影響招聘的因素分析(已修改)
2025-01-04 14:01 本頁面
【正文】 第二章 影響因素分析 教學(xué)目的與要求： ?從組織內(nèi)、外部分析影響招聘的因素 ?從應(yīng)聘者的角度分析影響招聘的因素 重點和難點： 內(nèi)、外部因素如何影響招聘 申請池的狀況及對招聘的影響 第一節(jié) 影響招聘的外部因素 一． 國家法律法規(guī) 二． 經(jīng)濟(jì)制度與國家政策 三． 經(jīng)濟(jì)狀況 四． 技術(shù)進(jìn)步 五． 勞動力市場 六． 產(chǎn)品市場的條件 一、國家法律法規(guī) 國家的法律法規(guī)從客觀上界定了企業(yè)人力資源招聘的對象選擇和限制條件。 ?美國 《 公平就業(yè)機(jī)會法案 》 的有關(guān)內(nèi)容 ?中國人力資源法律體系的構(gòu)成 美國公 平 就 業(yè) 法 案 的 部 分 內(nèi) 容 1991年重新修訂 《 民權(quán)法案 》 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 1963年的 《 公平報酬法案 》 1967年的 《 雇傭年齡歧視法案 》 1990年的 《 美國殘疾人法案 》 1964年的 《 民權(quán)法案 》 第七章 其他法案及各州法律 該法案規(guī)定 ,不能因種族、膚色、信仰、國籍等對雇員進(jìn)行歧視，不能在雇傭、解雇、提升、調(diào)動、薪酬管理、培訓(xùn)計劃等任何一個就業(yè)條件上進(jìn)行歧視 1964年的 《 民權(quán)法案 》 第七章 歧視的定義 :對歧視對象的有意識的行為 (差別性對待 )和無意識的行為 (差別性影響 )均構(gòu)成非法的就業(yè)歧視 雇主必須允許孕婦工作到確定會影響工作成績時才停止工作，并在分娩后回到原崗位工作。 該法案規(guī)定，嚴(yán)禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧視懷孕婦女。 1978年的 《 懷孕歧視法案 》 該法案規(guī)定，雇主不能在要求相同的技能、努力和責(zé)任的工作條件下，對相同的工作因性別不同而支付不同的報酬。 該法案的公平報酬規(guī)定主要是反對在男女同工不同酬的現(xiàn)象 1963年的 《 公平報酬法案 》 該法案規(guī)定 :40歲以上的雇員不能因為他們的年齡而受到就業(yè)歧視 由于老年員工工資一般較高 ,企業(yè)裁員時優(yōu)先考慮裁去老年員工 ,該法案保護(hù)了老年員工的就業(yè)機(jī)會。 1967年的 《 雇傭年齡歧視法案 》 禁止歧視的對象 : 符合工作資格的殘疾人 禁止歧視的內(nèi)容 : 合理的便利條件 : 工作申請程序、雇傭、發(fā)展或解雇、薪酬、培訓(xùn)等 雇主必須為殘疾員工提供合理的便利條件 1990年的 《 美國殘疾人法案 》 提供一些糾正措施以消除性騷擾和有意識的就業(yè)歧視 更加嚴(yán)厲界定差別性對待和差別性影響的概念 擴(kuò)大修訂前 《 公平就業(yè)機(jī)會法案 》的相關(guān)法規(guī)條款的范圍 1991年重新修訂 《 民權(quán)法案 》 41個州和 2個區(qū)制訂了與 《 民權(quán)法案 》 相同的公平就業(yè)法律 美國各州都成立公平就業(yè)委員會 其他法案及各州法律 公平就業(yè)機(jī)會法案的執(zhí)行 公平就業(yè)機(jī)會委員會 聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室 聯(lián)邦法院 反歧視行動計劃及其執(zhí)行 執(zhí) 行 機(jī) 構(gòu) 中國的人力資源法律體系構(gòu)成 分類構(gòu)成 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動基準(zhǔn)法 保障法 包括憲法、勞動法、勞動合同法、集體合同法、勞動爭議處理法等 又叫勞動條件基準(zhǔn)法，包括工時法、勞動保護(hù)法、工資法等 包括促進(jìn)就業(yè)法、
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