影響招聘的因素分析-閱讀頁(yè)
2025-01-07 14:01本頁(yè)面
【正文】 限制和制約 ? 他們意愿放棄提升或工作擴(kuò)展機(jī)會(huì)，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，例如：退休金和退休計(jì)劃。 8種職業(yè)錨 創(chuàng)業(yè)型 ? 希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品 (或服務(wù) )，而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。一旦感覺(jué)時(shí)機(jī)到了，便會(huì)自己出去創(chuàng)業(yè) 服務(wù)型 ? 指那些一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過(guò)新的產(chǎn)品消除疾病。他們一般不會(huì)接受實(shí)現(xiàn)不了這種價(jià)值的工作變換或工作提升 8種職業(yè)錨 挑戰(zhàn)型 ? 喜歡解決看上去無(wú)法解決的問(wèn)題，戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬的對(duì)手，克服無(wú)法克服的困難障礙等。 ? 新奇、變化和困難是他們的終極目標(biāo)。 ? 他們希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來(lái)的職業(yè)轉(zhuǎn)換，他們將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛 8種職業(yè)錨 三、應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)與偏好 美國(guó)心理學(xué)家佛?。?）1964年在 《 工作和激勵(lì) 》 一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的期望理論。 期望理論的具體化 擇業(yè)動(dòng)機(jī) =職業(yè)效價(jià) *職業(yè)概率 職業(yè)效價(jià)是應(yīng)聘者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)。 職業(yè)要素 職業(yè)價(jià)值觀 職位 A 職位 B 效價(jià) A 效價(jià) B 興趣 4 6 7 24 28 工資 3 5 6 15 18 職業(yè)聲望 2 4 5 8 10 勞動(dòng)條件 1 3 4 3 4 效價(jià)合計(jì) 50 60 職業(yè)概率 擇業(yè)動(dòng)機(jī) 40 30 四、應(yīng)聘者的個(gè)性特征 ? 所謂個(gè)性（人格），即對(duì)一個(gè)人的性格、興趣、能力、氣質(zhì)做為一個(gè)整體來(lái)衡量。 霍蘭德六種人格類型 類型 特點(diǎn) 處事格調(diào) 適應(yīng)職業(yè) 現(xiàn)實(shí)型 具備機(jī)械操作能力 /體力，適合與機(jī)器、工具、動(dòng)植物等具體事物打交道 要求明確的、具體的體力任務(wù)和操作技能、人際要求不高 熟練的手工和技術(shù)工作的工程師、機(jī)師、機(jī)械工、電工、動(dòng)物專家 研發(fā)型 具備從事觀察、評(píng)價(jià)、推理等方面活動(dòng)能力、講究科學(xué)性 要求具備思考和制造能力、社交要求不高 從事研究 /實(shí)驗(yàn)的科研人員、實(shí)驗(yàn)員、學(xué)者、分析專家、編輯 藝術(shù)型 具備藝術(shù)性、獨(dú)創(chuàng)性的表達(dá) /直覺(jué)能力，不喜歡硬性任務(wù)，情緒性強(qiáng) 通過(guò)語(yǔ)言、動(dòng)作、色彩和形狀來(lái)表達(dá)審美原則，單獨(dú)工作 從事文學(xué)藝術(shù)的作家、畫家、詩(shī)人、作曲家、舞蹈家、演員、記者、雕刻、裝修、服裝 會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納、稅務(wù)、秘書、核算、速記檔案管理人員 系統(tǒng)、常規(guī)、刻板的行為，具體體力，人際技能較低 注重細(xì)節(jié)、講究精確、辦事嚴(yán)謹(jǐn) 常規(guī)型 領(lǐng)導(dǎo) /主管、政治家、律師、推銷員、調(diào)度員、監(jiān)察員、廣告室專員 需作言行反映，指派 /說(shuō)服他人和管理能力，完成監(jiān)督性角色 以勸說(shuō)、管理、監(jiān)督 /領(lǐng)導(dǎo)能力，獲得法律、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)利益 企業(yè)型 聯(lián)絡(luò) /外交、教師、導(dǎo)游、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)團(tuán)體福利事業(yè)，思想教育工作 解釋 /修正人的行為，具備高水平的溝通技能、熱情助人 喜歡與人打交道的工作，講人道主義，但不能理智解決問(wèn)題 社會(huì)型 類型 特點(diǎn) 處事格調(diào) 適應(yīng)職業(yè) Holland人格類型論 實(shí)際型 研究型 藝術(shù)型 社會(huì)型 企業(yè)型 傳統(tǒng)型
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