學(xué)校中的人際關(guān)系ppt課件(已修改)
2025-01-17 00:24 本頁(yè)面
【正文】 第六章 學(xué)校中的人際關(guān)系 （返回） 能獨(dú)自生活的人，不是野獸，就是上帝。 —— 亞里士多德 第 6章 人際關(guān)系的概念 —— 人際行為模式 對(duì)人的知覺(jué)及其在管理中的作用 人際吸引的影響因素 師生關(guān)系的特點(diǎn) 師生關(guān)系對(duì)學(xué)生發(fā)展的影響 競(jìng)爭(zhēng)、合作及其對(duì)教師和學(xué)生的影響 第 6章 人際關(guān)系的概念 人際關(guān)系是指人們?cè)诮煌行纬傻男睦黻P(guān)系，這種關(guān)系是以社會(huì)生活為背景的，體現(xiàn)為人與人之間的心理距離，即交往雙方是相互吸引還是相互排斥，是接近還是疏遠(yuǎn)，是尊敬還是輕蔑，是愛(ài)還是恨等。 人際行為模式 人際關(guān)系的基礎(chǔ) —— 需要的滿(mǎn)足 人際關(guān)系是在人與人的交往過(guò)程中形成的，而這種交往有兩個(gè)特點(diǎn)：一是相互性，二是應(yīng)答性，人際交往中這兩個(gè)特點(diǎn)使得人們的交往行為存在一致性，從而形成行為模式。 所謂人際行為模式是指交往中一方的行為會(huì)引起對(duì)方相應(yīng)的行為反應(yīng)。 如：由管理、指導(dǎo)、教育等行為導(dǎo)致尊敬和順從等反應(yīng)。 （返回） 第 6章 對(duì)他人知覺(jué)的概念 對(duì)人的知覺(jué)指的個(gè)人通過(guò)對(duì)有關(guān)信息的選擇、組織和解釋?zhuān)瑏?lái)判斷一個(gè)人的動(dòng)機(jī)、興趣、個(gè)性特征和態(tài)度等，從而形成一個(gè)完整的印象，做出自己對(duì)他喜歡或不喜歡的評(píng)價(jià)。這是一個(gè)包括感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等各種心理活動(dòng)的復(fù)雜的心理過(guò)程，事實(shí)上，已不限于知覺(jué)，而包括了所以的認(rèn)知活動(dòng)，所以又稱(chēng)社會(huì)認(rèn)知。 第一印象 第 6章 對(duì)人知覺(jué)的若干效應(yīng) 所謂效應(yīng)指的是一種反應(yīng)的效果。 對(duì)人知覺(jué)的效應(yīng)，指的是由于社會(huì)心理規(guī)律的作用，人們?cè)谥X(jué)過(guò)程中，對(duì)他人這種社會(huì)刺激的一些特殊反應(yīng)的效果。 選擇效應(yīng) 對(duì)比效應(yīng) 投射效應(yīng) 首因效應(yīng) 近因效應(yīng) 暈輪效應(yīng) 定勢(shì)效應(yīng) 定型效應(yīng)（刻板印象） （返回） （返回） 第 6章 知覺(jué)效應(yīng)在管理中的影響 在對(duì)人的管理中知覺(jué)的作用是貫穿于始終的，而在對(duì)人員的 選用、態(tài)度和評(píng)價(jià) 上體現(xiàn)最突出。 管理者的知覺(jué)偏見(jiàn)還會(huì)影響對(duì)成員的工作成績(jī)、努力和忠誠(chéng)等方面的評(píng)價(jià)，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，是知覺(jué)選擇性效應(yīng)的結(jié)果。知覺(jué)在管理中無(wú)時(shí)不在起作用，
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