(shí)際； ? 堅(jiān)持人人都是培訓(xùn)師的原則，小規(guī)模、小課件、短課時(shí)，打一場(chǎng)培訓(xùn)工作的 “ 人民戰(zhàn)爭(zhēng) ” ，開(kāi)展一對(duì)一的個(gè)性化培訓(xùn)； 二 、 HSE培訓(xùn)的目的和原則 HSE培訓(xùn)的原則： 第 7 頁(yè) 第 頁(yè) ? 堅(jiān)持學(xué)以致用的原則，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和提高基層生產(chǎn)崗位員工 HSE意識(shí)和能力為主，最終實(shí)現(xiàn) “ 會(huì)什么，干什么 ” ； ? 堅(jiān)持培訓(xùn)、考核、能力評(píng)價(jià)相結(jié)合的
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