審計風(fēng)險管理ppt課件(已修改)
2024-11-15 20:09 本頁面
【正文】 ) 審計風(fēng)險管理 ： ； :； ： ) 前 言 由於近年來一連串之 會計舞弊掏空案件接踵發(fā)生 ，而主管機關(guān)及目前時勢潮流 對會計師之專業(yè)角色要求越趨嚴格 ，面對如此嚴峻惡劣的外在執(zhí)業(yè)環(huán)境，會計師如何作好審計風(fēng)險管理，提升財務(wù)報表資訊品質(zhì)及會計師查核簽證之品質(zhì)，已成為大家必須面對的重要課題。 ： ； :； ： ) ?因 應(yīng) 措 施 ?加強審計規(guī)劃與審計風(fēng)險評估 ?落實查核工作，避免審計失敗 ?做好整體財務(wù)報表之風(fēng)險評估 ?其他建議 ?強化公司治理 ?會計師與審計委員會之互動 ) 加強審計規(guī)劃與審計風(fēng)險評估 （續(xù)） ? 委任及客戶風(fēng)險評估，應(yīng)考量下列風(fēng)險項目： 管理當(dāng)局之特性與正直性 組織及管理體系 企業(yè)特性及企業(yè)環(huán)境 審計委任之特性 關(guān)係企業(yè)圖及關(guān)係人 以往之專業(yè)知識及經(jīng)驗 蓄意誤述財報表達之可能性 ) 加強審計規(guī)劃與審計風(fēng)險評估 （續(xù)） 舞弊之可能性 控制活動 重大事件或不尋常之交易 1風(fēng)險確認及其因應(yīng)之道 1有關(guān)審計委任風(fēng)險之全面性評估及其因應(yīng)之道 1超然獨立及利益衝突之結(jié)論 1企業(yè)狀況之觀察 93年度查核特別因應(yīng)措施 ) 加強審計規(guī)劃與審計風(fēng)險評估 （續(xù)） ? 委任及客戶風(fēng)險評估，應(yīng)考量下列風(fēng)險項目： 管理階層之品格與誠信 ＊品格與誠信 ＊可信賴財務(wù)報導(dǎo)之承諾 ＊對設(shè)計及維持可信賴的會計處理及資訊系統(tǒng)之 承諾 ) 加強審計規(guī)劃與審計風(fēng)險評估 （續(xù)） ＊品格與誠信應(yīng)考量因素如下： ? 審計人員是否發(fā)現(xiàn)管理階層涉及不合法的活動、扭曲財務(wù)報表、主管機關(guān)強制執(zhí)行或集團犯罪等可疑事項？ ? 審計人員是否發(fā)現(xiàn)管理階層涉及的活動雖未必是不合法但其有疑慮或?qū)⑹蛊髽I(yè)陷於困境之中？ ? 管理階層是否 經(jīng)常更換銀行、律師或會計師 ？ ? 管理階層是否 未聘任獨立且聲譽良好之專業(yè)服務(wù)提供者 ？ ? 審計人員是否發(fā)現(xiàn)管理階層有 個人生活方面的困難 ？ ? 管理階層是否 願意接受不尋常高度的風(fēng)險 ？ ? 管理階層是否 由一人所控制或集中在少數(shù)人手中 ，且無補償性控制（如董事會或?qū)徲嬑瘑T會的有效監(jiān)督）？ ? 有無表面上未握有股權(quán)或未居要職者，卻對企業(yè)具有實質(zhì)的影響力？ ? 管理階層近期是否發(fā)生高流動率或重大或未預(yù)期之異動情形 ，或者上述情況可能在下期發(fā)生？ ? 管理階層是否缺乏經(jīng)驗 ？ ? 非財務(wù)之管理階層是否過度參與或?qū)Ｗ㈧稌嬙瓌t的選擇或重大估計的決定？ ) 加強審計規(guī)劃與審計風(fēng)險評估 （續(xù)） ＊可信賴財務(wù)報導(dǎo)之承諾應(yīng)考量因素如下： ? 是否採用具爭議性之會計政策？ ? 管理階層在解釋會計準則是否有不保守之傾向？ ? 管理階層是否不願意將會計師建議的調(diào)整分錄入帳？ ? 審計人員是否發(fā)現(xiàn)企業(yè)存有 未具經(jīng)濟實質(zhì)的交易 ？ ? 審計人員是否發(fā)現(xiàn)企業(yè)存有數(shù)量眾多且 不符合營業(yè)常規(guī)的關(guān)係人交易 ？ ? 管理階層 (包含重要營運單位的管理階層 )是否過分重視預(yù)計盈餘數(shù)或成長目標的達成 ？ ? 財務(wù)報導(dǎo)之結(jié)果是否會影響正在計畫中或協(xié)商中的重大融資活動之條款？ ? 企業(yè)是否採用具爭議性的會計政策，或未予適當(dāng)揭露該情況？ ? 管理階層是否未能適當(dāng)?shù)刭|(zhì)疑 (challenge)內(nèi)部會計估計與評價的合理性？ ) 加強審計規(guī)劃與審計風(fēng)險評估 （續(xù)） ＊對設(shè)計及維持可信賴的會計處理及資訊系統(tǒng)之承諾應(yīng)考量因素如下： ? 管理階層是否 對會計處理及控制活動的重大缺失不在意或?qū)σ阎笔从韪纳?？ ? 企業(yè)是否尚未建立或未充分地傳達及鼓勵其價值觀或道德標準（例如，有關(guān)於企業(yè)實務(wù)、利益衝突及行為規(guī)範的政策），或傳達不適當(dāng)?shù)膬r值觀或道德標準？ ? 企業(yè)是否未制訂可防止不法行為的程序？ ? 管理階層是否未對財務(wù)結(jié)果或與預(yù)算差異之問題採取進一步的有效
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