管理學(xué)原理教學(xué)課件ppt激勵職能(已修改)
2024-10-28 20:41 本頁面
【正文】 Principles of Management 中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 1頁 Principles of Management 中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 2頁 第一節(jié) 激勵的基本概念 一、需要、動機(jī)與行為 需要 是客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。這里所說客觀的刺激不是指身體外部的，也包括身體內(nèi)部的。 動機(jī) 是人們行為產(chǎn)生的直接原因，它因其行為、維持行為并指引行為去滿足某種需要。動機(jī)是有需要產(chǎn)生的。 行為 是由動機(jī)決定的，動機(jī)來自需要 。 Principles of Management 中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 3頁 第一節(jié) 激勵的基本概念 一、需要、動機(jī)與行為 快樂的人 —— 積極的、理智的行為：建設(shè)性行為 悲傷的人 —— 消極的、不理智的行為：防御性行為 Principles of Management 中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 4頁 第一節(jié) 激勵的基本概念 二、激勵 激勵 一詞是外來語，譯自英文單詞 Motivation，其原意就是激發(fā)和鼓勵的意思。激發(fā)是對人的動機(jī)而言，鼓勵是指對人的行為趨勢加以控制。 未滿足的需要 緊張 驅(qū)動 尋求行為 滿足需要 緊張降低 激勵的過程 Principles of Management 中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 5頁 第一節(jié) 激勵的基本概念 二、激勵 激勵的類型 激勵的類型 物質(zhì)激勵與精神激勵 正激勵與負(fù)激勵 內(nèi)激勵與外激勵 激勵的特性 相容性 獎懲性 過程性 可變性 目的性 Principles of Management 中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 第 6頁 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論 一、馬斯洛的需要層次論 尊重的需要 （如對威信、地位、
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